職場(chǎng)江湖瞬息萬(wàn)變

今天的技能或許將很快過時(shí)

所以，到底未來(lái)什么樣的人才最受歡迎？

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基于過去12個(gè)月的平臺(tái)大數(shù)據(jù)

某知名職場(chǎng)社交平臺(tái)近日發(fā)布了《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）

并公布了中國(guó)增長(zhǎng)最快的十大新興技能

這十大新興技能分別是：

• 合規(guī)
• 云計(jì)算
• 數(shù)據(jù)科學(xué)
• 小語(yǔ)種
• 風(fēng)險(xiǎn)管理
• 交互設(shè)計(jì)
• 人工智能
• 區(qū)塊鏈
• 數(shù)字營(yíng)銷
• 全棧開發(fā)

“硬技能”、“軟技能”需求都旺盛

上述報(bào)告顯示，2019年中國(guó)企業(yè)對(duì)新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍。

• 在中國(guó)地區(qū)，排名前三的新興技能分別是全棧開發(fā)、人工智能和區(qū)塊鏈；

在這十大新興技能中，不只是區(qū)塊鏈、人工智能等“硬技能”需求旺盛，合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等“軟技能”也脫穎而出。這一趨勢(shì)得到了金融、醫(yī)藥企業(yè)界的認(rèn)同。

有意思的是，小語(yǔ)種亦出現(xiàn)在十大技能中。

人才緊缺成企業(yè)轉(zhuǎn)型“瓶頸”

新興技能的出現(xiàn)，一方面對(duì)職場(chǎng)人士的基本素質(zhì)提出要求，另一方面，倘若缺失擁有新興技能的人才，則無(wú)疑對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響。報(bào)告顯示，到2020年，亞太地區(qū)可能面臨的勞動(dòng)力缺口將達(dá)1230萬(wàn)，而這一缺口在之后的十年間，擴(kuò)大到4700萬(wàn)。

技能需求變化太快等因素，恰是人才緊缺的主因。同時(shí)，在企業(yè)端，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)前發(fā)展的趨勢(shì)。中國(guó)信息通信研究院2019年發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書》顯示，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到31.3萬(wàn)億元，占GDP比重已達(dá)34.8%。

世界變化這么快，職場(chǎng)人怎么辦？

• 宏觀層面，可以從新興技能預(yù)測(cè)出行業(yè)變革將如何出現(xiàn)。職場(chǎng)人需提前規(guī)劃技能學(xué)習(xí)計(jì)劃，從而讓自己的技能跟上最新趨勢(shì)。
• 另一方面，人工智能、自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的興起雖然帶動(dòng)了對(duì)技術(shù)“硬技能”的需求，但創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力和時(shí)間管理能力等“軟技能”的提升，也能幫助職場(chǎng)人士更快適應(yīng)新職位、接受再培訓(xùn)。

如果家中還有學(xué)生娃，hold住最新技能可以從選專業(yè)開始！

最近，根據(jù)《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)設(shè)置管理辦法》，在相關(guān)學(xué)校和行業(yè)提交增補(bǔ)專業(yè)建議的基礎(chǔ)上，教育部組織研究確定了2019年度增補(bǔ)專業(yè)共9個(gè)，現(xiàn)予公布，自2020年起執(zhí)行。