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我將在這篇面經(jīng)中分享P&G, Dow, Huntsman和BP的成功面試經(jīng)驗(yàn)，P&G_PS的summer intern經(jīng)歷，以及其他一些公司的失敗經(jīng)歷，希望可以為同學(xué)們提供一些參考。

我的找工經(jīng)歷是從去年3月份找實(shí)習(xí)開始的。當(dāng)時(shí)GF提醒我找工作之前最好嘗試去找個(gè)實(shí)習(xí)，一來可以增加面試經(jīng)驗(yàn)，二來如果真給我碰上了運(yùn)氣，有一段正規(guī)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也會(huì)對(duì)我的職業(yè)之路有很多幫助的。個(gè)人建議：通過找實(shí)習(xí)來積累面試經(jīng)驗(yàn)，這點(diǎn)很重要，否則等到你真正要找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)都沒有，自己第一次面試就面了一家自己最想去的公司，結(jié)果因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)掛了，那就很慘痛了。閑言少敘，結(jié)果她給我發(fā)來的就是P&G_PS的暑期實(shí)習(xí)生招聘廣告……P&G我還是聽說過的，不過之前聽說的都是多么多么的難進(jìn)，多么多么優(yōu)秀的人才會(huì)有機(jī)會(huì)。但無所謂，反正是積累點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)，硬著頭皮上吧。

寶潔篇。

1.
網(wǎng)申。有兩部分組成，第一部分是個(gè)人信息的錄入，第二部分是測(cè)試題。測(cè)試題包括兩部分，一是關(guān)于性格方面的，二是一些圖形推理題。關(guān)于這部分的面經(jīng)已經(jīng)有很多，同學(xué)們?cè)诰W(wǎng)申前可以先試著練一下。個(gè)人建議：關(guān)于性格測(cè)試方面問題，我建議大家先在應(yīng)屆生和大街網(wǎng)上下載一個(gè)大禮包，好好閱讀一下寶潔公司的企業(yè)文化，這個(gè)公司prefer什么樣的人，然后再去網(wǎng)申，通過率會(huì)比較大。

2.
TOEIC。如果你通過了網(wǎng)申，那么TOEIC就是等待你的下一關(guān)。我前年剛好通過了TOEIC測(cè)試，分?jǐn)?shù)還不低，所以這一關(guān)就直接通過了。個(gè)人建議：考托業(yè)還是趁早考，并不很難，但一些公司看中托業(yè)超出四六級(jí)，要是面試寶潔因?yàn)橥袠I(yè)掛了就太不值了。

3.
一面。因?yàn)橥袠I(yè)免試，所以進(jìn)一面是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?。收到一面通知時(shí)，我特意問了一下HR，一面會(huì)不會(huì)是英文面，他告訴我可能性很小，我就放心了。然后去查面經(jīng)，準(zhǔn)備面試。這里會(huì)提到一套經(jīng)典的面試問題，就是寶潔八大問，這是一般面試時(shí)（不僅僅是寶潔面試）都會(huì)被問到的問題，關(guān)于八大問的解析，網(wǎng)上已經(jīng)有很多，但多數(shù)是從英文版直接翻譯過來的，不僅難懂，而且讓人難以準(zhǔn)備。這里為大家推薦一個(gè)人寫的面經(jīng)：Vivi_Zhang，就在應(yīng)屆生的寶潔板塊里。她結(jié)合了自己面試寶潔的經(jīng)歷，總結(jié)出了一套新版的八大問，通俗易懂，而且恰恰就是你面試時(shí)面試官會(huì)問到的問題，為了不侵權(quán)，我這里就不粘貼出來了，呵呵。八大問有了，但如何準(zhǔn)備這八大問呢。我個(gè)人的建議是，準(zhǔn)備每一大問時(shí)，都對(duì)自己?jiǎn)栆韵聨讉€(gè)問題：1.Why? 就是你為什么要做這件事。2.How? 就是你怎么完成這件事的。3.What？（what is the most difficulty you have faced during the case?）你在做事過程中遇到的最大困難是什么。以及一些具體的佐證，如when？和where？主要就是前三點(diǎn)，如果你認(rèn)為回答每一大問時(shí)，都可以讓自己滿意的回答出why，how和what，那根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，你這一個(gè)問題的準(zhǔn)備就可以過關(guān)了。再回頭來說我自己的面試，高高興興去了中泰國(guó)際。在等待面試時(shí)，一個(gè)hr告訴我我的面試官是Joerg（好像是這么拼），我頓時(shí)感覺渾身發(fā)涼，之前不是說一面不會(huì)是英文面嗎，hr笑笑告訴我不用緊張，說他是德國(guó)人，英文面也不會(huì)很難。我定了定神，還好有十來分鐘時(shí)間，趕緊把面試準(zhǔn)備的內(nèi)容給翻譯過來。由于沒準(zhǔn)備英文版的，所以在正式面試時(shí)，我的戰(zhàn)略就是盡量少說廢話，他問什么，我就把以上的why，how和what答出來就好，別的一句都不多說。但后來想起來，這么做就對(duì)了，因?yàn)槊嬖嚬僦幌氲玫胶退麊栴}有關(guān)的經(jīng)歷回答，并不想聽評(píng)書，連故事背景都加以介紹。再加上我在英語角已經(jīng)混了兩年了，口語還是可以糊弄一陣的，哄得Joerg連連說impressive?；旧暇蛦柫税舜髥栔械膬扇齻€(gè)問題，你最成功的一件事是什么呀，在大壓力下如何完成多項(xiàng)任務(wù)啊，如何去說服別人??？還有一些小問題，關(guān)于個(gè)人信息的。唯一一個(gè)讓我驚出一身冷汗的問題就是：“你個(gè)人感覺你是適合做leader還是做一個(gè)follower？”這個(gè)問題實(shí)在不好回答，還好我靈機(jī)一動(dòng)，反問他你知道我的英文名字為什么叫Joshua嗎？這是圣經(jīng)中摩西的助手，后來又成為了以斯列人的領(lǐng)袖，就說明只要工作需要，你讓我做leader還是follower都可以，巴拉巴拉巴拉。。。。其實(shí)現(xiàn)在感覺這個(gè)問題回答的不怎么好，但當(dāng)時(shí)總算是把這個(gè)燙手山芋扔出去了，他看起來也很滿意，馬上就轉(zhuǎn)問我是不是Christian。。。。。。一面一般40分鐘，面試結(jié)束后Joerg向我索要了一份升級(jí)版的簡(jiǎn)歷，我心中一片暗喜，如果不進(jìn)下一輪，他問我要新簡(jiǎn)歷干什么呢？

4.
筆試。一面之后是參加一個(gè)叫RT的測(cè)試，這部分網(wǎng)上也有很多人分享過了，大家不妨去參考一下，由于我要寫Dow，BP和Huntsman的面經(jīng)，能省略的就省略了。不難，不過也不簡(jiǎn)單，時(shí)間很緊。

5.
二面。二面不用問hr都知道會(huì)是全英文的面試，一般會(huì)是band 4的大老板來面試。我的面試官是LCS的頭名叫Paul，一個(gè)很牛很牛的人。還有一個(gè)日本人，sorry名字不好記沒記住。一般二面會(huì)有三個(gè)面試官，但據(jù)說有個(gè)人出差了，沒來，所以就剩下兩個(gè)interviewers了。二面和一面不同，一面整個(gè)面試過程中面試官會(huì)很nice，不會(huì)給你太多壓力，但二面則不然。面試官們會(huì)不斷的push你，問你非常非常細(xì)節(jié)的問題，因此準(zhǔn)備也是越充分越好，但問題的核心還是寶潔的八大問。我在自我介紹時(shí)，不小心提到了我比較喜歡歷史，喜歡從歷史中學(xué)到一些前人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果馬上被問到我學(xué)到了什么，舉一個(gè)例子說說。。。。。二面中都是諸如此類的突發(fā)性問題，會(huì)給你很大的壓力，但這也剛好讓我把注意力完全集中在面試中，反應(yīng)也就更快了。除了一面中被問到的問題之外，還問了我關(guān)于創(chuàng)新性的例子，我把我的一個(gè)專利的構(gòu)思過程分享了一下，讓二位面試官非常滿意。這里插一句，如果你是面試PS的Engineer，那么創(chuàng)新性的例子基本上是必然會(huì)被問到的，但答案并不一定都是專利呀，發(fā)明啊，也可以是一些生活中的瑣事，后來聽說有的人是分享了一下貼宣傳畫的經(jīng)歷，采用了一下新方法，也通過了面試。所以大家在這里不必過于拘泥，在準(zhǔn)備面試時(shí)讓思想奔放點(diǎn)也會(huì)有所收獲的。還有一個(gè)大問就是你如何解決矛盾沖突的，這個(gè)問題也要準(zhǔn)備好，這涉及到你的人際關(guān)系處理能力，也是外企非常看重的。我分享的是做項(xiàng)目是如何把小組成員的利益都協(xié)調(diào)一致，與小組要解決的問題一致，從而增加項(xiàng)目完成效率的例子?？雌饋砻嬖嚬賯冞€比較滿意。一個(gè)比較例外的問題就是那個(gè)日本人突然問我，你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么，totally出乎意料啊，寶潔的問題一般都是要用個(gè)人經(jīng)歷回答的，而這個(gè)問題事先沒有準(zhǔn)備，之前的例子又沒有一個(gè)可以拿過來直接用的。只好隨機(jī)應(yīng)變了。我就拿準(zhǔn)備面試的例子說明我做事之前都喜歡準(zhǔn)備的很詳細(xì)，但在面試的過程中我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備的越細(xì)你臨場(chǎng)發(fā)揮的靈活性就越少，做事前喜歡準(zhǔn)備是我的優(yōu)點(diǎn)，如果把握不好度，這也是我的一個(gè)缺點(diǎn)。。。。。從面試官的表情上看，回答還算令他滿意。二面大約一個(gè)小時(shí)，但我感覺時(shí)間過的飛快，因?yàn)樽⒁饬μ辛?。另外要說的一點(diǎn)就是，寶潔里有很多日本人，所以面試過程中難免要和日本人說英語，而第一次和日本人說英語很容易聽不懂他們說什么，大家要有心理準(zhǔn)備。

6.
三面。上文提到我二面時(shí)只有兩個(gè)面試官，但按照寶潔的規(guī)定，錄取新人時(shí)一定要保證三個(gè)人面試官面試。所以我又補(bǔ)充一次面試，只有上次缺席的那個(gè)面試官面我。全程中文，哎，我的面試生涯到此才碰上了一次中文面試。。。。面試官告訴我說這是按照公司規(guī)定進(jìn)行的一次補(bǔ)面，因?yàn)榍懊娴拿嬖嚬賹?duì)我的評(píng)價(jià)不錯(cuò)，否則都不會(huì)有這次面試。這里提一句，寶潔二面有一項(xiàng)規(guī)則，就是三個(gè)面試官都有一票否決權(quán)，任何一個(gè)面試官認(rèn)為你任何一項(xiàng)，姑且就叫性能指標(biāo)把，不合格，你就直接被淘汰。面試在平和友好的氣氛中進(jìn)行（套用新聞聯(lián)播的一句臺(tái)詞），問題像是拉家常，我也趁機(jī)問問他是怎么看寶潔的，面試過程50分鐘，很輕松。面試過后，我就感覺到，我拿到offer了。

7.
Offer。Summer intern的offer。是寶潔PS部的hr，Karen。呵呵，很多PS的新同事都知道這個(gè)Karen姐姐，希望有心加入寶潔PS的人也會(huì)收到她的電話。

陶氏篇。

在進(jìn)行寶潔summer intern的面試過程中，我也投了Dow。畢竟Dow和我的專業(yè)更近。也是暑期實(shí)習(xí)的職位。是廣州廠制造部intern，不過當(dāng)時(shí)不敢抱太大希望，因?yàn)榫W(wǎng)上說是全國(guó)招聘，只招兩個(gè)人。

1. 網(wǎng)申。Dow的網(wǎng)申與寶潔不同。在錄入個(gè)人信息的過程中會(huì)向你問一些開放性問題，詢問你的一些經(jīng)歷，當(dāng)然是要求你做英文版的回答。而且還要一份cover letter。其他的沒什么好說的了，一般公司篩選網(wǎng)申簡(jiǎn)歷時(shí)都是看一些關(guān)鍵字，所以我建議大家根據(jù)你所面試的職位要求突出你的專業(yè)以及一些經(jīng)歷，這樣能增加你過的機(jī)率。

2. 電話面試。Dow對(duì)candidates的英語水平也是比較看重的，所以電話面試主要就是考察你的外語。問題都是常見的一些電面問題，如你的家鄉(xiāng)在哪里呀，你的個(gè)人愛好啊什么的?？傊娒娴碾y度不大，但建議大家一定要想辦法保證通話質(zhì)量。

3. 終面。電面之后一直沒有消息，在我以為都要掛了的時(shí)候，突然接到通知，去Dow的廣州廠參加終面。終面的第一個(gè)問題是舉一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力的例子，但要用英文作答，還是考察你的口語，外企嘛，這一關(guān)免不了的。已經(jīng)有寶潔的經(jīng)驗(yàn)，而且問的也是八大問的問題，所以回答很順利。之后的問題都是中文了，基本也可以歸納進(jìn)寶潔的八大問。但有一點(diǎn)不同的是，dow在面試過程中會(huì)有專業(yè)面，會(huì)對(duì)你的專業(yè)知識(shí)有一定的考察，所以面試前還要復(fù)習(xí)一下專業(yè)課。另外，Dow會(huì)對(duì)你所舉得例子的誠(chéng)實(shí)性進(jìn)行考察，一個(gè)你提到過的事情，在不經(jīng)意之間會(huì)再問你一次。。。。。。

4. 一個(gè)星期之后，接到張家港打來的電話，拿到offer了，但由于一面二面之間隔了太久，那時(shí)我剛好已經(jīng)簽了寶潔，再得知不可以推遲實(shí)習(xí)時(shí)間之后，我拒掉了dow?，F(xiàn)在看來那是一個(gè)十分愚蠢的決定，根據(jù)我在寶潔的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)我完全可以推遲寶潔的實(shí)習(xí)，先參加dow再去寶潔，因?yàn)閷殱嵉膶?shí)習(xí)期間是完全靈活的。分享一下learning，如果你同時(shí)拿到寶潔和dow的offer，我個(gè)人推薦選擇dow，寶潔的offer相對(duì)dow容易拿，但在正式工作之后也容易被踢出來，這就是寶潔每年都有招聘，而且招聘人數(shù)還不少的原因。后來面試Huntsman時(shí)，一個(gè)大boss跟我分享他在寶潔的工作經(jīng)驗(yàn)：寶潔完全是讓你根據(jù)她的系統(tǒng)來做事，你個(gè)人的創(chuàng)作空間受到了比較大的限制，很多情況下都是你不辭勞苦做出來的東西，被偷偷的扔進(jìn)垃圾箱。我感覺和我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有些類似，所以同學(xué)們，拿到寶潔offer和你最終選擇寶潔完全是兩碼事，尤其是做engineer的同學(xué)，考慮要慎重啊。

寶潔實(shí)習(xí)篇。

2010.7.7，寶潔的on board training，是全國(guó)參加寶潔實(shí)習(xí)的同學(xué)們一起來培訓(xùn)的，主要就是hr和法律部門的同事們來進(jìn)行一些企業(yè)文化，規(guī)章制度的介紹。之后的一天，是在黃埔廠里，由各個(gè)BU的boss來給介紹他們的業(yè)務(wù)。之后每人的buddy會(huì)通知你，你暑期實(shí)習(xí)過程中要做的project是什么，并安排你和你的line manager通話，具體落實(shí)你的工作。

我的任務(wù)是解決生產(chǎn)線上的一個(gè)具體問題，完全是技術(shù)方面的。由于和我專業(yè)相差太遠(yuǎn)，所以要從頭學(xué)起。在解決這個(gè)問題的過程中，我感覺你的溝通能力是最重要的。因?yàn)槟阈枰c生產(chǎn)線上的technician溝通，得到第一手資料，與美國(guó)那邊的研發(fā)部門溝通，與印度出現(xiàn)問題的工廠溝通等等，雖然on board training時(shí)，寶潔告訴你寶潔人都會(huì)隨時(shí)幫助你解決你的疑問的，但有時(shí)具體問題還要具體分析，不是所有人都是很nice的。生產(chǎn)線上的technician大多是男的，girls去問問題和我去問題有時(shí)會(huì)有不同的結(jié)果。。。。還有你的buddy是不是有很多時(shí)間去幫助你，這也是關(guān)乎你最后實(shí)習(xí)成敗的一個(gè)重要原因。作為你自己，盡可能的主動(dòng)，不要怕吃閉門羹，臉皮厚點(diǎn)，這樣是可以彌補(bǔ)你和technician同性別，以及你buddy太忙，或是你line manager不給力的劣勢(shì)的。在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)之后，是關(guān)于你的project的一個(gè)總結(jié)，做一個(gè)presentation，給很多大老板看。在做這個(gè)presentation時(shí)，我建議你把整個(gè)假期做的工作完全的展示給你的老板們看，無論是成功的還是失敗的。另外，把presentation的內(nèi)容扯到你老板不懂的領(lǐng)域也是一個(gè)好的策略，如果他們是你project的行家，那你慘了，肯定會(huì)被插（challenge）爆的。我的老板都是機(jī)械電子出身，對(duì)技術(shù)問題了如指掌，像我這樣材料背景為主的人，在presentation時(shí)當(dāng)然感覺壓力很大了。另外分享一下實(shí)習(xí)時(shí)的一個(gè)小learning，我的line manager是一個(gè)日本人，base在日本，每次和他review只能通過電話。第一次和他review，我冒冒失失的就把電話打過去了，結(jié)果是我完全聽不懂他在說什么，非常失敗。而后，我每次review之前都會(huì)先發(fā)封email把review的內(nèi)容確定下來，然后再通電話，我們的談話內(nèi)容就被固定下一個(gè)范圍來了，這樣交流起來就容易多了，反正都是說這樣一個(gè)問題，即使他的話我聽不懂，也更加的容易猜到了。寶潔的實(shí)習(xí)很tough，拿到2011年offer的人要提前做好心理準(zhǔn)備了。

一系列失敗經(jīng)歷篇。

九月份回到學(xué)校，馬上就投入下半年的找工大軍中。申請(qǐng)了很多大公司，因?yàn)橛辛藘杉掖蠊镜某晒?jīng)驗(yàn)，所以信心也增加了很多。但從9月到12月，我迎來的是一次次的失敗。

首先是百威英博的GMT項(xiàng)目，第一次參加群面，之前看的群面面經(jīng)都說群面時(shí)，發(fā)言要慎重，想好了再說。可是真正面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)根本不適合于百威的面試，開始之后就是像是上了戰(zhàn)場(chǎng)，海龜們輪番發(fā)言，by the way，面題是關(guān)于一個(gè)啤酒的促銷任務(wù)。他們關(guān)于這種問題根本就不用準(zhǔn)備，好像我們工科學(xué)生做課程設(shè)計(jì)一樣，類似的東西他們都做過n遍了。滔滔不絕，當(dāng)時(shí)我真應(yīng)該打斷他們的滔滔不絕，因?yàn)橐坏┳屗麄冋fhigh了，你真是插不上嘴，沒人會(huì)給你留機(jī)會(huì)的，而且非常aggressive。但我當(dāng)時(shí)總是想著要想好了再說，結(jié)果就是整個(gè)面試過程中，我一共只說了10句以內(nèi)的話。。。。。失??！learning就是要challenge那些very aggressive的人，別讓他們說high了，那樣你就沒有機(jī)會(huì)了。

美孚的面試，在電話面試之后就沒有消息了，電面只是考察你的英語。后來考慮到失敗的原因，其實(shí)還是專業(yè)的問題，我之前的找工定位都是工程師，因此我的簡(jiǎn)歷，我的實(shí)習(xí)都是側(cè)重技術(shù)方面的，而美孚的職位是銷售，被拒也不奇怪。

SABIC-ip，其實(shí)關(guān)于這個(gè)公司我到現(xiàn)在還沒想通為什么不要我，哎。群面發(fā)揮的不錯(cuò)，（在廁所里碰見面試官，他拍了拍我的肩膀說小伙子表現(xiàn)不錯(cuò)，下午繼續(xù)努力），下午的終面我感覺也是發(fā)揮的不錯(cuò)，而且專業(yè)十分對(duì)口，他們要做的工作就是我讀研時(shí)選擇的方向，但一個(gè)月之后發(fā)offer的時(shí)候才知道自己悲劇了。當(dāng)時(shí)對(duì)我的打擊真的很大?？偨Y(jié)了一下失敗原因，一個(gè)在SABIC工作的師兄告訴我，面試我的那個(gè)面試官怕招來的人不大好管，所以就沒要我。呵呵，感覺像是在安慰我一樣，不過當(dāng)時(shí)確實(shí)需要?jiǎng)e人鼓勵(lì)一下，我就悉數(shù)受用了。寶潔比較喜歡自信的人，不在乎你說話的語氣，只要你證明你有這方面的能力就行，但SABIC的面試時(shí)還要盡量的謙卑才會(huì)有更好的效果。

聯(lián)合利華，和寶潔一樣的快消公司。我止步于一面。面試我的人是廣州廠的廠長(zhǎng)，全程英文。問題和寶潔八大問類似，面試過程中有壓力面，不過個(gè)人感覺這個(gè)面試官的技巧性和寶潔相比略有不足，他給你增加壓力的方式是不斷的糾正你發(fā)音的錯(cuò)誤，（說心里話，我對(duì)他的英文發(fā)音還是有點(diǎn)不服氣，感覺還不如我的呢），我感覺自己發(fā)揮的還不錯(cuò)，基本發(fā)揮出了寶潔二面的水平，但一天之后，公布的進(jìn)入終面的名單里沒有我，郁悶啊。中國(guó)人面中國(guó)人還真難說誰英語比誰好，這是我一個(gè)哥們安慰我時(shí)說的，呵呵。

高露潔，卡夫，群面時(shí)候掛的。其實(shí)我感覺這兩個(gè)群面時(shí)候發(fā)揮的還不錯(cuò)，尤其是卡夫，據(jù)說下一面時(shí)我的team member們還討論為什么他們的leader沒來呢。這里分享一點(diǎn)learning：

群面時(shí)，一般會(huì)有一塊黑板供大家使用，這時(shí)如果你選擇做一個(gè)在黑板上記錄的人，那你成功的可能性就非常大，一個(gè)哥們（移動(dòng)的hr）告訴我，現(xiàn)在的企業(yè)面試都喜歡群面，但這對(duì)面試官的水平要求比較高，你在黑板上做記錄，那就會(huì)增加你的曝光率，比起你提多少個(gè)idea，規(guī)劃多少次討論方向有用的多。

總之，這一階段的面試基本以失敗為主，回想起上半年的成功，真是感慨：時(shí)來天地皆同力，運(yùn)去英雄不自由??！

這部分關(guān)于公司的評(píng)價(jià)大家還是選擇性的聽吧，我發(fā)表了太多的主觀評(píng)價(jià)了。

Huntsman篇

這家公司可能很多人都沒聽說過，沒聽說過不代表她沒有實(shí)力。美國(guó)的F-22和B-2的隱身材料都是他們研發(fā)的，因?yàn)槭撬狡?，沒有上市，所以不出名。

1. 網(wǎng)申及一面。Huntsman是來華工做的宣講會(huì)，近水樓臺(tái)先得月，直接投了簡(jiǎn)歷，之后就是面試。面試形式：群面。不是那種case study的群面，是討論問題形式的群面，討論網(wǎng)絡(luò)對(duì)人際關(guān)系的影響，聽說隔壁組還有討論哲學(xué)的。。。。幾回合的試探下來，組員基本上還是認(rèn)為我比較適合做leader，而后的討論基本上是按照我的思路進(jìn)行的。分享一點(diǎn)learning：群面時(shí)一定要投入，真正感覺你就是要解決這樣一個(gè)問題，再別人跑題是要及時(shí)打斷，但打斷時(shí)要記住打一個(gè)拉一個(gè)，拉一個(gè)幫手，給你助威，說白了就是夸夸別人，幾個(gè)回合下來，大家就都服氣你做leader了。另外就是做leader的晉級(jí)率最高，大家都要爭(zhēng)取。

2. 二面。說起來比較夸張，二面竟然是辯論。說心里話我不太喜歡辯論，和別人面紅耳赤的當(dāng)面爭(zhēng)吵，但事情逼到份上了，也不得不硬著頭皮上，投入一點(diǎn)就算是盡我努力了。個(gè)人感覺，尤其像這種類似AC面的面試時(shí)，一個(gè)部分發(fā)揮不好不要著急，下一個(gè)part好好發(fā)揮就好了。

3. 終面。三個(gè)面試官，其中就有我上文中提到的制造部總監(jiān)，也在寶潔干過。面試形式也是八大問來回問，不過下午有點(diǎn)困，沒聽清楚用什么語言就開始用英文回答了。舉例子的問題都好說，可是后來又問了你對(duì)管理的理解，我就把寶潔教給我的經(jīng)驗(yàn)說了出來，結(jié)果他們就說了上文的一席話，總之意思就是他們想要避免寶潔的那種培訓(xùn)方式，因?yàn)槟菢优嘤?xùn)出來的都是一些有協(xié)調(diào)能力的follower，而不是能在制造部中lead the market的leader！不同公司的企業(yè)文化真是不同，確實(shí)是讓我打開眼界，多去參加些面試吧，有機(jī)會(huì)接觸高層，讓他們說說他們的經(jīng)驗(yàn)，這將會(huì)是十分寶貴的learning。

4. Offer。真正接到offer之前都沒有太大的把握，但當(dāng)拿到后心中確實(shí)狂喜了一下，終于拿到一個(gè)自己比較滿意的offer了。但好日子才剛剛開始。

英國(guó)石油篇。

很多人了解BP是通過去年的漏油事件，但這家公司確實(shí)十分了不起，每年的500強(qiáng)排名都是前5。但好公司就意味著競(jìng)爭(zhēng)壓力大，你的對(duì)手強(qiáng)。BP每年在全中國(guó)招聘的人數(shù)都不多，所有部門所有職位加起來10多個(gè)吧。我應(yīng)聘的那個(gè)職位通常一到兩個(gè)。我不知道想dow那樣的好運(yùn)氣是不是還在。

1. 網(wǎng)申。Bp的網(wǎng)申是在中華英才網(wǎng)上完成的，一般常見的個(gè)人信息錄入+開放性試題形式，我的網(wǎng)申策略也不變，先研究你應(yīng)聘的職位，在研究企業(yè)文化，最后做開放性問題。

2. 電話面試。主要是考察你的口語，和dow，美孚等等問的問題差別不大。Hr說我的專業(yè)十分合適，告訴我好好努力，并且說的的對(duì)手很多都是過英語專業(yè)八級(jí)的人，我表示壓力很大。。。。。。

3. 之后就是接到英國(guó)發(fā)過來的一個(gè)測(cè)試連接。類似于shl，分為閱讀，數(shù)字計(jì)算和英語測(cè)試。閱讀和計(jì)算都是中文的，計(jì)算不難，閱讀題量huge，根本做不完，所以我的策略就是以準(zhǔn)確率為主，仔細(xì)閱讀。英語測(cè)試難度很大，主要是測(cè)詞匯量，問你單詞什么意思，或是提供一個(gè)意思相近的單詞，大家多背背單詞吧。

4. 一面。12.2日，廣州。網(wǎng)上測(cè)試感覺不給力，尤其是閱讀和英語，閱讀做的題太少了，英語感覺也不太好，但運(yùn)氣還在，就進(jìn)了一面。Bp一面形式是群面，要求全英文交流。群面題目是一個(gè)case study，關(guān)于咖啡促銷的計(jì)劃，而不是歷年的輸油管道問題了。和網(wǎng)上常見的一些case大同小異，就是做promotion。但提醒大家注意的是，我感覺bp是要考察你的英語交流能力，至于你的方案是否可行，就可以酌情處理了。分享的learning：多說話，但不要說長(zhǎng)句子，一般交流是沒有人會(huì)說從句的，聽了就讓人煩，短句子，多說話，包括贊成別人的意見和反駁他人觀點(diǎn)。面試比較順利，只是做presentation時(shí)，時(shí)間拿捏不準(zhǔn)，有大塊的空白時(shí)間，其實(shí)要是讓我用英語滔滔不絕的presentation實(shí)際也超出我能力范圍了。

5. 終面。其實(shí)終面之前有個(gè)性格測(cè)試，網(wǎng)上做的，通過群面的人會(huì)收到，和一般的性格測(cè)試大同小異，只是一定要你把所有問題的選項(xiàng)完全按照你的做事順序排序后才算一個(gè)問題結(jié)束。本以為這一輪不會(huì)有人被淘汰，但后來在bbs上發(fā)現(xiàn)也會(huì)有人被淘汰。性格測(cè)試之后收到了final的通知，同時(shí)也要我準(zhǔn)備一個(gè)presentation，final時(shí)候給boss們講。今年新出的一種面試方法吧，網(wǎng)上以前都沒提到過。準(zhǔn)備好了ppt之后，就輪到正式面試了。1.10日，珠海，一個(gè)酒店里。面試官三個(gè)人，有個(gè)British lady，我以為完全英文面試了，但面試官告訴我們語言是中文，讓我非常驚訝，那個(gè)lady普通話很好，我說的什么都能聽懂。Presentation就是介紹了一下我的基本情況，為什么選擇bp，bp為什么會(huì)選擇我這樣一些基本問題。之后還是寶潔八大問，你最成功的事情啊，如何解決沖突啊，你在寶潔實(shí)習(xí)的情況啊，如實(shí)交代后，面試結(jié)束。整個(gè)面試過程非常短，40分鐘。但我能說的也都說了，感覺多拖延時(shí)間也只能扣分。一點(diǎn)learning：lady中文不錯(cuò)，但是在我解釋一個(gè)技術(shù)問題時(shí)，她看起來聽不太懂，沒怎么發(fā)問，我也就沒再仔細(xì)解釋一遍，后來想來，很危險(xiǎn)，讓面試官聽不懂你在說什么這是面試中的大忌，和聯(lián)合利華的面試官解釋我在寶潔做什么時(shí)我感覺他就沒聽懂，雖然他嘴上說明白了。有時(shí)用英語解釋技術(shù)問題時(shí)，或是和外國(guó)人解釋技術(shù)問題時(shí)都很困難，因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)外語時(shí)大多數(shù)接觸的詞匯是日常用語，專業(yè)術(shù)語基本不會(huì)。所以面試時(shí)這一點(diǎn)要尤其注意，用簡(jiǎn)單的語言說明問題，或直到解釋到他們聽懂為止。

6. Offer。在我以為終面發(fā)揮不好的時(shí)候，第二天下午收到了上海的電話，通知我拿到了bp的offer，終于長(zhǎng)出了一口氣。結(jié)束了我近一年的找工之路。

結(jié)束語

面經(jīng)寫了將近5小時(shí)。

很糾結(jié)，真不知道這篇面經(jīng)應(yīng)該發(fā)到pg，dow還是bp的版塊上。最后終于決定發(fā)在pg上，因?yàn)槟鞘俏艺夜ら_始的地方。

寫的有點(diǎn)流水賬，不過我的找工經(jīng)驗(yàn)都在這篇文章里了，希望同學(xué)們都能找到自己滿意的工作，告別學(xué)生生涯，掀開新的一頁。

特別感謝最愛的女友jenny，和好哥們fenglei，lisicheng和hanwei，沒有他們，我的面試之路不會(huì)這么順利！

（ps：沒有仔細(xì)檢查，真的太長(zhǎng)了，有錯(cuò)字的話大家諒解