黨支部考核情況通報及下一步工作要求
一、基本情況
根據(jù)⊙⊙⊙⊙黨委的統(tǒng)一安排，從2009年6月2-30日，我們組織對⊙⊙⊙⊙個專職黨支部通過聽取匯報、查閱臺帳、對標考核、民主測評、個別談話等形式，對各支部2008年到今年上半年以來開展創(chuàng)建“五好”黨支部活動的基本情況進行了全面檢查考核。
從檢查考核總的情況看：各黨支部基本能圍繞中心抓黨建，突出以創(chuàng)建“五好”黨支部為重點，以創(chuàng)建黨支部“安全屏障”工程為載體，在打基礎、建機制、抓成效等方面取得了一定成績，但發(fā)展不夠平衡，⊙⊙⊙⊙黨支部建設的整體水平有所下降。
二、存在的主要問題
1、貫徹黨委工作落實不到位。主要表現(xiàn)在：一是有的支部書記工作標準不高，要求不嚴，對黨委的工作部署和安排重視不夠，沒有做到層層貫徹落實，上情不下達；二是有些支部對黨委下發(fā)的學習宣傳資料不及時發(fā)至⊙⊙⊙⊙和黨小組，造成班組和黨小組缺乏學習資料，黨員職工對上級精神了解不夠。
2、黨支部參與重大問題討論的力度不夠，保證監(jiān)督作用發(fā)揮不好，有的支部班子民主集中制氛圍不夠濃厚，黨政主要領導相互協(xié)調溝通不夠。主要表現(xiàn)在：一是有的支部書記對黨支部參與討論重要問題的范圍不清，對黨支部參與討論重要問題的制度執(zhí)行不力，堅持原則的立場不夠堅定，支委會討論的內容大部分都是日常的黨建工作，沒有融入⊙⊙⊙⊙生產實際，對一些應該上支委會討論的問題，被以其他形式的會議代替，或是沒有上會，但是支部書記沒有提醒，也沒有提出意見建議，影響了支委會在⊙⊙⊙⊙干部職工中的威信，削弱了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮；二是半年聽取同級行政、工會、共青團組織的工作匯報制度堅持不好，在幾個支部都沒有查到相關記錄，黨支部的保證監(jiān)督職能落實不到位；三是有的支部對換屆選舉重視不夠，工作拖延，未按時進行選舉。有的支部對換屆選舉的工作重點和關鍵環(huán)節(jié)把握不準，操作程序不夠規(guī)范，甚至有漏項。
3、基礎工作不夠扎實。主要表現(xiàn)在：一是有的支部“三會一課”制度落實不到位，“⊙⊙⊙⊙”資料不健全，記錄不規(guī)范，有的臺帳有臨時補強現(xiàn)象；二是有的支部對黨員發(fā)展工作重視不夠，發(fā)展黨員程序不夠規(guī)范，沒有按⊙⊙⊙⊙黨委下發(fā)的⊙⊙⊙⊙規(guī)范進行操作，對發(fā)展對象的培養(yǎng)考察記錄不全、發(fā)展材料不送審、報送材料有漏項或不及時等；三是有的支部未建立相應的電腦管理臺帳，工作效率不高。
4、黨內活動開展不正常。主要表現(xiàn)在：一是開展創(chuàng)建黨支部“安全屏障”工程不夠深入，缺乏一定形式的載體和考核，有的支部雖然建立了相關活動制度和內容，劃分了創(chuàng)建區(qū)段、明確了示范崗位、設備，但是沒有堅持下來，處于推一推動一動，不推就不動的情況比較多；二是黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動走形式的多，和⊙⊙⊙⊙的生產實際、經營管理工作相脫節(jié)，沒有實際內容，缺乏吸引力。
5、制度建設不完善。一是大部分黨支部沒有及時按下發(fā)的《⊙⊙⊙⊙》對支部原有的有關制度進行修廢補建，黨支部的工作制度不健全、覆蓋面不夠、不適應工作要求的問題比較突出。二是有的支部書記對《⊙⊙⊙⊙》的內容學習不深不透，不掌握基本的操作要求，造成支部的日常工作被動，打不開局面。
6、思想政治工作的⊙⊙⊙⊙不夠。一是有的支部書記對黨員職工隊伍中出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定苗頭和因素掌握不及時，采取措施不力，有的把矛盾上交，事前預防不到位，造成黨員職工對黨組織的信任度在有的支部有所下降。二是有的支部書記對黨員和職工的一些合理訴求重視不夠，不能耐心細致地加以引導和開展思想交流，不主動為職工解決問題，處理方式方法簡單，給職工造成支部工作務虛不務實的片面看法。
7、檢查落實不到位。一是有的支部書記對黨支部工作重視不夠，強調客觀原因多，缺乏高標準、嚴要求的工作責任心和敬業(yè)精神，放松了對自身建設和黨小組的工作要求；二是有的支部書記檢查小組工作只是例行公事，只看表面臺帳記錄，不指出存在問題、不提出要求。
8、缺乏⊙⊙⊙⊙。一是有的支部書記對支部工作缺乏思考，只當“二傳手”，對上級的工作要求大部分都是布置給其他人去做，自己沒有親力親為，有的工作自己甚至心中無數(shù)。二是有的支部書記工作質量和工作效率不高，工作作風不扎實，對黨委的工作要求大部分是應付了事，有的工作不能按期限完成，強調客觀原因多。三是沒有養(yǎng)成定期對支部工作進行盤點歸納的習慣，看不到支部工作存在的問題，總結提高和創(chuàng)造性開展工作的能力不強。
三、下一步工作要求
1、抓好整改落實。各黨支部要正確對待這次考核發(fā)現(xiàn)的問題，立足自身，發(fā)揮支部班子的作用，針對存在問題，制定措施、明確責任，逐條抓好整改。
2、開展業(yè)務培訓。加強對支部書記⊙⊙⊙⊙業(yè)務的學習和培訓，提高支部書記的工作能力和水平。⊙⊙⊙⊙黨委在下半年適當?shù)臅r候舉辦一期黨支部書記和黨小組長培訓班，重點培訓支部書記和黨小組長的業(yè)務操作能力。
3、整合完善制度。從抓基礎工作入手，推進規(guī)范管理，以基礎取勝。一是認真對照“五好”黨支部的創(chuàng)建標準和創(chuàng)建黨支部“安全屏障”工程，重新修訂⊙⊙⊙⊙，每半年對專職支部進行一次檢查考核，落實制度，堅持標準，對工作出色的黨支部下?lián)芤淮涡曰顒咏涃M作為獎勵，通過建立激勵機制，調動支部書記的工作積極性，抓出成效。二是建立完善黨支部月匯報制度?！选选选腰h委每月召開一次支部書記電話會議，聽取支部工作匯報，提出工作要求。黨支部⊙⊙⊙⊙上報書面材料，總結上月工作情況和存在問題，提出支部下個月的工作安排。三是建立⊙⊙⊙⊙。首先在⊙⊙⊙⊙進行試點，以突出黨員先進性和提高黨員意識為重點，把黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)、模范作用與黨內活動和崗位工作結合起來，逐步建立⊙⊙⊙⊙，對黨員進行⊙⊙⊙⊙激勵，定期進行公布，對⊙⊙⊙⊙高的黨員，在年底給予一定的表彰獎勵。
4、開展思想調研。下半年⊙⊙⊙⊙黨委重點組織對實行⊙⊙⊙⊙思想動態(tài)等職工關心、關注的熱點問題開展調研。各黨支部在7月底要形成初步書面分析報告報黨委，以便黨委有針對性地提出解決的措施和辦法，穩(wěn)定隊伍。
5、重視人才培養(yǎng)。把人才培養(yǎng)的重點放在大學生、高職大專生和新參加工作的年輕人身上。從⊙⊙⊙⊙教育到培養(yǎng)計劃的制定，黨委要全過程參與。各黨支部要針對分配到⊙⊙⊙⊙的年輕人制定相應的培養(yǎng)計劃，建立和大學生、高職大專生的談心制度，定期和他們開展談心交流，把他們當中的優(yōu)秀分子吸收到入黨積極分子隊伍中來，作為重點加以培養(yǎng)，建立人才梯隊，為⊙⊙⊙⊙的長遠發(fā)展做好人才儲備工作。
6、提高隊伍素質。廣泛開展崗位練兵活動，提高隊伍的整體素質。一是督促各黨支部建立黨員練功場，當務之急是要建立⊙⊙⊙⊙練功場，規(guī)范其它⊙⊙⊙⊙練功場所，黨員要做到每日有所學，每周有所練，每月有所會，每季有所比，半年有所賽，一年有所精，通過堅持不懈地開展實作練功提高黨員的業(yè)務技能。二是創(chuàng)新培訓練兵形式，貼近生產現(xiàn)場，改變過去課堂設在教室的老模式，把課堂建立在⊙⊙⊙⊙，職工缺什么、想學什么就教什么，形成互動，提高教育培訓效果。
7、開展系列活動。為迎接建國60周年慶典，⊙⊙⊙⊙黨委下發(fā)了⊙⊙⊙⊙號文，作出了⊙⊙⊙⊙個系列教育活動安排和工作部署。各支部要把活動與⊙⊙⊙⊙安全、穩(wěn)定、經營重點工作結合起來，周密安排，精心組織，營造宣傳氛圍，積極組織廣大干部職工參與到活動當中來，激發(fā)廣大干部職工的愛黨愛國⊙⊙⊙⊙之情，向新中國成立60周年獻禮。
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2009.7.1
