許多求職者花費(fèi)大量的時(shí)間起草和潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，投遞到數(shù)十家公司。然后他們苦苦等待，再也沒有聽到回音。

因?yàn)閷?duì)任何特定的空缺職位來說，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們最終會(huì)錯(cuò)過、跳過或丟掉許多簡(jiǎn)歷。然而，事實(shí)證明，你還可以做些事情，以確保你的簡(jiǎn)歷被對(duì)方看到。

職業(yè)生涯專家和Glassdoor.com發(fā)言人各自發(fā)表了他們的看法，Glassdoor.com是一家求職和職業(yè)社區(qū)網(wǎng)站，人們?cè)诰W(wǎng)站上分享他們對(duì)工作場(chǎng)所的信息和觀點(diǎn)。

五點(diǎn)鐘俱樂部（Five O’Clock Club）職業(yè)生涯和高管培訓(xùn)師安妮塔·阿特里奇（ Anita Attridge）說，“我認(rèn)為，如果求職者只是回復(fù)招聘啟事或招聘廣告，沒有做其他的努力，那么這樣的簡(jiǎn)歷通常會(huì)落入黑洞。現(xiàn)在，企業(yè)招聘的每個(gè)職位都會(huì)收到數(shù)百份簡(jiǎn)歷，由于數(shù)量太多，他們不會(huì)告知求職者收到了簡(jiǎn)歷。多數(shù)的大中型公司都是用申請(qǐng)者跟蹤系統(tǒng)來篩選簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行人工審核。規(guī)模較小的公司多半只會(huì)查看他們收到的簡(jiǎn)歷，在找到足夠合格的求職者后，就會(huì)把其他簡(jiǎn)歷拋在一邊?！?/p>

就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com人力資源副總裁羅斯瑪麗·海夫納（Rosemary Haefner）說，她建議求職者充分利用招聘啟事來展現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)。她說，“在你的簡(jiǎn)歷中使用招聘啟事內(nèi)出現(xiàn)過的單詞和短語。電腦會(huì)識(shí)別這些詞語，然后把你的簡(jiǎn)歷置頂，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷會(huì)和系統(tǒng)匹配。但是不要簡(jiǎn)單地將招聘啟事的文字復(fù)制粘貼到你的簡(jiǎn)歷或求職信中。就算電腦沒有識(shí)別出來，招聘經(jīng)理肯定也會(huì)發(fā)現(xiàn)，而且這樣做可能會(huì)減少你進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)?！?/p>

五點(diǎn)鐘俱樂部的注冊(cè)職業(yè)顧問露絲·羅賓斯（Ruth Robbins）對(duì)此表示贊同，她認(rèn)為，使用能夠證明你是這個(gè)職位最佳人選的術(shù)語和關(guān)鍵詞，有助于你引起雇主的注意——不過，即使你擁有完美的量身定制簡(jiǎn)歷，你也沒有辦法知道這份簡(jiǎn)歷是否或者何時(shí)會(huì)被招聘經(jīng)理看到。

阿特里奇說，“確保你的簡(jiǎn)歷被看到的最好方法是打入公司的關(guān)系網(wǎng)。讓你的人際關(guān)系聯(lián)系人知道你申請(qǐng)了某個(gè)職位，詢問關(guān)系人是否會(huì)把你的簡(jiǎn)歷送到人力資源部門，同時(shí)推薦你的求職申請(qǐng)。另一種方法是設(shè)法確定招聘經(jīng)理的身份，直接向他發(fā)送簡(jiǎn)歷，附上信件請(qǐng)求獲得信息性面試的機(jī)會(huì)?！?/p>

羅賓斯對(duì)此表示贊同。她說，“人力資源經(jīng)理通常會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，如果你能找到在該公司工作的熟人，此人愿意把你的簡(jiǎn)歷直接投遞給招聘經(jīng)理或者在選拔過程中擁有話語權(quán)的人物，那么你的簡(jiǎn)歷落入黑洞的機(jī)會(huì)將得到顯著降低?！?/p>

高管簡(jiǎn)歷撰寫人、暢銷電子書系列《職業(yè)生涯手藝匠》（The Career Artisan）的作者瑪麗·伊麗莎白·布拉德福德（Mary Elizabeth Bradford）提供了其他可行的建議。她說，“在我看來，求職者在任何市場(chǎng)上最奏效的方法就是，用純粹的創(chuàng)業(yè)者心態(tài)來對(duì)待他們的求職過程。我認(rèn)為，求職者給人力資源部門打電話或者反復(fù)留語音郵件，都是徒勞的做法。更好的辦法是通過電子郵件聯(lián)系關(guān)鍵決策者，然后打電話跟進(jìn)，繞過人力資源部門。這樣做看起來很有挑釁意味，對(duì)嗎？不過這種方式很管用?！?/p>

Glassdoor網(wǎng)站發(fā)言人薩曼莎·祖潘（Samantha Zupan）認(rèn)為，采取多種方法來申請(qǐng)職位是明智的做法?！俺送ㄟ^公司的網(wǎng)上求職門戶發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，你還需要花時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，設(shè)法確定招聘經(jīng)理可能的身份。如果你向可能的招聘經(jīng)理發(fā)送了個(gè)性化的短信，一封恰到好處的電子郵件可能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。”

祖潘提供了一些額外的建議：

找人校對(duì)你的簡(jiǎn)歷。她說，有時(shí)候，就連拼寫錯(cuò)誤這樣的小毛病也會(huì)讓雇主失去興趣，把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)黑洞?！霸诎l(fā)出簡(jiǎn)歷前，至少要找個(gè)你信賴的人檢查一遍，以確保這份簡(jiǎn)歷有更大的機(jī)會(huì)引起雇主的注意。”

保持簡(jiǎn)潔。祖潘建議，盡量避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)圖像、標(biāo)示和其他可能“阻礙”申請(qǐng)者跟蹤系統(tǒng)讀取簡(jiǎn)歷的東西。

研究這家公司的招聘流程。祖潘說，“谷歌和Facebook這樣的公司會(huì)透露面試過程中的具體信息。例如，在谷歌公司的求職頁面上，他們會(huì)告訴你，有位招聘人員將首先審查你的簡(jiǎn)歷，他們首要的審核內(nèi)容是你的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)?！鄙钊氲难芯靠梢詭椭阕龊脺?zhǔn)備，避免陷入簡(jiǎn)歷黑洞。

來源：福布斯中文網(wǎng)