近期各地陸續(xù)發(fā)布了經(jīng)濟半年報。從GDP總量來看，目前共有16省份經(jīng)濟總量突破萬億元；從GDP增速來看，已有17省份經(jīng)濟增速超越或持平全國平均成績6.8%。經(jīng)濟發(fā)展水平高，增速穩(wěn)定，當(dāng)?shù)刎斦杖刖透渥?，教育單位獲得上級調(diào)撥的資金額度就越高，教師的工資待遇也會隨之增加。

首先要告訴這位粉絲，教師工資即將上調(diào)，作為退休教師已經(jīng)不再享受在職教師的各項待遇，所以除了享受基本養(yǎng)老金調(diào)整政策外，已不再享受在職教師漲工資的待遇！

2014年，伴隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的腳步，機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常調(diào)節(jié)機制也運用而生。這個調(diào)節(jié)機制開宗明義: 機關(guān)事業(yè)單位人員的工資原則上每兩年調(diào)整一次。2014年10月上調(diào)了一次;2016年10月又調(diào)整了一次。今年正好又到了兩年一調(diào)的窗口開啟期，如不出現(xiàn)意外的話10份機關(guān)事業(yè)單位人員又要漲工資了。

而作為既是事業(yè)單位人員，又是國家公職人員的教師更是在上漲工資之例。為什么呢？

2018年1月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》中明確提出“要不斷提高教師的地位待遇，其正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)'。要健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制和收入分配激勵機制。確保教師的平均收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的收入水平。

由此可見，既然今年機關(guān)事業(yè)單位人員的工資要上漲，作為國家明確平均收入水平不能低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的教師那是一定會優(yōu)先上漲工資的，而且除了上漲基本工資外，不少地方還提出要補發(fā)績效考核獎、發(fā)放車補(交通補助)、提高教齡津貼等。

然而，這些待遇都是針對在職在編教師的，作為巳經(jīng)退休的教師是享受不到的。不過退休教師每年也在上漲基本養(yǎng)老金。自機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌后，從2016年到2018年這三年間，退休教師都與企業(yè)單位退休人員一樣年年都上調(diào)了養(yǎng)老金，2016年養(yǎng)老金的上調(diào)幅度是6.5％，2017年是5.5％，2018年是5％。

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展、國家綜合實力的增強，退休教師的基本養(yǎng)老金肯定會一年更比一年多，生活會一年更比一年順心、開心！

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原民辦教師已得到一次性經(jīng)濟補償，還能再享受養(yǎng)老補貼嗎？

為什么教師的工資不能全國或者全省統(tǒng)一發(fā)放？