【職場再出發(fā)】為你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之類的區(qū)別都是小區(qū)別，甚至是微不足道的區(qū)別。針對畢業(yè)生，我就一句話，校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別，就是很多企業(yè)如果你不是校園招聘進去的，那么你很可能永遠(yuǎn)無法進去這些企業(yè)了！

這句話雖然我說的有點狠，但意思應(yīng)該說到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是應(yīng)屆碩博，畢業(yè)后就會發(fā)給你補貼，而在職讀研讀博的就沒有，也就是說，如果你不是應(yīng)屆的，即使你也是碩博畢業(yè)，也沒用。

校園招聘和這有點類似，很多企業(yè)基本只進行校園招聘，社招雖然也有，但都是“見縫插針”補缺的。很多企業(yè)只有“校園招聘”進來的入職后才會進入升職加薪快車道，社招的也就是一個過來干活的。

企業(yè)和企業(yè)不一樣，有些企業(yè)是很奇怪的，他們非常青睞應(yīng)屆生

雖然大部分企業(yè)都是比較公平的，注意，我說的是大部分企業(yè)，招聘還是堅持能力公平原則，即只要能力達到崗位要求，就可以！

但總有一小部分企業(yè)，對應(yīng)屆畢業(yè)生格外青睞！對應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞，主要體現(xiàn)在兩個方面：

1、重要崗位基本只招應(yīng)屆生

最典型的就是一些好單位，比如央企重點崗位、事業(yè)單位、國企重點崗位、部分外企的重點崗位等，他就只招聘應(yīng)屆生。也就是說除了校園招聘，你靠社招是很難很難進入這些公司的核心崗位的。

2、校園招聘升職加薪比較快

有些企業(yè)會進行一些“管培生”計劃之類。不管起什么名字，最終的目的就一個，那就是為公司儲備“高素質(zhì)人才”，而且主要是“領(lǐng)導(dǎo)人才”，對這些校園招聘過來的學(xué)生就會進行專門的培訓(xùn)、輪崗、提升。這些人升職也非常快！

所以，對這一小部分企業(yè)（通常都是極好的企業(yè)）而言，他們格外青睞應(yīng)屆畢業(yè)生，所以他們的人才培養(yǎng)方式就是“招聘大學(xué)生+自己培養(yǎng)”。如果你一開始沒有在校園招聘中進入這些公司，那么后續(xù)想在社招中進去，難度會有點大！

進入理想大公司，校園招聘其實算半個捷徑

為什么這樣說呢？這是由校園招聘的特點決定的。大公司在社招時，不但要求學(xué)歷，而且同時也會對能力要求到苛刻和變態(tài)，而大公司在社招時，卻恰恰想法，他基本不要求能力！

有意思吧，大公司在校園招聘時，是最不要求能力的！他只要求“學(xué)校+學(xué)歷+學(xué)習(xí)力”。也就是說，在校園招聘時，只要你學(xué)校好、學(xué)歷好、同時展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力不錯（學(xué)習(xí)成績好+學(xué)習(xí)速度快），就有非常非常大的概率被大公司選中。

而社招就不一樣了，大公司在社招時，不但同樣要求“學(xué)校+學(xué)歷”，同時還會對“業(yè)務(wù)能力”有較高的要求。這就是為什么進大型央企國企、進事業(yè)單位、一般都是應(yīng)屆生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端業(yè)務(wù)崗位、要么是低端急需崗位，而且通常還都是非核心崗位。

相比大公司，小公司就不太一樣，小公司校園招聘時，就開始看重“業(yè)務(wù)能力 ”，所以他們會喜歡那些“立即就能干活”的人，因此在校園有豐富的實習(xí)經(jīng)歷和兼職的人，比較受小公司歡迎，當(dāng)然了小公司還是最喜歡招“有工作經(jīng)驗的”。

總之，一句話，校園招聘是畢業(yè)生一次至關(guān)重要的選擇，可以毫不夸張的說，很多大公司如果你剛畢業(yè)的時候不進去，以后有了工作經(jīng)驗，走社招途徑再想進去的時候，就會變得無比艱難。

對畢業(yè)生的建議：無比重視你的校園招聘及第一份工作

前面我們說了，校園招聘至關(guān)重要，很多公司如果你校園招聘沒進去，以后再想進去會變得比較困難（不是說不能進去，而是說會變得困難）

比如小王985碩士畢業(yè)，他是可以直接在校園招聘直接去應(yīng)聘國X這些巨型央企的，如果小王覺得剛畢業(yè)，要去有活力的公司，比如去了一家民營企業(yè)，工資薪水都不錯。過了兩年，小王覺得民企壓力太大而且無保障，想去國X。

那么，這個時候他要進去，難度比他剛畢業(yè)時，會大好幾倍！因為國X這時不社招，即使偶爾社招，也不是正式崗位。如果是正式崗位，要求基本就要博士了！就這樣！

可能有人會覺得我說的玄乎，然后反駁我“只要有能力，什么公司都隨時可以去”！口號誰都會喊，道理誰都會說，可事實就是鐵一樣的事實。

我再告訴大家，如果你35歲前沒有考公務(wù)員，你終生不可能做公務(wù)員，除非你能力強到爆！因為正常情況下，35歲后就不能考公務(wù)員！

同樣，很多單位和央企、大外企、在某些崗位就是規(guī)定“只收應(yīng)屆生”。

所以，第一份工作要跳高高，去觸摸你能觸摸到的最好的公司。說白了，校園招聘就是拼“學(xué)校+學(xué)歷+學(xué)習(xí)力”的，根本不需要拼“能力”，這是對應(yīng)屆生的福利。把你自己的優(yōu)勢全部發(fā)揮出來，一個好學(xué)校如果利用的好，就足以讓你比別人快十年！

校園招聘就相當(dāng)于高考錄取時的“提前批”，如果你無意中錯失了、或者沒有利用好“校園招聘”，那就要和整個社會上的求職者去拼“能力”了，這就是社會招聘。

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