安徽省岳西縣人民法院
民 事 判 決 書(shū)
（2016）皖0828民初849號(hào)
原告（被告）：高萍，農(nóng)民。
委托代理人：王建球，農(nóng)民。
法定代表人：陳海杰，該公司總經(jīng)理。
原告（被告）高萍與被告（原告）
岳西縣好又多超市有限公司（以下簡(jiǎn)稱岳西好又多超市）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后依法由審判員吳建業(yè)適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（被告）高萍的委托代理人王建球、被告（原告）岳西好又多超市的委托代理人儲(chǔ)海根到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
高萍訴稱（并辯稱）：高萍于2015年1月7日應(yīng)聘到岳西好又多超市上班做收銀員。上班期間，岳西好又多超市沒(méi)有與高萍簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，高萍每月只休息兩天，法定節(jié)假日也未曾放假。高萍要求辦理社保手續(xù)，但岳西好又多超市一直沒(méi)有辦理。2015年12月16日早上高萍去上班時(shí)，岳西好又多超市口頭通知不要再來(lái)上班了，高萍還收到岳西好又多超市管理人員出具但沒(méi)有蓋章確認(rèn)的“書(shū)面通知”，并要求本人寫(xiě)辭職報(bào)告，直到爭(zhēng)議發(fā)生，本人還堅(jiān)持上班。高萍依據(jù)上述爭(zhēng)議事實(shí)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，岳西縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出了《仲裁裁決書(shū)》。高萍不服仲裁，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決：1、岳西好又多超市支付高萍自2015年1月7日至2015年12月16日為期一年的雙倍工資30807元；2、岳西好又多超市支付拖欠高萍的加班工資11405.7元、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資4802.4元并加付賠償金8000元；3、岳西好又多超市支付高萍經(jīng)濟(jì)賠償金5500元、代通知金2750元；4、岳西好又多超市為高萍補(bǔ)交2015年1月7日至解除勞動(dòng)關(guān)系法律文書(shū)生效期間的社會(huì)保險(xiǎn)；5、岳西好又多超市支付高萍失業(yè)保險(xiǎn)金13000元。岳西好又多超市的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)。
岳西好又多超市辯稱（并訴稱）：1、被告自2015年1月7日至2015年12月15日在我公司從事收銀員工作是事實(shí)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資已全部支付完畢；2、對(duì)于春節(jié)期間的加班工資已全部支付；3、高萍要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金、失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有法律依據(jù)，雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高；4、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為其辦理，不屬于法院受理的范圍，除非能證明社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不為高萍辦理，法院才能判決；5、高萍在2015年1月至2015年7月基本工資是1350元，2015年8月至2015年12月基本工資是1100元，雙倍工資應(yīng)按照基本工資的兩倍進(jìn)行計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按1225元計(jì)算，且不能計(jì)算11個(gè)月，僅能計(jì)算10個(gè)月，高萍在最后一個(gè)月僅上班9天，未滿足法律規(guī)定的時(shí)間；6、我公司的員工每周工作時(shí)間只有40.5個(gè)小時(shí)，未到法律規(guī)定的加班時(shí)間，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)需支付加班工資；7、失業(yè)保險(xiǎn)金也不應(yīng)支持，應(yīng)由社保部門依法征繳社會(huì)保險(xiǎn)后且失業(yè)一年以上才能支付。綜上，岳西好又多超市不服仲裁裁決提起訴訟，請(qǐng)求法院判決：1、確認(rèn)被告（原告）無(wú)需支付原告（被告）雙倍工資、代通知金以及拖欠的工資；2、駁回被告要求原告辦理自2015年1月7日至2015年12月16日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求。
高萍為支持其主張，在本院開(kāi)庭時(shí)提供了以下證據(jù)：
1、銀行卡交易記錄；
2、辭職申請(qǐng)書(shū)；
3、罰款單；
4、仲裁案卷材料。
以上證據(jù)共同證明原告訴訟請(qǐng)求均符合法律規(guī)定。
岳西好又多超市為支持其主張，在本院開(kāi)庭時(shí)提供了以下證據(jù)：
1、證明一份，證明高萍不服從管理、不簽訂合同，公司根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
2、工資表，證明支付工資的事實(shí)；
3、仲裁裁決書(shū)，證明仲裁的事實(shí)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，岳西好又多超市對(duì)高萍提交的證據(jù)，質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)1無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2、3，真實(shí)性有異議；對(duì)證據(jù)4，可以證明高萍的基本工資平均1200元左右，其他部分不予認(rèn)可。
經(jīng)庭審質(zhì)證，高萍對(duì)岳西好又多超市提交的證據(jù)，質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)1有異議，不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2、3無(wú)異議。
綜合雙方當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證意見(jiàn)，本院對(duì)雙方均無(wú)異議的證據(jù)予以確認(rèn)。對(duì)高萍提交的證據(jù)2、3，均沒(méi)有雙方當(dāng)事人的簽名或蓋章，其真實(shí)性無(wú)法判斷，故本院不予采信；對(duì)高萍提交的證據(jù)4，雙方對(duì)真實(shí)性均無(wú)異議，僅對(duì)證明內(nèi)容有不同的看法，本院對(duì)此份證據(jù)予以采用，作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)之一。對(duì)岳西好又多超市提交的證據(jù)1，證人未出庭作證，且無(wú)其他證據(jù)佐證其證明內(nèi)容，本院不予采信。
本院依據(jù)上述采信的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的陳述，審理查明：2015年1月7日高萍應(yīng)聘到岳西好又多超市上班，從事收銀員工作直至2015年12月15日。雙方在此期間，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。高萍自2015年1月至2015年12月在岳西好又多超市實(shí)際領(lǐng)取的工資分別為1019元、1752元、1450元、1450元、1278元、1498元、1450元、1650元、1450元、1529元、2017元（11、12月份一起），平均工資為每月1452.6元（因后兩個(gè)月沒(méi)有分開(kāi)，且12月份不足一個(gè)月，故按前十個(gè)月工資計(jì)算）。2015年12月15日，岳西好又多超市以高萍不服從管理、拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由，決定辭退高萍，但未向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。2015年12月16日，高萍前往岳西好又多超市上班時(shí)，雙方為簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買保險(xiǎn)等問(wèn)題發(fā)生糾紛，高萍向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。此后，高萍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，岳西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出岳勞人仲案字[2015]第136號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決如下：一、被申請(qǐng)人（岳西好又多超市）支付申請(qǐng)人（高萍）自2015年2月7日至2015年12月16日為期11個(gè)月的雙倍工資16542.90元；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未提前一個(gè)月通知解除與申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系代通知金1503.9元；三、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人2015年12月份工資1503.90元；四、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理2015年1月7日至2015年12月16的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，具體數(shù)額以人力資源和社會(huì)保障行政部門社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)；五、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
高萍、岳西好又多超市均不服勞動(dòng)仲裁裁決，先后提起訴訟，本院依法并案審理。
本院認(rèn)為：本案中高萍受聘于岳西好又多超市，在岳西好又多超市從事收銀員工作，勞動(dòng)關(guān)系清楚，高萍在工作期間及離職時(shí)，依法享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利。
關(guān)于未訂立書(shū)面合同的雙倍工資問(wèn)題。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中岳西好又多超市在法定期限內(nèi)未與高萍訂立勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，該行為違反了法律規(guī)定，損害了高萍的權(quán)利，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。高萍主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資30807元，因高萍自2015年1月7日開(kāi)始上班，應(yīng)自2月7日起計(jì)算至終止合同之日即2015年12月16日，高萍該期間的工資已實(shí)際領(lǐng)取15524元（2月7日-12月16日），依法只須補(bǔ)足二倍工資未付部分即可，故本院核定二倍的工資未付部分為15524元。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金問(wèn)題。法律規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。本案中，岳西好又多超市以高萍不服從管理、不簽訂合同為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系合法有效，但其未提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)高萍有違反公司管理制度、不簽訂合同的行為，岳西好又多超市解除勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予采信，岳西好又多超市系違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，高萍請(qǐng)求岳西好又多超市賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法有據(jù)，本院予以支持；其賠償金可按高萍在勞動(dòng)合同解除前月平均工資及工作年限1年計(jì)算，賠償金數(shù)額本院認(rèn)定為2905.2元（1452.6×1×2）。
關(guān)于代通知金問(wèn)題。法律規(guī)定用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中岳西好又多超市解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，高萍可依法獲得違法解除合同的賠償金。代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方式，高萍在主張賠償金的同時(shí)又主張代通知金，本院依法不予支持。
關(guān)于加班工資問(wèn)題。法律規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。人民法院在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)、工作要求以及勞動(dòng)者正常情形下的收入等因素綜合認(rèn)定。本案中，高萍主張加班費(fèi)，岳西好又多超市不認(rèn)可加班事實(shí)，高萍未提供證據(jù)證實(shí)加班的具體情況，本院認(rèn)為加班事實(shí)不清、證據(jù)不足，對(duì)高萍主張加班工資11405.7元、法定節(jié)假日加班工資4802.4元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
關(guān)于拖欠加班工資加付賠償金問(wèn)題。高萍主張加付賠償金8000元的請(qǐng)求，因其沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)加班事實(shí)，且法律規(guī)定在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，用人單位逾期不支付時(shí)，才由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金，本案中勞動(dòng)行政部門并未責(zé)令岳西好又多超市限期支付高萍的加班工資，故不存在加付賠償金問(wèn)題。據(jù)此，高萍的該項(xiàng)訴訟主張無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括支付失業(yè)保險(xiǎn)金）屬于社保管理行政部門的職責(zé)。高萍主張?jiān)牢骱糜侄喑袨槠溲a(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求，不屬于人民法院民事案件受理范圍。據(jù)此，高萍主張?jiān)牢骱糜侄喑袨槠溲a(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求，本院在本案中不予審理，并已另行裁定。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第十七條、第四十四條、第九十一條、第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十一條、第四十條、第四十七條、第八十二條、第八十五條、第八十七條、第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條、第九條第一款、第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：
一、被告（原告）岳西縣好又多超市有限公司支付原告（被告）高萍工資15524元（補(bǔ)足自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資）；
二、被告（原告）岳西縣好又多超市有限公司支付原告（被告）高萍違法解除勞動(dòng)合同賠償金2905.2元；
上述一、二項(xiàng)合計(jì)18429.2元，由被告（原告）岳西縣好又多超市有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給原告（被告）高萍。
三、駁回原告（被告）高萍的其他訴訟請(qǐng)求。
四、駁回被告（原告）岳西縣好又多超市有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告（原告）岳西縣好又多超市有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省安慶市中級(jí)人民法院。
審 判 員 吳建業(yè)
二〇一六年六月十七日
代書(shū)記員 王 瑤
附本案適用的法律條文：
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)今限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
四、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第九條第一款當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
五、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》
第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。
六、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》
第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
七、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第六十四條第一款當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
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