作者：ideal想
公眾號(hào)：爭(zhēng)相聘
一個(gè)月前，收到一位職場(chǎng)朋友后臺(tái)留言，大致內(nèi)容如下：
她連續(xù)找了2個(gè)月工作，只有一家公司給了她面試的機(jī)會(huì)。在面試結(jié)束后，面試官對(duì)她說(shuō)，根據(jù)對(duì)你的面試來(lái)看，我發(fā)現(xiàn)你的能力不錯(cuò)，但你的簡(jiǎn)歷寫的太low了，給人的感覺(jué)你的簡(jiǎn)歷和你的能力不是一個(gè)人。
之后，該職場(chǎng)朋友找ideal想幫她修改簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷修改和面試輔導(dǎo)，該職場(chǎng)朋友的簡(jiǎn)歷一下子提升了一個(gè)檔次，再加上她自身能力也不錯(cuò)，很快就收到了3個(gè)offer。這就是簡(jiǎn)歷的重要性。
簡(jiǎn)歷是寫給HR的，我們是在通過(guò)簡(jiǎn)歷這種形式和HR交流，目的是要說(shuō)服他：讓你去面試或者說(shuō)，讓你獲得一個(gè)工作機(jī)會(huì)。所以說(shuō)，寫簡(jiǎn)歷本身是一個(gè)“說(shuō)服他人”的過(guò)程，而簡(jiǎn)歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說(shuō)服的工具。
因此，今天我們就來(lái)談一下，求職時(shí)，如何寫出高水平的簡(jiǎn)歷?
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫
一、基礎(chǔ)信息
一般位于簡(jiǎn)歷的最上方，這部分只要如實(shí)填寫就可以了。在這里要強(qiáng)調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因?yàn)檎衅溉藛T一旦覺(jué)得合適就會(huì)打電話給你；如果溝通后覺(jué)得合適，還會(huì)通過(guò)郵箱發(fā)面試邀請(qǐng)函，所以郵箱很重要。個(gè)人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識(shí)。
二、自我評(píng)價(jià)
“自我評(píng)價(jià)”項(xiàng)目是是簡(jiǎn)歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被PASS掉。
到底該怎么寫自我評(píng)價(jià)呢？一般而言分為幾個(gè)模塊：
1）針對(duì)目標(biāo)崗位要求，著重描述自己有多少年XX崗位（職業(yè)）從業(yè)經(jīng)歷，擅長(zhǎng)XX模塊，自己的技能和專業(yè)是什么，讓面試官能一眼看出自己與該崗位匹配的地方，即：我能做什么；
2）針對(duì)目標(biāo)崗位要求，著重描述自己有多少年XX行業(yè)背景，并且對(duì)行業(yè)和崗位的期望正好與該崗位匹配，還可以順便寫一個(gè)自己覺(jué)得很驚天動(dòng)地的大業(yè)績(jī)，秀出自己的優(yōu)勢(shì)，即：我做過(guò)什么；
3）針對(duì)目標(biāo)崗位要求，著重描述自己有哪些個(gè)性特質(zhì)，而這個(gè)個(gè)性特質(zhì)正好與該崗位匹配，且是一般人無(wú)法替代的優(yōu)勢(shì)，即：我的優(yōu)勢(shì)是什么；
4）針對(duì)目標(biāo)崗位要求，自己有哪些牛叉的資質(zhì)，比如：名牌大學(xué)畢業(yè)，某某公司經(jīng)歷，某某項(xiàng)目經(jīng)歷，某某職業(yè)資格證書(shū)等等，再次展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)
1.泛泛而談
很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情等。這些誰(shuí)都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點(diǎn)描述
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3.夸夸其談
很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
三、工作經(jīng)歷部分
1）公司和崗位簡(jiǎn)述
公司就是背書(shū)，過(guò)往的公司牛叉，自己的價(jià)格就高，一定要深入挖掘公司的亮點(diǎn)。
最后是臺(tái)頭，這點(diǎn)很關(guān)鍵，要盡量在有限的范圍內(nèi)往高了寫；
比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面沒(méi)有經(jīng)理總監(jiān)，匯報(bào)對(duì)象是老板，這時(shí)候你可以寫人事行政負(fù)責(zé)人，給別人一點(diǎn)想象的空間，去應(yīng)聘經(jīng)理崗時(shí)才顯得夠資歷。
當(dāng)工作經(jīng)歷超過(guò)3份的時(shí)候，只詳細(xì)的描述與工作關(guān)聯(lián)度大的經(jīng)歷即可，前面與目標(biāo)崗位相關(guān)不大的經(jīng)歷，可以略寫。
2）工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)歷
工作業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方的任職資格要求里一般是特別強(qiáng)調(diào)的某個(gè)點(diǎn)，它就是要側(cè)重寫的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)不用寫一大堆，3-5條為佳，但一定要數(shù)據(jù)化，結(jié)果化，且文字與數(shù)字相結(jié)合的描述為宜。
描寫業(yè)績(jī)的時(shí)候千萬(wàn)不要造假，如果數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)，可以在時(shí)間上展示，秀出特殊事情處理的能力；如果數(shù)量上、時(shí)間上都不占優(yōu)勢(shì)，就在比例上描述，這樣會(huì)顯得規(guī)模龐大。
比如：
公司一共120人你培養(yǎng)了20個(gè)人，這時(shí)候不要寫，20個(gè)人，可以寫比例，內(nèi)部人才產(chǎn)出率15%，是不是讓人感覺(jué)很牛？一定要合理地包裝數(shù)字和結(jié)果，給人以視覺(jué)沖擊。
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讓hr一看簡(jiǎn)歷就約你面試
1、針對(duì)性強(qiáng)
寫簡(jiǎn)歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因?yàn)閔r招聘一個(gè)崗位，都是根據(jù)崗位要求來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，你過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)越符合任職要求，你被面試邀約的機(jī)會(huì)越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠?？纯此麄兯蟮哪芰κ鞘裁?，我們的簡(jiǎn)歷就要體現(xiàn)這種能力。
2、邏輯性
HR會(huì)花更多時(shí)間去看高度結(jié)構(gòu)化的簡(jiǎn)歷，而一份沒(méi)有邏輯的簡(jiǎn)歷很可能被直接pass。跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)花80%的時(shí)間在6個(gè)要點(diǎn)：姓名，當(dāng)下和曾任工作的頭銜，公司名稱，在職時(shí)間段，以及教育背景，之后才是與崗位匹配的關(guān)鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。
3、避免出現(xiàn)錯(cuò)別字
避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，比如簡(jiǎn)歷打開(kāi)瀏覽了不到半頁(yè)，就發(fā)現(xiàn)4,5個(gè)錯(cuò)別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯(cuò)，這時(shí)他還在自我評(píng)價(jià)中說(shuō)自己是個(gè)認(rèn)真細(xì)心的人。有的避免出現(xiàn)流水賬式的描述，所用語(yǔ)言要貼近職場(chǎng)。
寫在最后
簡(jiǎn)歷怎么寫并沒(méi)有固定的模板或者回答，只能說(shuō)每個(gè)人都是獨(dú)特的，但是每個(gè)人的獨(dú)特之處很可能就是自己的優(yōu)勢(shì)。一句話：將個(gè)人優(yōu)勢(shì)最大化，將業(yè)績(jī)與匹配度展現(xiàn)在企業(yè)面前，結(jié)合自身再針對(duì)企業(yè)打造的簡(jiǎn)歷。一定是HR眼中優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷！
（完）
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