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跳槽太頻繁被淘汰？HR眼里，這樣跳槽才聰明

簡歷老撕 >《待分類》

2021.02.03

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前陣子在知乎收到一個問題，為什么HR會不喜歡跳槽頻繁的人？

如果換個位置，相信你有恩很好理解，但是沒做過招聘的人，真的不知道招聘的苦。

很多人以為做招聘就是發(fā)崗位，簡歷就飄來了，殊不知…

HR不喜歡跳槽頻繁的人，是有原因的。

1

自身工作量考慮（60%）

HR招聘一個人至少需要經歷下面11個步驟。

1、確認需求：與部門確定人選要求，要哪方面技能好，哪些可以降低要求，哪些不能，傾向于男生還是女生，專業(yè)要不要定死？
2、編寫調整JD：根據要求寫崗位說明、要求等，并和部門負責人確認。
3、發(fā)布招聘信息：找到合適渠道發(fā)布招聘信息，并定期更新，比如互聯網去拉鉤，客服銷售找58等，不同崗位適合不同渠道，并且定期更新，才能被人選看到。
4、篩選簡歷：從人選主投的簡歷里面，幾百份，好的公司上千份篩選符合簡歷。
5、主動搜索：若第4步找不到數量足夠的合適簡歷，就需要通過網站關鍵詞搜索，找合適簡歷。
6、寫推薦語：根據步驟4、5篩選出來的簡歷，和人選做簡單電話溝通，確定人選是否有意向，了解基本情況后，寫簡單推薦語給部門負責人，確定是否面試。
7、邀約面試：根據部門確定的面試人選，和雙方確定時間面試。
8、安排面試：一面、二面、三面，看公司或崗位要求，確定面試輪次，決定錄用或繼續(xù)招聘。
9、發(fā)Offer溝通：確定錄用，和人選溝通確定入職時間，溝通入職材料，安排等，等候人選入職。
10、簽合同入職：人選到公司第一天，辦理入職引導，簽合同，領給部門，熟悉場地，做新員工培訓。
11、跳票：人選放鴿子沒來報到，或入職試用期沒通過——前面11個步驟，全部推倒從來。！

如果人選頻繁跳槽，例如入職2-3個月，或者過試用期，假設半年就跳槽，那么HR也是一樣，需要重新招聘，再經歷前面的11個步驟?。。?！

哪個做招聘的HR喜歡填坑？填坑很辛苦的好嗎？找一個人多累，不是像外面的人想象的，隨便打打電話，人就招到了！

2

穩(wěn)定性因素（40%）

人選頻繁跳槽，會帶來公司的不穩(wěn)定，工作交接，人員變動，會帶來公司的業(yè)務變動，人走了，我來一個新人，還得重新適應，才能產出業(yè)績。

一個人適應一個崗位需要6個月，熟練掌握一個崗位需要1年，超過1年，才能真正開始積累經驗，創(chuàng)造大價值！

頻繁跳槽，對公司來說，也是一種負擔！

所以不光是HR不喜歡跳槽太頻繁的人，是有時候簡歷不用推薦，就知道肯定會被部門問這一點：為什么這個人過去2年換了三四份工作？這來了半年就走，怎么辦？

所以我們就干脆不推薦這樣的簡歷，省得給自己找麻煩！

3

跳槽以后業(yè)績都很好？

有一個朋友，寶潔實習，畢業(yè)去了阿里，工作2年跳了騰訊，現在在一家上市公司做運營經理。