| 選拔任用縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部初始推薦提名試行辦法 | ||
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| 來源： 定西市人民政府 時間： 2009-08-04 瀏覽人數(shù)： 802 | ||
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選拔任用縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部初始推薦提名試行辦法 第一章 總 則 第一條 為了進一步規(guī)范和完善選拔任用縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名程序，努力擴大干部工作中的民主，不斷提高干部選拔任用工作質(zhì)量，切實增強選人用人的公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。 第二條 推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須堅持下列原則： (一)黨管干部原則； (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； (三)群眾公認(rèn)、注重實績原則； (四)實事求是、客觀公正原則； (五)公開提名、權(quán)責(zé)一致原則。 第三條 本辦法主要適用于推薦擔(dān)任縣區(qū)黨政正職、市委工作部門正職(包括市委常委所在部門常務(wù)副職)和市政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選的初始提名。 第四條 推薦提名擔(dān)任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，同時還應(yīng)具備推薦職位的相關(guān)要求。 特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的干部人選，任職資格可以適當(dāng)放寬。 第五條 推薦提名縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)按照有利于干部交流、有利于干部多崗位鍛煉、有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、有利于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，根據(jù)空缺職位的實際需要，一般從后備干部中推薦提名。 第二章 提名主體和程序 第六條 推薦提名一般采取單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名、個人自薦提名、群眾聯(lián)名推薦提名、各民主黨派和群團組織推薦提名以及組織部門推薦提名等方式進行。 通過公開選拔和競爭上崗的方式，也可以推薦提名縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。有關(guān)程序和辦法按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的要求進行。 第七條 推薦提名工作按照公布職位和資格條件、推薦提名、提出初步人選的程序進行。 (一)公布職位和資格條件。市委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作需要，提出擬推薦提名的空缺職位和資格條件，匯報市委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，利用報紙、電視等新聞媒體向社會進行公布。同時，公布各提名主體推薦提名的具體時間和有關(guān)要求。 (二)推薦提名。各推薦提名主體根據(jù)公布的職位和資格條件，按照規(guī)定程序在規(guī)定時間內(nèi)進行推薦提名。推薦提名時，各推薦提名主體對每個職位只能推薦提名一名建議人選。 1.單位黨組織推薦提名。各縣區(qū)委、市直各單位黨組(黨委)根據(jù)本縣區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際情況，可先在一定范圍內(nèi)進行充分醞釀，對擬推薦提名的人選形成一致意見，再由黨組(黨委)主要領(lǐng)導(dǎo)與市委組織部就擬推薦提名的人選進行溝通，然后召開單位黨組(黨委)會議，集體研究形成決定，填寫《初始推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》，正式向市委推薦提名建議人選。有關(guān)推薦材料送市委組織部干部任免工作機構(gòu)。 2.領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)干部個人以署名方式，可推薦提名建議人選。推薦時，須填寫《初始推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》，認(rèn)真負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料。推薦材料應(yīng)如實反映被推薦提名人選的基本情況、德才表現(xiàn)，并說明推薦理由、使用意向以及與被推薦人的關(guān)系等。有關(guān)推薦材料由推薦提名者直接交市委組織部干部任免工作機構(gòu)。 3.個人自薦和群眾聯(lián)名舉薦提名。干部個人可自薦提名為建議人選，群眾聯(lián)名可推薦提名建議人選。自薦人和聯(lián)名群眾分別填寫《初始推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》，直接交市委組織部干部任免工作機構(gòu)。市委組織部要根據(jù)實際情況征求推薦提名人選所在單位黨組織的意見。 4.各民主黨派和群團組織推薦提名。各民主黨派和群團組織經(jīng)過充分醞釀討論，可推薦提名建議人選。推薦時，填寫《初始推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》，直接交市委組織部干部任免工作機構(gòu)。 5.組織部門推薦提名。經(jīng)市委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，市委組織部可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作需要，依據(jù)有關(guān)單位后備干部的實際情況，結(jié)合擬任職位的具體要求，經(jīng)部務(wù)會議充分醞釀討論后，推薦提名建議人選。 (三)提出初步人選。市委組織部對各提名主體推薦提名的參考人選進行資格審核，并對推薦提名情況進行匯總。經(jīng)綜合分析后，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際，部務(wù)會議按照每個職位1：5的差額比例提出初步人選。 第八條 市委組織部對提出的初步人選，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，匯報市委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交市委常委會議進行討論。市委常委會議按照每個職位1：3的差額比例確定提名人選。 縣區(qū)黨政正職人選的推薦提名和考察按省委辦發(fā)[2009]56號文件規(guī)定程序辦理。 第九條 差額考察。市委組織部根據(jù)市委常委會議討論的情況，制定考察工作方案，派出考察組進行民主推薦和差額考察。 第十條 差額票決。市委組織部部務(wù)會議根據(jù)民主推薦和考察情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際和工作需要，按照每個職位1：2的比例提出擬任人選和推薦人選，匯報市委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行醞釀和征求意見，提交市委常委會進行差額票決決定擬任人選和推薦人選。 第三章 提名責(zé)任和監(jiān)督 第十一條 推薦提名縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部人選實行推薦提名責(zé)任制。推薦提名者應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： (一)各縣區(qū)委、市直各單位黨組織推薦提名建議人選，沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或參加討論的人數(shù)不符合《干部任用條例》規(guī)定，事先不與組織部門溝通的，在集體討論中未能以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意的，推薦材料不實的，推薦的干部不符合《干部任用條例》規(guī)定的任職資格條件的，由推薦單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 (二)領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名建議人選，識人不準(zhǔn)、推薦情況失真，以及推薦的干部不符合《干部任用條例》規(guī)定的任職資格條件的，由推薦提名者承擔(dān)責(zé)任。 (三)各民主黨派和群團組織推薦提名建議人選，沒有經(jīng)過充分醞釀和領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或在集體討論中未能以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意的，推薦材料不實的，推薦的干部不符合《干部任用條例》規(guī)定的任職資格條件的，由各民主黨派和群團組織主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 (四)各縣區(qū)、市直各單位黨組織的主要負(fù)責(zé)人對本單位民主推薦的全過程和結(jié)果負(fù)責(zé)。在民主推薦干部過程中，對發(fā)生的非組織行為、計票監(jiān)票中的作弊行為，由行為人本人承擔(dān)直接責(zé)任，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第十二條 加強對推薦提名工作的監(jiān)督。市委組織部干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對推薦提名工作進行監(jiān)督，鼓勵和支持廣大干部群眾對推薦提名工作進行監(jiān)督。對干部群眾反映推薦提名中的有關(guān)問題，干部監(jiān)督機構(gòu)要及時受理，嚴(yán)肅查處。 第四章 附 則 第十三條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本辦法自下發(fā)之日起試行。 |
