某企業(yè)員工績效考核方案，每家企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況不一樣，以下考核方案僅供參考，切勿照搬照套~
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第一章：總則
一、薪酬設(shè)計(jì)的目的
為了充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，充分保證員工的合法權(quán)益，以及為了企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定此制度體系。
二、薪酬體系制定原則
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，制定的薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。
2、經(jīng)濟(jì)性原則：企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。
3、體現(xiàn)員工價(jià)值原則：充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，要使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來，保持員工創(chuàng)造與員工待遇（價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配）之間短期和長期的平衡。
4、相對(duì)公平（內(nèi)部一致性）原則：一是橫向公平，即企業(yè)所有員工之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、尺度應(yīng)該是一致的；二是縱向公平，即企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性，一個(gè)員工過去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來都應(yīng)該基本上是一致的，而且還應(yīng)該是有所增長的。
5、外部競爭性原則：設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到同行業(yè)薪酬市場的薪酬水平和競爭對(duì)手的薪酬水平，保證企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。
三、適用范圍
本企業(yè)的全體員工
第二章：薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按照人力資源不同類別實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)長期發(fā)展。
一、企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成
1、企業(yè)高層管理人員的薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終績效獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
2、企業(yè)普通員工的薪酬構(gòu)成=基本工資+績效工資+工齡工資+崗位津貼+福利+獎(jiǎng)金
二、企業(yè)試用期員工的薪酬構(gòu)成
1、員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%左右，具體工資依據(jù)不同崗位而設(shè)置。試用期間不享受正式員工的各類補(bǔ)貼。
第三章：企業(yè)高層管理人員薪酬體系的設(shè)計(jì)
一、基本年薪：基本年薪是企業(yè)高層管理人員的主要收入來源之一，這部分收入決定于管理人員的資歷和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度?；灸晷秸几邔庸芾砣藛T年薪酬的40%-50%。
二、年終績效獎(jiǎng)主要是對(duì)公司高層管理人員達(dá)到某一績效，企業(yè)為了激勵(lì)這種行為而支付的的一次性獎(jiǎng)金。當(dāng)然，績效獎(jiǎng)也包括貨幣性質(zhì)和非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)，這里的績效獎(jiǎng)主要以貨幣支付為主，這部分收入占高層管理人員的10%--15%。
三、股權(quán)激勵(lì)是使得高層管理人員獲得公司股權(quán)形式，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)，其主要模式有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵(lì)模式和虛擬股票模式等。
第四章：財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)
一、基本工資
基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+福利性補(bǔ)貼
1、基本生活費(fèi)，參照成都市最低生活費(fèi)，并隨著成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2014年成都市的最低生活費(fèi)為1400元/月。
2、學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值而確定的，并遵循著高不低就的原則。不同學(xué)歷和職稱的員工工資額可以從下表一一查出。
1、年功工資， 是根據(jù)職工參加工作的年限，以及員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。主要依據(jù)公司工齡和員工的工齡確定。工齡以2005年12月31日為界計(jì)算到年。
工齡津貼金額=工齡*適用津貼標(biāo)準(zhǔn)
公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標(biāo)準(zhǔn)
（1）工齡工資津貼一覽表
（1）公司齡工資津貼=5元/年
二、崗位津貼
1、確定崗位津貼的原則
（1）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位的價(jià)值掛鉤；
（2）以崗位的價(jià)值為主、技能因素為輔。
（3）崗位津貼=崗位津貼基數(shù)*崗位評(píng)價(jià)系數(shù)*部門上季度考核系數(shù)*直接上司評(píng)定系數(shù)*學(xué)歷職稱系數(shù)
2、學(xué)歷職稱補(bǔ)貼一覽表：
3、崗位津貼計(jì)算表：
三、獎(jiǎng)金
主要包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三部分，財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度與公司的年度經(jīng)營情況以及員工個(gè)人績效考核直接掛鉤。
1、獎(jiǎng)金發(fā)放原則：
（1）以部門或者項(xiàng)目為單位提取，由部門或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依據(jù)其下屬的具體年度或者項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。
（2）公司依據(jù)上半年經(jīng)營指標(biāo)的完成情況酌情考慮下半年頒發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。
四、附加工資
附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+住房公積金
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
5、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定。
五、考核對(duì)于薪酬的影響
考核結(jié)果與薪酬水平直接掛鉤，上季度的考核結(jié)果直接影響下季度的崗位津貼以及獎(jiǎng)金分配?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為部門的考核系數(shù)，相關(guān)考核系數(shù)定義如下：
1、考核系數(shù)一覽表：
第五章：采購部薪酬體系設(shè)計(jì)
一、采購部員工工資收入=基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+福利
1、基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY是根據(jù)采購部員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資。
2、崗位津貼，補(bǔ)償采購部在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的輔助工資形式。
3、獎(jiǎng)金，其目的是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是一種實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
4、福利，公司正式員工所享受的一種待遇，主要包括五險(xiǎn)一金等。
二、基本工資
1、基本工資=基本生活費(fèi)+工齡工資+福利性補(bǔ)貼
（1）基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨著成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2014年成都市的最低生活費(fèi)為1400元/月。
（2）工齡工資：主要依據(jù)員工的工齡計(jì)算，體現(xiàn)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠度及價(jià)值貢獻(xiàn)，工齡以2005年為界起算。
（3）福利性補(bǔ)貼：參照國家相關(guān)政策規(guī)定實(shí)施。
三、崗位津貼
1、交通津貼：200元/月
2、通訊津貼：采購部專員150元/月，采購部經(jīng)理300元/月，其他成員100元/月
3、午餐補(bǔ)貼：210元/月
四、獎(jiǎng)金
1、年終績效獎(jiǎng)：根據(jù)員工年終績效考核的結(jié)果以及公司年度經(jīng)營狀況，實(shí)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以貨幣支付手段為主。
2、經(jīng)常性獎(jiǎng)金：對(duì)于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且在某些方面有突出成就的工作人員予以的獎(jiǎng)勵(lì)手段。如：全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。
五、附加工資
一、附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
5、工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定。
第六章：市場營銷部薪酬體系設(shè)計(jì)
市場營銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，與其他職能部門相比市場營銷人員對(duì)于學(xué)歷要求相對(duì)較低，對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)要求較高，因此在薪酬設(shè)計(jì)上就要區(qū)別于其他部門。
一、營銷人員薪酬結(jié)構(gòu)
營銷人員薪酬=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼+福利+績效工資
1、基本工資，是營銷人員每月最基本的生活保障，也稱為底薪，他是依據(jù)營銷人員的能力、所在職位、學(xué)歷等因素決定的。其所占營銷人員薪酬比例也是隨著其個(gè)人能力以及職位的變化而變化。
2、獎(jiǎng)金，根據(jù)銷售人員的超額完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量而決定，在其工資收入中的變化幅度較大。
3、津貼，是用來補(bǔ)償市場營銷部在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的輔助工資形式。
4、福利，為了能夠激勵(lì)營銷人員更好的為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)提高企業(yè)在同行業(yè)的競爭力，而設(shè)置的一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、退休金、餐補(bǔ)等。
5、績效工資，這部分收入占了銷售人員收入的主要部分，主要依據(jù)績效考核結(jié)果而定，是對(duì)績效考核優(yōu)秀的員工的一種實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。
二、基本工資
基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資
1、工齡工資一覽表：
三、獎(jiǎng)金
1、分紅獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營狀況，一部分員工可以根據(jù)入股份額參與到企業(yè)的分紅。
2、任務(wù)完成獎(jiǎng)金：在按時(shí)保質(zhì)保量的情況下完成任務(wù)，按150元/人/月。
3、團(tuán)隊(duì)銷售獎(jiǎng)金:根據(jù)團(tuán)隊(duì)的銷售總額，超出目標(biāo)的部分按1/1000提取提成獎(jiǎng)勵(lì)。
4、超額獎(jiǎng)：在完成銷售目標(biāo)的前提下，超出的部分實(shí)行超額獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體計(jì)算如下：超額獎(jiǎng)=（銷售額/計(jì)劃指標(biāo)-1）*200
四、崗位津貼
1、交通津貼：300元/月
2、通訊津貼：市場營銷專員200元/月，營銷部部經(jīng)理400元/月，其他成員100元/月
3、午餐補(bǔ)貼：300元/月
五、福利
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
5、工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定
六、績效工資
績效工資考核制度，是對(duì)銷售人員的一種激勵(lì)制度。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、績效工資考核指標(biāo)：
2、銷售績效提成比例
第七章：人力資源部薪酬體系設(shè)計(jì)
一、薪酬結(jié)構(gòu)
人員工資=基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+福利
1、基本工資=職務(wù)工資+學(xué)歷工資+工齡工資
（1）學(xué)歷工資一覽表
2、崗位津貼
（1）交通津貼：300元/月
（2）通訊津貼：人事專員100元/月，人力資源部經(jīng)理200元/月，其他成員80元/月
（3）午餐補(bǔ)貼：210元/月
3、獎(jiǎng)金
（1）年終績效獎(jiǎng)：根據(jù)員工年終績效考核的結(jié)果以及公司年度經(jīng)營狀況，實(shí)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以貨幣支付手段為主。
（2）經(jīng)常性獎(jiǎng)金：對(duì)于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且在某些方面有突出成就的工作人員予以的獎(jiǎng)勵(lì)手段。如：全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。
4、福利
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定
第八章：其他
二、加班津貼
加班津貼按照國家保準(zhǔn)執(zhí)行，具體實(shí)施如下：
1、加班費(fèi)按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門在月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)部；
2、周六周日休息日加班費(fèi)，按照當(dāng)月稅前工資/22/8計(jì)算；
3、夜班加班，按照平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；
4、法定節(jié)假日加班按照平時(shí)工資的3倍計(jì)算；
三、病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假的天數(shù)在工資中做相應(yīng)的扣除。每月按照22個(gè)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為午餐補(bǔ)貼和崗位津貼。
1、病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*（午餐補(bǔ)助+崗位津貼）/22
2、工資計(jì)算期間從每月25日起至下月24日止，并于每月27日發(fā)放，工資發(fā)放當(dāng)日若遇到休息日則順延至休息日后的第一個(gè)工作日。
3、下列規(guī)定扣除額需從工資中直接扣除
（1）個(gè)人所得稅
（2）缺勤扣除額
（3）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分
（4）其他法令規(guī)定的事項(xiàng)
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