99%的人都不知道：被公司違法辭退，如果...
關于經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金、代通知金，對于大多數(shù)勞動者來說，不說是非常清楚，但至少是略知一二。
如果被公司違法辭退了，勞動者該怎么辦？
向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金??！
相信如果拿這個問題來問100個員工，估計有99個都會如此回答。如果你也是這么認為的，那你就虧大了！
先來看一個真實的案例：
小王2018年2月初入職上海一家網(wǎng)絡科技公司，擔任Java工程師，簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為6個月，月薪2.2萬元。
2018年5月初，公司以小王連續(xù)兩個月績效考核為C檔，不能勝任工作為由，向小王下達了解除勞動合同通知書。
小王不服公司的解雇決定，向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁定公司恢復與其的勞動合同關系，并支付自違法解除之日起至裁決生效之日止期間的工資。
仲裁的裁決結果就不用說了，裁定公司解雇決定違法，應恢復與小王的勞動合同關系。
公司當然對裁決書不服，向閔行區(qū)人民法院提起上訴，閔行區(qū)人民法院經(jīng)過審理，駁回了公司的上訴；公司依然不服，又向上海市第一中級人民法院提起上訴。2019年6月，上海市第一中級人民法院做出終審判決，維持了一審法院的判決，并判令公司應向小王支付自2018年5月至2019年6月期間的工資，共計人民幣28萬余元。
為什么會出現(xiàn)這個判決結果？這是因為《勞動合同法》第四十八條明確規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
也就是說，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者既可以直接主張賠償金，也可以主張恢復勞動關系，而一旦主張恢復勞動關系并得到仲裁庭、法院支持的話，仲裁、糾紛期間，用人單位需要照常給勞動者發(fā)放工資。
那么，對于勞動者來說，什么情況下應該直接主張賠償金？什么情況下應當主張恢復勞動關系呢？一般來說，如果入職時間很短、工資很高，就建議主張恢復勞動關系；而如果入職時間比較長，則建議直接主張賠償金。
當然，在實際操作中，也還存在例外情況，并不是裁定或判定公司違法解除就一定支持恢復勞動關系。感興趣的條友可以私信進行交流討論！
各位條友，你有遇到過被公司強行辭退嗎？遇到這種情況，你是如何處理的呢？
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