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勞動(dòng)合同，知道多一點(diǎn)（二）

勞動(dòng)者主張違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金，能否裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張

辭職或辭退，單位賠錢一覽表

關(guān)于無固定期限合同，你要知道這些

【科普】如何判定勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行？可參考這3個(gè)方面

如果沒有違反公司規(guī)定，公司擅自解除勞動(dòng)合同該怎么辦？

案例 | 職位晉升可否再次約定試用期？

未簽訂勞動(dòng)合同

事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也能拿到雙倍賠償？

倒簽or補(bǔ)簽？教你逾期簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)救辦法 |實(shí)務(wù)派

《員工手冊(cè)》未經(jīng)合法程序制定，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

試用期只剩3天了，公司人事部以“不合格”為由，要開除技術(shù)員 所幸

北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用

以不勝任工作為由而辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金

模擬仲裁庭第29期:雙倍工資請(qǐng)求如何適用仲裁時(shí)效？

案例分析· 違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎？

勞動(dòng)者可以要求公司經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?3種情形，請(qǐng)收藏備用

如何以嚴(yán)重違紀(jì)為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同解除送達(dá)問題

公司能否在勞動(dòng)合同中約定解除條件

用人單位應(yīng)簽未簽無固定期勞動(dòng)合同，賠償546780元

逆向勞務(wù)派遣免不掉用人單位責(zé)任