老岳父體制內(nèi)摸爬滾打幾十年，沒背景，沒關(guān)...
老岳父體制內(nèi)摸爬滾打幾十年，沒背景，沒關(guān)系，任勞任怨，飽受人情冷暖，卻也通過總結(jié)職場那些套路而得逆襲上位，每每酒后總結(jié)他的一生，都會自嘲自己的上升規(guī)則——“先孫子，后老子，還要經(jīng)得起酒精考驗”！
話糙理不糙，退休后，也給我整理出了一些經(jīng)驗，交待我一定要謹記于心：
1、識人不準必然遇人不淑。識人最大的誤區(qū)就是以善惡道德為標準來衡量人。事實上，成年人的世界，人沒有簡單的善惡之分，只有利弊之爭。對自己有利的人就是好人，對自己有害的人就是壞人，這也是最符合人性趨利避害的本性，否則就是“濫好人”。
2、職場是利益場，身在其中的任何人都是唯利是圖的，如果一根筋的誠實善良，很容易淪為別人壓榨剝削的對象。在人際關(guān)系中，越誠實聽話的人越容易被控制操縱，而在職場中越容易被操縱的人，反而混得越差。誠實是做人的要求，但絕不是職場生存的武器。善良一定要有鋒芒，見人說人話，見鬼說鬼話，絕不是虛偽欺騙，而是圓滑處世。
3、職場中的人際關(guān)系，本質(zhì)上就是利益關(guān)系或得失關(guān)系。因為職場人脈的本質(zhì)是交換，交換的對象是資源，和人交往先考量下對方需要什么？“知其所需”才能“投其所好”，投其所好才能得其信任，相互信任是人際關(guān)系的紐帶，處理人際關(guān)系其實就是建立信任和深化信任的過程，但是信任的建立必須依賴于交換，所以世人結(jié)交需黃金，黃金不多交不深。
4、在職場中決定你升職加薪的決定性因素是為人處世能力，工作能力能決定你加薪卻無法決定你升職。因為領(lǐng)導決定提拔誰，不是看他過去的功勞，而是看他升職后能帶來什么價值?？创┝诉@一點就不難理解什么是“兔死狗烹”和“敵國滅謀臣死”
5、在職場中要分清兩件事——“做得說不得的事”和“說得做不得的事”！這就要精通人際關(guān)系潛規(guī)則，時刻注意自己的言行。
6、精通人際關(guān)系并不是人精，精通潛規(guī)則能為自己謀利的才是人精，所謂知而不行是為不知。人際關(guān)系和利益本來毫無關(guān)系，但是每個人都會有人性，有人性就會有弱點，而人精就是利用人性弱點來獲取利益，因為人人都有虛榮心，所以才有謊言和欺騙。因為人人都趨利避害，所以才有利益交換。人際關(guān)系潛規(guī)則，本質(zhì)上就是對人性弱點和漏洞的狙擊。
老岳父還推薦多學些《厚黑學》，真正學會“笑罵由他人笑罵，好壞我自為之”，慢慢修煉《氣場》，“人與人之間，只要氣場近了，事就成了”
現(xiàn)實生活中，很多復雜的人情世故的處理就要依賴于《厚黑學》，就像書中舉出的兩個人物，劉備和曹操，一個臉皮厚，一個心眼黑，所以才能稱一世之雄。
人情世故成為每一個人立身處世的頭等難題，但是，這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長與成熟。想要處理好人際關(guān)系，就需要借鑒成功者的處世之道，然后結(jié)合自身實踐運用，這樣才能事半功倍，一日千里，因為人性都是相通的。
經(jīng)商做企業(yè)，為官從政，人情世故往皆需要學點《厚黑學》《氣場》，從保身、閱人、控權(quán)、事上、治下、制敵、固榮等方面都可借鑒
#讀書跨年季#
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