一、法定退休年齡的規(guī)定
（一）根據(jù)我國最新法律規(guī)定，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
(1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
（二）對達(dá)到退休年齡尚未交滿社保的規(guī)定
1、《社會保險法》第16條第2款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院的規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)此規(guī)定，勞動者可以選擇續(xù)繳或者社保轉(zhuǎn)移。
2、根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費不足15年的，職工可有三種選擇：
第一種選擇：繼續(xù)繳費，繳滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
第二種選擇：職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險?！冻青l(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（人社部發(fā)[2014]17號）第6條規(guī)定，參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費年限。
第三種選擇：個人書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。
二、達(dá)到退休年齡正常工作與用人單位之間關(guān)系如何確定
我國各地人民法院對超過法定退休年齡人員勞動爭議的處理模式并不統(tǒng)一
括起來大概有以下三種:
第一種是按勞務(wù)關(guān)系處理；認(rèn)為只要是達(dá)到法定退休年齡，其與用人單位之間不可能存在勞動關(guān)系，只能存在勞務(wù)合同關(guān)系。
第二種是按照“特殊勞動關(guān)系”處理；即已達(dá)法定退休年齡人員與用人單位
乙間的爭議，雖然不適用勞動法， 但又不是完全按照民事合同關(guān)系處理，勞動法上的工作時間規(guī)定、勞動保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定仍然要得到強(qiáng)制執(zhí)行，除此之外的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容雙方應(yīng)按照約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或者就權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。此規(guī)定也有其合理性，可以平衡用人單位與勞動者之間的關(guān)系。只要提供勞動，單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者提供最基本的勞動保障，同時又不完全按照勞動關(guān)系處理。
第三種是按照勞動關(guān)系處理；該觀點認(rèn)為盡管勞動者已達(dá)法定退休年齡，但開不表明該勞動者已經(jīng)喪失勞動能力，提供的勞動在質(zhì)和量上與退休之前并無不問，為充分保護(hù)勞動者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)這類人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
用人單位與已達(dá)法定退休年齡員工之間到底是何種法律關(guān)系，因其實際情況的復(fù)雜性不可以作出“一刀切”內(nèi)判定，仍需實際情況實際分析，且主要應(yīng)從雙方身份關(guān)系性質(zhì)予以分析。
三、達(dá)到退休年齡因工受傷如何處理
勞動者達(dá)到法定退休年齡，未享受養(yǎng)老保險待遇的，其與用人單位應(yīng)當(dāng)構(gòu)成勞動關(guān)系，享受工傷待遇。
（1）勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是勞動者對用人單位的依附性，如雙方關(guān)系符合這一特征，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系，尤其是在雙方之前已經(jīng)存在勞動關(guān)系的前提下，更沒有理由因為勞動者年齡變化而否認(rèn)這一關(guān)系。
對于勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，其實《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》已經(jīng)進(jìn)行了界定:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（2）最高人民法院民一庭《關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》也已表明立場:
山東省高級人民法院：你院關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的請示收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下: 原則同意你院審判委員會的傾向性意見，即:對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。
（3）根據(jù)現(xiàn)有部分判例可知，蘇州市中級人民法院也是將這類情形認(rèn)定為構(gòu)成勞動關(guān)系的。由于參考案例數(shù)量較少，所以不能簡單地認(rèn)為這就就是蘇州中院的統(tǒng)一觀點，但至少說明蘇州中院部分法官還是傾向于認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的，如若上述人員因工作原因受傷則可以向單位要求工傷待遇。
四、相關(guān)案例參考
太倉市XXX有限公司與李XX工傷保險待遇糾紛
【審判法院】蘇州市中級人民法院
【案 號】(2017)蘇05民終8427號
【案 由】工傷保險待遇糾紛
【裁判日期】2017-10-27
【合 議 庭】祝春雄、蔡燕芳、林李金
【判決摘要】
《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。故對于達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系的終止,應(yīng)當(dāng)以是否享受基本養(yǎng)老保險待遇為標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定的“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止”,應(yīng)理解為權(quán)利性規(guī)范,即勞動者達(dá)到法定退休年齡的,用人單位和勞動者均可終止勞動合同,但如果雙方均不選擇終止,雙方的關(guān)系仍屬于勞動關(guān)系,并不因勞動者達(dá)到法定退休年齡,雙方勞動關(guān)系自動終止。
