本市發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》 明確公務(wù)員平時(shí)考核制度_———
本報(bào)訊 今后，全市各級機(jī)關(guān)要建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，平時(shí)考核結(jié)果和年終考核結(jié)果將按各占50%的比例合成“年度考核總分”。
日前，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》，首次確定北京市公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)。對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
■平時(shí)考核占總分一半
《意見》首次明確了全市各級機(jī)關(guān)要建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，提出今后公務(wù)員考核要堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)與分類操作相結(jié)合，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與分層考核相結(jié)合。公務(wù)員每年將進(jìn)行四次考核工作，前三季度進(jìn)行平時(shí)考核，最后一季度進(jìn)行年終考核。年終考核結(jié)果與平時(shí)考核結(jié)果按各占50%的比例合成“年度考核總分”。
市人力社保局表示，平時(shí)考核以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四方面情況作為重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。
■公務(wù)員考核實(shí)行量化評分
《意見》中強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考核指標(biāo)將量化到具體分?jǐn)?shù)，將從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行打分，以此評定考核結(jié)果。
德是指政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等；能是指執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、開拓創(chuàng)新能力等；勤是指工作態(tài)度、堅(jiān)守崗位情況、出勤情況等；績是指履職成效、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作效率等；廉是指部門廉政建設(shè)、廉潔自律等。根據(jù)職位和工作性質(zhì)不同，部分考核要素略有差別。
■年度考核不稱職將降職
據(jù)了解，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。市人力社保局強(qiáng)調(diào)，考核結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。包括年度考核連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；年度考核基本稱職人員，酌情減發(fā)績效管理獎金，不稱職人員不發(fā)績效管理獎金。
同時(shí)，在已經(jīng)明確了優(yōu)秀、稱職兩等次標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，此次《意見》還首次確定了基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)。其中，對不稱職規(guī)定了8種情形，包括出現(xiàn)因個(gè)人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的；工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴兩次以上且經(jīng)查屬實(shí)的等等。
市人力社保局強(qiáng)調(diào)，對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對于年度考核被定為不稱職的，予以降職；對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
