畢業(yè)季浪潮已過，求職季微瀾仍浮，入職季已經拉開帷幕~作為職場新人，怎么做才能hold住重重考驗？九條職場秘籍，為您開辟職場平坦路~
一
不要只向錢看。
第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經驗比薪水更有價值。隨著經驗的增加，薪水自然就會上漲。錯誤的求職思路會導致長期的“滯銷”。
二
不要眼高手低。
初入職場做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事培養(yǎng)并展現(xiàn)出有別于他人的能力。每個職場成功的人，都是從基礎做起，都是從一般人抱怨的枯燥、無味、沒有空間的初級職位做起來的，區(qū)別在于，成功的人能通過這樣的工作學習成長不斷的前進，失敗的人只會抱怨！
三
不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。
大多數的復雜工作都需要和同事互相配合。即使是獨立工作，也需要獲得同事和領導的支持。不要做獨行俠，經常和同事溝通工作，交流心得，既能學習到其他同事的工作思維和技巧，也能很快融入環(huán)境，這對于新人快速成長是非常有幫助的。
四
不要當著眾人反駁老板。
職場新人有很多新的想法，總想找個機會實現(xiàn)。當老板做任何部署時，無論你是否理解，都要先接受去執(zhí)行。如果真的有很大的分歧，要私下和老板溝通，而不是當著眾人的面去反駁老板的觀點。
五
不要參與辦公室八卦，不事后說人非。
一些新人總喜歡找和自己年紀相近的人搭訕，講話時竊竊私語，讓一些老前輩很看不慣。講話要光明正大，不要把同事關系搞得很神秘。想一想，任何三個人參與的談話，最后都會公開。因此想一想你所說的話是否可以公開，如果你的答案是“否”，那就不要說。
六
不要機械式盲目工作。
每一份工作都有改進和優(yōu)化空間，要時常反思。如果你接手了他人的工作，你會很容易發(fā)現(xiàn)別人工作的一些問題，比如這個表格做得不合理，那份報告還少了一些什么內容。因此，把你假想成是自己的繼任者，對手上的工作找找毛病，就可以發(fā)現(xiàn)不少改善空間。
七
不要斤斤計較，只做“分內”事。
職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點就離開。職場不是校園，你可以在晚上7點后看看那些高檔寫字樓里面還有多少盞燈亮著，不是鼓勵你加班，可以去做做衛(wèi)生，問問老板還有哪些吩咐？作為新人要有這樣的意識，看看前輩們是否準時下班就知道怎么辦了。
八
不要太過于表現(xiàn)自己。
某些職場新人有一技之長，能力超群，精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳，鋒芒太露。而在職場中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。
九
不要閑下來。
很多公司的職員都有利用工作時間聊天的習慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養(yǎng)成上網查詢行業(yè)資料，虛心請教前輩及獲取最新信息的意識，沒有老板會喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會得到好的回報。
