職場(chǎng)：說(shuō)你行你就行不行也行 說(shuō)不行就不行行也不行

小王是一個(gè)已經(jīng)有5年工作經(jīng)歷的職場(chǎng)人，先后在幾個(gè)公司工作過(guò)。不過(guò)后來(lái)因?yàn)榧彝サ脑蚧氐搅俗约旱募亦l(xiāng)。當(dāng)他覺(jué)得當(dāng)?shù)貨](méi)有企業(yè)可以發(fā)揮自己能力都準(zhǔn)備做個(gè)體經(jīng)營(yíng)的時(shí)候。一家公司的招聘很偶然的進(jìn)入了他的視野。

原來(lái)這是一家在行業(yè)做的還是比較不錯(cuò)的企業(yè)，不過(guò)也不懂打造自己品牌，也管理不規(guī)范就算在當(dāng)?shù)囟紱](méi)什么名氣。小王覺(jué)得這是自己的希望，當(dāng)時(shí)表示愿意在這里實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。而公司給他的也只是比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高一點(diǎn)點(diǎn)的薪資。小王當(dāng)時(shí)想的是等自己做出成績(jī)，再來(lái)談薪資的事情。畢竟自己現(xiàn)在也沒(méi)有事做。

后來(lái)，一年多的時(shí)間過(guò)去了。小王先后在公司數(shù)個(gè)崗位調(diào)動(dòng)。為公司流程化管理做了巨大的努力，且成效明顯。一個(gè)人身兼數(shù)職還有著培訓(xùn)新人的責(zé)任?？墒牵?dāng)?shù)刭Y源匱乏。人員能力基礎(chǔ)薄弱，基本上從領(lǐng)導(dǎo)到員工都是以人情在求發(fā)展。人人都是領(lǐng)著超低的工資。

現(xiàn)在，小王生活的花銷這年齡的增長(zhǎng)在不斷膨脹。而自己始終得不到老板的認(rèn)可。老板總是覺(jué)得這個(gè)人不可缺少，當(dāng)時(shí)又不能產(chǎn)生直觀的效益。還礙于其他人的情面，不愿讓小王漲工資、做主管。

小王，從之前的信心滿滿到現(xiàn)在的痛苦度日，不知何去何從……