小王比李俊提早半年來到公司的，前兩天，剛發(fā)完工資，今天中午吃飯的時候嘛，小王就開始旁敲側(cè)擊的問李?。喊?，哥們，你工資發(fā)了多少呀？李俊支支吾吾了許久，最后呀，還是沒抵得住小王的話語攻擊，比如：大家都是同事，這有什么嘛？都是一個在同一個部門，這還藏著掖著.....
結(jié)果呢，下午，就聽說小王去找人事談話了，不知所謂何事，不過大伙兒已經(jīng)猜出了一二，知道是咋回事了。
李俊進(jìn)公司還不滿一年，來的時候呢，人資曾經(jīng)提醒過他，千萬不要在公司里的任何人面前泄露自己的收入，這是公司的明文規(guī)定，務(wù)必遵守！現(xiàn)在李俊很后悔把自己的工資跟小王說了。
在職場上，工資是最為敏感的話題，很多人選擇一家工資，就是因為工資高，然而離開，也都是因為工資。
在公司里，兩個人談到工資的時候，總會有高有底，收入肯定不一樣的，同樣，也總有一個會覺得心里不爽。因為沒有對比，就沒有傷害，只要產(chǎn)生了差距，心里就會不平衡，所以，現(xiàn)在呢，很多公司都是，命令禁止職員之間互相打探雙方的工資。
別人的工資永遠(yuǎn)是讓人會呼吸的痛！
咱們可來相信， 問別人的工資多少意義何在？沒有任何含義，要么就是為了突出自己存在感或者是想給自己自找麻煩。
說者無心，聽者有意！在職場上，對于工資，不可如實(shí)相告！錢，不能說的太直白！
我是情系斯坦福橋，10年職場經(jīng)驗，善于職場難題解答，公眾號：hc410119，關(guān)注交流進(jìn)步學(xué)習(xí)。
