因為疫情很多人年假休著休著就失業(yè)了，而那些已經(jīng)復(fù)工的上班族還要整天小心翼翼，因為自己的老板很可能在準備如何對你說降工資的事情。
今年的疫情來的突如其來，把很多人本來的計劃都打亂了，那么這次疫情讓我被迫降工資了么？
我的答案是：沒有。
源自公眾號：互聯(lián)網(wǎng)吧
原因是我的主要工作是自媒體，這段時間就算沒有疫情，我還是這樣的工作節(jié)奏，另外我的收入渠道也沒有因為疫情發(fā)生大的改變，所以收入方面沒有太大變化。
同時，因為這個問題我也想給各位職場人一個建議：不管有時間沒有時間、有能力沒能力都要給自己在工作外再建立一個收入渠道。
這不僅僅是讓你有一個副業(yè)，這次的疫情影響的是所有人，可對于每一個人一生中會遇到的變故真的太多了，你總會覺得工作與生活不能兼顧，也總會覺得自己快被公司邊緣化。
其實，公司與職員一直就是選擇與被選擇的關(guān)系，公司的老板看的是管理學，公司的職員看的是職場學。老板學會的是讓員工之間怎么爭，自己能夠以最小的支出創(chuàng)造最大的剩余價值，而很多職場員工學的確實怎么讓老板喜歡，多分自己一點工資。
其實在年前的時候，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就開始大規(guī)?！叭藛T調(diào)整”，當時大家不也鬧得議論紛紛，甚至傳出一句經(jīng)典：我們公司每年將會向社會輸出1000名資深員工。
聽起來大義凜然，可還不是把老員工推出去的漂亮話。
而年后，大家的關(guān)注點都被疫情吸引，有幸復(fù)工的人看著身邊沒來的同事已經(jīng)在小慶幸，這時候上級再和你吐吐苦水，你自己都覺得應(yīng)該與公司風雨同舟。
很多人特別容易被感性帶到工作中，明明自己的立場是員工，卻給老板考慮起了發(fā)展。然而對于老板來說，到了需要截肢保命時，他往往最想想到的就是“懂事”的員工，因為他們是最不可能鬧事的。
今年，我沒有因為這些事情減少收入，某種程度上還增加了，因為大家都在家里，而絕大多數(shù)人沒了公司的束縛，就像放了假的孩子。在別人消費內(nèi)容的時候，自媒體作者就在創(chuàng)收。
同時，作為上班族的你是不是也應(yīng)該反思，當?shù)谝淮文昙傺娱L的時候，你是不是還有一點“滿心歡喜”，當房貸、車貸逼來時你是不是又有一些小慌張，那在家的那段時間為什么不想著做點網(wǎng)絡(luò)副業(yè)？
斜杠青年喊了那么多年，上班族上班時說自己時間很緊，回家要陪家人?，F(xiàn)在一家人在家里待夠了之后為什么不用這個時間讓自己多一個收入渠道？而是把自己的房貸車貸都堵在老板會給你通知復(fù)工上呢？
自我提升在現(xiàn)在千萬不要松懈，因為你不做別人做了，你就是落后，即便你不做自由職業(yè)，在上班也是一樣，說了這么，我的意思就是以一個過來人的心態(tài)建議職場人：不要研究職場人際、玩兒那些后宮玩兒的心機，不要去揣摩老板，把這些心思放在你自己身上，你會發(fā)現(xiàn)，原來我也能挑公司，而不是只能做被挑的那一個。
