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面試——這是李局長(zhǎng)的女兒

2006年至今，公務(wù)員聘任制已走過(guò)10多個(gè)春秋。公務(wù)員聘任制更專業(yè)、更靈活，對(duì)公務(wù)員選任制度起到“鯰魚效應(yīng)”，為激活人才活力，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍邁向?qū)I(yè)化做出有力探索。貢獻(xiàn)不可否認(rèn)，漏洞卻也不容忽視。符合條件的聘任制公務(wù)員可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的出口就為“蘿卜招聘”埋下伏筆，更為聘任制公務(wù)員“曲線救國(guó)”提供思路。防止聘任到選任隨意扭轉(zhuǎn)，完善公務(wù)員聘任制度，做好防火墻，選人用人才能在合法合規(guī)中實(shí)現(xiàn)名正言順。