來源/張二白很白
周末的時(shí)候，一個(gè)原公司同事約我出來坐坐。見了面才知道她去年年底就從公司辭職了，最近才開始準(zhǔn)備找工作。
問及辭職后這段時(shí)間的經(jīng)歷，她略有些無奈的告訴我：去年那會(huì)辭完職離過年也沒多久了，想著上一份工作干了快8年，就打算給自己放個(gè)假休息休息，沒想這一休就快小半年了。
好在期間報(bào)了個(gè)在職研究生的班，多少學(xué)了點(diǎn)東西，認(rèn)識(shí)了一些人，不過自從最近開始準(zhǔn)備找工作才意識(shí)到，這些似乎都沒什么用。干了8年的銷售工作，招聘網(wǎng)站上的企業(yè)看了個(gè)遍，似乎除了銷售就沒有什么別的可干的。
去幾個(gè)公司參加面試，一起面試的都是二十出頭的“小孩”，HR每次看我簡(jiǎn)歷的表情都像是便秘一樣難受。再加上不得不換行業(yè)，最終除了年齡大和閱歷豐富一點(diǎn)之外，似乎就沒別的什么優(yōu)勢(shì)，真沒想到竟然在這個(gè)年齡成了“職場(chǎng)新人”。好歹我之前還是個(gè)經(jīng)理......
看著她焦慮的樣子，我似乎能想象那些個(gè)面試的場(chǎng)景，雖然尷尬，但還是得硬著頭皮往前走。后來我讓她把簡(jiǎn)歷發(fā)我看看，就是那種網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)模板，沒有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，也沒有重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)歷.....
花了半天時(shí)間給做全面修改，再跟她聊了一些目前相對(duì)起點(diǎn)比較高的招聘平臺(tái)，最后談了談面試技巧和準(zhǔn)備工作。走的時(shí)候她跟我說：看來之前的確準(zhǔn)備的太不充分了，也太過想當(dāng)然了，還是拿著八年前的思維去找工作，難怪都不理想。這回好好準(zhǔn)備，我就還不信了！
說完，自己倒是先樂了。的確，在32歲的年齡，重新成為一個(gè)職場(chǎng)新人，這在如今各行業(yè)更新迭代如此之快的時(shí)代，也不是什么稀罕事兒，有時(shí)候你什么都沒做錯(cuò)，只不過是這個(gè)行業(yè)已經(jīng)不行了。
這種情況下怨天尤人是沒用的，既然在尷尬的年齡成為職場(chǎng)新人已經(jīng)是必然的結(jié)果，那只有擺正心態(tài)，充分揚(yáng)長(zhǎng)避短，無非就是重新開始而已。其實(shí)，最怕的不是你處在一個(gè)職場(chǎng)新人的狀態(tài)，而是你明明如此，卻連一個(gè)職場(chǎng)新人那股初生牛犢不怕虎、勇于嘗試新鮮事物、不畏挑戰(zhàn)的心氣兒都沒有了，那是最悲哀的事情。
所謂的人脈和資源
有時(shí)候只不過是一種假象
上面講的那個(gè)同事，8年銷售工作積攢下來的人脈資源在換行業(yè)的時(shí)候幾乎都用不上了，或許有些可惜，但是對(duì)那些所謂的人脈和資源來說，你其實(shí)并沒想象的那么重要。
前段時(shí)間去長(zhǎng)春出差，和一個(gè)從體制跳槽出來自己創(chuàng)業(yè)的朋友聊起人脈資源，他給我講了他自己親身經(jīng)歷的一個(gè)例子。當(dāng)時(shí)在體制內(nèi)的時(shí)候，作為甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，認(rèn)識(shí)了很多供應(yīng)商，大多都非常熱情，不但稱兄道弟，還隔三差五就要請(qǐng)吃飯，盡管大多給推了，但還是有些因?yàn)轫?xiàng)目合作的緣故，時(shí)間一長(zhǎng)關(guān)系也處的不錯(cuò)。
其中有個(gè)廠家的老板L，本身也是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，產(chǎn)品服務(wù)也都不錯(cuò)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)來往，關(guān)系處的非常鐵，記得當(dāng)時(shí)L老板跟他說的最多的一句話就是：兄弟你有事說話！
從體制出來后，畢竟是剛開始創(chuàng)業(yè)，想著原本的人脈資源聯(lián)系聯(lián)系，就這樣找到了老板L，然后就沒有然后了...
反倒是一些原本并不太熟的，因?yàn)閷?duì)你能力和做事風(fēng)格的認(rèn)可，給了一些單子。
他接著跟我說：我之所以提這事并不是怪那個(gè)L老板，可能當(dāng)時(shí)他有他的難處，只不過是想告訴你：有時(shí)候所謂的人脈資源并不是你想象的那樣，一定能夠?yàn)槟闼?。最關(guān)鍵的其實(shí)還是你這個(gè)人！的確，很多時(shí)候我們?cè)谝粋€(gè)行業(yè)或者平臺(tái)工作久了，積累了一些所謂的人脈資源。
當(dāng)這個(gè)平臺(tái)或者行業(yè)不行了，正如梁寧所說的：
更悲催的人生，就是在一個(gè)看上去常態(tài)的面上，做一個(gè)勤奮的點(diǎn)，你每天都在想著未來，但其實(shí)這個(gè)面正在下沉。
當(dāng)面在下沉的時(shí)候，我們無法和趨勢(shì)抗衡，當(dāng)整個(gè)行業(yè)都大廈將傾的時(shí)候，無論你多勤奮，只要身處其中，都無法逃脫被淘汰的命運(yùn)。這時(shí)候你只能變換跑道，那些束縛你做出決定的人脈資源，有時(shí)候真的只是一種假象，也不能說完全沒用，但更多的是一塊敲門磚，真正能走多遠(yuǎn)，還是要看個(gè)人的能力。
可能有人會(huì)說，我通過個(gè)人能力獲得的人脈資源，能用為什么不用。這當(dāng)然沒問題，如果在跳槽或者重新找工作的時(shí)候，能夠不用換行業(yè)才是最理想的，原來的工作經(jīng)驗(yàn)，包括所謂的資源和人脈還能用上，何樂而不為。
不過對(duì)于那些不得不變換行業(yè)的朋友而言，真的沒必要太把人脈資源當(dāng)回事，當(dāng)初怎么積攢下的，重新開始，一樣可以，甚至更好！
不要錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)能力
離開公司，你可能什么都不是
有的人或許對(duì)這句話嗤之以鼻，覺得明明就是靠自己的能力取得的諸多成績(jī)，走到今天的位置，完全是憑著自己沒日沒夜的加班熬夜，風(fēng)餐露宿，喝酒應(yīng)酬...
和公司其實(shí)沒多大關(guān)系，不然你看同一個(gè)公司，同樣的崗位，有的就能一路晉升，而有的原地踏步。不可否認(rèn)，能力在職場(chǎng)中的重要性，而每個(gè)公司都有能力強(qiáng)弱的員工，他們付出的努力不同，能力有別，最終得到的結(jié)果也截然不同。
事實(shí)上，只有在你離開平臺(tái)之后，你才能清楚的認(rèn)識(shí)到之前你取得的成績(jī)背后，有多少是平臺(tái)給予的光環(huán)和公司背書的無形力量。
記得去年給插坐學(xué)院寫了篇文章《年輕時(shí)選擇安逸，是對(duì)自己最大的殘忍》，當(dāng)時(shí)首發(fā)在插坐學(xué)院的平臺(tái)上，閱讀量不到2萬，發(fā)在我自己公號(hào)上，閱讀量不到兩千，后來被人民日?qǐng)?bào)轉(zhuǎn)載，分分鐘閱讀量上10萬+，這就是平臺(tái)的力量！
李尚龍?jiān)凇兑闯霰?，要么出局》中有句話：別把平臺(tái)當(dāng)作你的能力。你要明白，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，離開平臺(tái)剩下的，才是你的本事。很多時(shí)候，當(dāng)我們離開某個(gè)平臺(tái)之后，那些原本以為關(guān)系好的客戶或許很快就變成通訊錄里的名字而已。
原來所謂的人脈只不過是平臺(tái)和當(dāng)初那個(gè)職位賦予你的光環(huán)，離開后，也就人走茶涼。這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)，除非你們之間還有利益關(guān)系捆綁，否則什么當(dāng)初的把酒言歡、稱兄道弟、信誓旦旦都成為你一個(gè)人的笑話。
能力才是你隨時(shí)離開的底氣，其他外在的條件都是如海市蜃樓般立不住腳的虛妄。
隨著職場(chǎng)環(huán)境的變化，大齡職場(chǎng)新人估計(jì)也不再是什么新鮮事兒，對(duì)他們來說，如何在求職或是轉(zhuǎn)型時(shí)獲得更好的機(jī)會(huì)和崗位，有以下幾點(diǎn)建議：
1、保持市場(chǎng)和行業(yè)的敏感度，每年都要重新梳理制作一份最新的簡(jiǎn)歷，并掛在網(wǎng)上試試。
不要等到找工作的時(shí)候再開始做簡(jiǎn)歷，看市場(chǎng)崗位信息，保持對(duì)所處行業(yè)的敏感度是每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該做的事情。說的直接一點(diǎn)，你可以不選擇跳槽，但是你得知道自己現(xiàn)在在人才市場(chǎng)上究竟值多少錢。再和現(xiàn)在的公司做個(gè)比較，高了是因?yàn)槭裁丛?，低了還有沒有提升的空間，這樣你對(duì)自己也會(huì)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
每個(gè)階段做一份最新的簡(jiǎn)歷，一方面是對(duì)自己階段性工作的梳理和總結(jié)，另外也是對(duì)個(gè)人能力成長(zhǎng)與否的綜合判斷，做完一定要掛網(wǎng)上，可以屏蔽在職的公司，方便的時(shí)候和獵頭或者其他公司HR聊聊，你會(huì)收獲很多東西。
2、有自己的底線和原則，不要因?yàn)槟挲g劣勢(shì)就委曲求全。
對(duì)我們求職者而言，越是年齡大越不能隨便將就，畢竟你已經(jīng)不像剛畢業(yè)出來的年輕人一樣，干一段時(shí)間不順心就換，我們已經(jīng)過了可以任性試錯(cuò)的階段。
不論是在一個(gè)行業(yè)深耕還是另起爐灶，三十多歲的年齡，都是職業(yè)生涯的第二個(gè)階段，都是需要沉淀和積累的過程。
在選擇新的平臺(tái)的時(shí)候，就應(yīng)該多看看，多選擇一下，千萬別因?yàn)橹心晡C(jī)之類的荒謬?yán)碛?，就隨便把自己賣了。一旦遇到好的機(jī)會(huì)，怎么充分準(zhǔn)備都不為過，從簡(jiǎn)歷開始，到面試和了解公司情況，都要狠花心思去準(zhǔn)備。
3、不要把崗位title看的太重，很多時(shí)候都是自欺欺人的虛榮心作祟而已。
經(jīng)常有人會(huì)在面試的時(shí)候?qū)R或者獵頭說，這個(gè)崗位是什么title？如果說是主管、經(jīng)理就不考慮了，我原來在公司是個(gè)總監(jiān)或者副總裁、總裁之類的。有時(shí)候這種要命的虛榮心真的會(huì)讓你錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)，我們很多人也都如此虛榮過，費(fèi)盡心機(jī)，輾轉(zhuǎn)跳槽，追逐聽上去高大上，實(shí)際上卻是虛頭巴腦的頭銜。
這些頭銜本質(zhì)上是沒有力量的，可以說是是一個(gè)人沒實(shí)力、不自信卻又很虛榮的表現(xiàn)。真正有力量的其實(shí)還是title背后的東西，比如你能為公司創(chuàng)造多大價(jià)值。你的一切價(jià)值，來自于你是一個(gè)高素質(zhì)的人才，來自于你能為公司賺到錢，而且能持續(xù)地創(chuàng)造價(jià)值，這是你能領(lǐng)高工資、且一直能領(lǐng)高工資的原因，而不是因?yàn)槟闶恰翱偙O(jiān)”或“副總裁”。
4、擺正心態(tài)，三十多歲并不是結(jié)束，而是新的開始。
《遠(yuǎn)見》作者布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪在書中就提出：大多數(shù)人走在錯(cuò)誤的職業(yè)道路上，他們把職業(yè)生涯當(dāng)成一場(chǎng)短跑比賽，而非一場(chǎng)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)二三十年的馬拉松。他們更關(guān)心短期的利益，而不是真正重要的東西；在四五十歲時(shí)擁有更好的選擇。
對(duì)于三十多歲的我們而言，百歲人生在當(dāng)今這個(gè)大時(shí)代，應(yīng)該會(huì)是個(gè)大概率事件，為此，我們每個(gè)人的工作時(shí)間可能有近五六十年。對(duì)于如此漫長(zhǎng)的職場(chǎng)來說，這才是人生的第一個(gè)十年，沒什么好焦慮和不安的，即便是十年一次轉(zhuǎn)變，那還有四五次機(jī)會(huì)，當(dāng)然，開始的幾次是至關(guān)重要的，但也沒必要就覺得三十幾歲沒立業(yè)以后就廢了。
你的人生不是由一個(gè)個(gè)段子來書寫的，關(guān)鍵是由你自己來決定要怎么樣過好這一生，三十多歲的年齡，只要還想拼敢拼，不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)屈服，一定能迸發(fā)出更加璀璨的光芒。
畢竟，歲月是一張長(zhǎng)長(zhǎng)的考題，沒有人會(huì)逼你交卷，你盡可以用一生的時(shí)間，慢慢給出自己的答案。
作者簡(jiǎn)介：張二白很白;銀行圈的大齡職場(chǎng)老司機(jī)用文字凝練職場(chǎng)，讓工作變得有趣。
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