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政治表現(xiàn)相對(duì)抽象、不易考察，需要細(xì)化識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，讓政治標(biāo)準(zhǔn)能界定、可評(píng)判。要突出考察重點(diǎn)。對(duì)標(biāo)中央和省委關(guān)于政治標(biāo)準(zhǔn)考察的各項(xiàng)要求，完善在干部實(shí)績(jī)考核、政治表現(xiàn)測(cè)評(píng)等工作中總結(jié)提煉的政治考察標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五大方面，特別是聚焦推進(jìn)全面振興、全方位振興的政治任務(wù)，深入挖掘政治標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵和具體表現(xiàn)，把原則要求進(jìn)一步細(xì)化為具體標(biāo)準(zhǔn)，讓政治素質(zhì)考察具體起來、鮮明起來、落得下來。要落細(xì)考察事項(xiàng)。根據(jù)分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等干部選拔任用環(huán)節(jié)的特點(diǎn)和要求，圍繞政治素質(zhì)在干部日常行為中的表現(xiàn)，分別針對(duì)性細(xì)化明確考察、甄別、把關(guān)的內(nèi)容和事項(xiàng)，讓干部政治素質(zhì)考察更利于操作、更便于落實(shí)。要健全負(fù)面清單。結(jié)合實(shí)際調(diào)整完善《考察對(duì)象政治表現(xiàn)反向調(diào)查表》等考察事項(xiàng)中的負(fù)面清單內(nèi)容，將貫徹落實(shí)中央決策部署不堅(jiān)決、祛除“圈子文化”不徹底、履行管黨治黨政治責(zé)任不力、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題列入負(fù)面政治表現(xiàn)清單，在考察中有針對(duì)性地進(jìn)行印證，切實(shí)把政治上的“兩面人”辨別出來、擋在門外。

政治素質(zhì)具有一定的隱蔽性和迷惑性，評(píng)價(jià)起來比較困難，需要改進(jìn)完善考察方式方法，做到精準(zhǔn)識(shí)別和評(píng)判。要注重經(jīng)常性。注意用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別等有效辦法和手段，收集掌握巡視巡察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核、實(shí)績(jī)考評(píng)等情況，用好干部管理“大數(shù)據(jù)”，對(duì)干部政治素質(zhì)進(jìn)行常態(tài)化分析研判，確保平時(shí)有數(shù)、用時(shí)有據(jù)。要提升精準(zhǔn)性。堅(jiān)持見人、見事、見思想，強(qiáng)化在實(shí)踐中對(duì)政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭(zhēng)精神等方面情況的深度了解，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中觀察識(shí)別干部，從具體事例、具體工作中甄別評(píng)價(jià)干部，精確掌握干部政治表現(xiàn)，避免憑感覺下結(jié)論。要增強(qiáng)全面性。遵循一時(shí)表現(xiàn)與一貫行為相結(jié)合、共性標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性要求相結(jié)合、正向評(píng)議與反向測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則，總結(jié)完善優(yōu)秀年輕干部調(diào)研、機(jī)構(gòu)改革班子配備工作中，將政治考察嵌入考察工作全過程的有效做法，堅(jiān)持考察談話必問、征求意見必聽、民主測(cè)評(píng)必測(cè)、考察材料必寫，特別是要運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)行為特征評(píng)價(jià)等科學(xué)手段，印證式掌握干部政治表現(xiàn)，為干部政治素質(zhì)精準(zhǔn)“畫像”。

堅(jiān)持以政治素質(zhì)考察結(jié)果為依據(jù)，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用出來、帶出來。要把結(jié)果運(yùn)用到干部選任中。把牢政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠，對(duì)政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”，以嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部旗幟鮮明講政治。要把結(jié)果運(yùn)用到干部管理中。建立政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機(jī)制，有針對(duì)性反饋問題，強(qiáng)化督促整改，對(duì)處在“亞健康”的干部，要開展談心談話、提醒函詢、教育培訓(xùn)，筑牢政治思想根基；對(duì)政治上有問題的干部，要視情況給予調(diào)整崗位、待崗安排、免職降職等處理。要把結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)中。結(jié)合優(yōu)秀年輕干部調(diào)研成果深化運(yùn)用，對(duì)有成長(zhǎng)潛質(zhì)但還不夠成熟的年輕干部，要突出政治訓(xùn)練，嚴(yán)格黨性鍛煉，提升其政治能力；強(qiáng)化政治實(shí)踐歷練，有針對(duì)性地放到鄉(xiāng)村振興、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等艱苦、吃勁崗位，強(qiáng)化磨礪磨練，確保培養(yǎng)的干部在政治上過得硬、靠得住。