勞動分配率
1 什么是勞動分配率
2 勞動分配率的應(yīng)用
3 勞動分配率案例分析
什么是勞動分配率
勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業(yè)利潤、勞動者收入等四部分組成。它是集中反映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平的指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)。
勞動分配率表示企業(yè)在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。同一企業(yè)在不同年度勞動分配率比較，在同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。
勞動分配率指標(biāo)一般只能在同行業(yè)不同企業(yè)之間進(jìn)行分析比較，或?qū)ν黄髽I(yè)的不同時期進(jìn)行比較。勞動分配率這一指標(biāo)的弱點是增加值統(tǒng)計的難度比較大?，F(xiàn)在折舊率的主動權(quán)由企業(yè)自己掌握，所以它只能作為輔助分析指標(biāo)使用。
[編輯]勞動分配率的應(yīng)用
根據(jù)勞動分配率推算人事費總額，勞動分配率計算公式為：
勞動分配率=人事費用（一定時期內(nèi)人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%
所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產(chǎn)價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎(chǔ)。
附加價值的計算方法有兩種：
1、扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業(yè)購入的由他企業(yè)所創(chuàng)造的價值。其計算方法是：
附加價值＝銷貨（生產(chǎn)）額－外購部分
＝銷貨凈額－當(dāng)期進(jìn)貨成本－（直接原材料＋購入零配件＋外包加工費＋間接材料）
2、相加法，即將形成附加價值的各項因素相加而得出，其計算方法是：
附加價值＝利潤＋人事費用＋其他形成附加價值的各項費用
?。嚼麧櫍耸沦M用＋財務(wù)費用＋租金＋折舊＋稅收
關(guān)于企業(yè)勞動分配率的情況，我們可以從資產(chǎn)負(fù)債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費用、折舊費用和保留盈余四部分），然后得出勞動分配率。也就是說，企業(yè)只要支付這個比率的人事費總額或工資總額，即可順利運行。
如果大企業(yè)的勞動分配率達(dá)到48%左右，中小企業(yè)的勞動分配率達(dá)到61%左右，企業(yè)就需要警覺，檢討本企業(yè)的經(jīng)營狀況。勞動分配率比率過高則表示兩種情形：一是相對附加價值生產(chǎn)性而言，人事費用過高（不是因為人均人事費用過高就是因為人員太多，浪費嚴(yán)重）；二是人事費用若僅達(dá)一般水平，則表明附加價值過少。
一種比較理想的狀況是，勞動分配率大致保持不變，而分子上的人事費用或人均人事費用與分母上的附加價值或人均附加價值同時提高。
