在醫(yī)院，有編制的人和無編制的人在退休時(shí)有什么區(qū)別?應(yīng)該還是有區(qū)別的。但是醫(yī)院這個(gè)單位比較特殊，不管有編制還是無編制，要進(jìn)入醫(yī)院除了一般勤雜人員以外，大部分都是擔(dān)任醫(yī)生或是護(hù)士，在相同技術(shù)職務(wù)的情況光下，工資的差別應(yīng)該不會(huì)很大，但人事管理關(guān)系不一樣。
如果作為行政后勤人員，有無編制，這個(gè)工資的差別是比較大的，工資差別主要體現(xiàn)的是繳費(fèi)基數(shù)和取決于你在醫(yī)院工作的年限，屬于正式編制的醫(yī)生或是護(hù)士，工資基數(shù)和績效工資，都是按照事業(yè)單位工作人員工資績效管理辦法來執(zhí)行的，除了獎(jiǎng)金以外，基本工資，職稱工資等都是有差別的。但作為編制外人員，特別是高級(jí)技術(shù)職務(wù)的編制外人員，基本上和醫(yī)院都是按照聘用合同約定的協(xié)議工資執(zhí)行，對于不同技術(shù)等級(jí)的人員，工資待遇是完全不一樣的，而社保的繳費(fèi)基數(shù)都是根據(jù)本人實(shí)際工資來繳納的，由于工資基數(shù)的差別的，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)是完全不一樣的。
由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位是從2014年10月1日之后才開始繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)院編制內(nèi)的職工，在2014年10月之前的工作年限可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，因此他們退休時(shí)需要按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金的計(jì)算辦法來執(zhí)行，在養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還要享受過渡性養(yǎng)老金。而醫(yī)院作為事業(yè)單位，退休人中人過渡性養(yǎng)老金仍然需要按照十年的過渡期來執(zhí)行；如果屬于2014年10月以后才考進(jìn)醫(yī)院的編制內(nèi)人員，養(yǎng)老金的計(jì)算基本上都是按照退休新人的計(jì)算方式來執(zhí)行。退休新人養(yǎng)老金的計(jì)算和企業(yè)職工的養(yǎng)老金計(jì)算沒有根本的差別，唯一的差別是編制內(nèi)人員要享受職業(yè)年金待遇。
在醫(yī)院沒有編制的人員，除了比較重要的醫(yī)生和護(hù)士等技術(shù)人員以外，醫(yī)院的工勤人員從進(jìn)入醫(yī)院開始，由于沒有編制，采用的是合同制，從進(jìn)入醫(yī)院開始，都是由醫(yī)院負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但由于工資獎(jiǎng)金等和醫(yī)院編制內(nèi)人員存在比較大的差異，加之工勤人員流動(dòng)率比較高，所以辦理退休后養(yǎng)老金的差距與同類編制內(nèi)人員相比，養(yǎng)老金差別是比較大的，對于合同制管理的醫(yī)生和護(hù)士，由于不屬于編制內(nèi)人員，也是按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)，由于實(shí)行的協(xié)議工資，從進(jìn)入醫(yī)院開始由醫(yī)院為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他們沒有視同繳費(fèi)年限，只有實(shí)際繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金的計(jì)算和企業(yè)退休人員沒有差別，只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，沒有職業(yè)年金，所以退休后的養(yǎng)老金和編制內(nèi)人員比較還是有差別的。
綜上所述，醫(yī)院編制內(nèi)人員和編制外人員，由于在職時(shí)享受的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)不一樣，編制內(nèi)人員是按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行，除了享受養(yǎng)老金以外，還要享受職業(yè)年金；編制外人員由于沒有編制，是按照聘用合同約定的協(xié)議來確定勞動(dòng)關(guān)系，養(yǎng)老金的計(jì)算基本上是執(zhí)行的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算方式，沒有職業(yè)年金待遇。
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