勞務(wù)派遣單位與用工單位約定由勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保，并承擔(dān)未繳納所造成的一切后果，若勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，那么勞動(dòng)者在工作中因工受傷產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？
（一）案情簡(jiǎn)介
2011年7月1日A公司將曹某派遣至B公司工作，雙方約定曹某僅從事包裝作業(yè)。2011年7月8日，B公司安排曹某代替物料部門員工從事輸送物料工作，造成曹某受傷。2013年3月26日，江蘇省X市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，令A(yù)公司支付曹某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)人民幣約28萬(wàn)元，同時(shí)B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。后A公司支付給了曹某仲裁裁決所確定的補(bǔ)助金28萬(wàn)元。A公司后將B公司訴至法院，要求B公司賠償A公司支付給曹某的醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)元以及補(bǔ)助金28萬(wàn)元（合計(jì)約34萬(wàn)元），并支付相關(guān)利息損失及訴訟費(fèi)用。另查明：事發(fā)時(shí)，A公司并沒(méi)有為曹某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
（二）裁判結(jié)果
法院裁判認(rèn)為：A、B公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》合法有效，予以確認(rèn)。協(xié)議約定，A公司未及時(shí)為派遣人員代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，由此造成的一切后果由A公司承擔(dān)，據(jù)此，代繳社保的義務(wù)在A公司。由于其未及時(shí)履行義務(wù)，勞動(dòng)者工傷所發(fā)生的相應(yīng)損失，應(yīng)由A公司承擔(dān)。B公司作為用工單位，對(duì)派遣的勞動(dòng)者的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)支付情況應(yīng)當(dāng)盡到督促義務(wù)；未盡到督促義務(wù)的，應(yīng)對(duì)該部分損失承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。因此判定B公司對(duì)A公司全部損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。
就這一問(wèn)題實(shí)務(wù)中存在兩種不同觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂主體為平等民事主體，受合同法的調(diào)整。本案中，A公司與B公司已經(jīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的內(nèi)容履行雙方的權(quán)利義務(wù)?，F(xiàn)該派遣協(xié)議中明確約定A公司負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)一切后果，因此B公司不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然A公司與B公司通過(guò)協(xié)議進(jìn)行了明確約定，但是協(xié)議中同時(shí)約定了派遣員工的工種僅限于包裝員工，而B(niǎo)公司單方面改變工種導(dǎo)致本案中曹某在物料部門運(yùn)輸物料的過(guò)程中發(fā)生工傷。因此A公司與B公司均存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按照過(guò)錯(cuò)比例合理分擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
瑞方解讀：本案的判決結(jié)果可以給我們兩點(diǎn)提示：
1、本案中，A公司未依法依約為曹某代繳社保金，負(fù)有主要過(guò)錯(cuò)，然而B(niǎo)公司亦未履行審核、監(jiān)督和督促A公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，兩者共同導(dǎo)致了曹某在因公受傷后無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到理賠。正因?yàn)锽公司未盡到審核義務(wù)，所以法院判決B公司在本案中也要承擔(dān)一定的責(zé)任。因此，對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，盡管不需要為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)審核、監(jiān)督和督促勞務(wù)派遣公司及時(shí)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為派遣員工提供法律要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2、本案中，A、B兩家公司在協(xié)議中明確約定曹某在B公司所從事的工作是包裝工作，但B公司卻將曹某調(diào)往物料部門從事物料配送工作，擅自改變了曹某的工作內(nèi)容。因此，從派遣協(xié)議的約定內(nèi)容來(lái)看，B公司也存在一定的過(guò)錯(cuò)，因此應(yīng)當(dāng)按照雙方的過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任。用人單位如果在與派遣單位的協(xié)議中明確寫(xiě)明了被派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，那么就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定為被派遣員工安排工作。若需要調(diào)整被派遣員工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與派遣單位進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位私自將被派遣員工調(diào)往其他崗位，當(dāng)被派遣員工因工受傷時(shí)，用人單位由于違反協(xié)議約定也需要承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)，從而承擔(dān)賠償責(zé)任。
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