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【案例】勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，誰擔(dān)責(zé)？

律師解讀勞務(wù)派遣新規(guī)定—《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條解讀與應(yīng)對

未給員工繳納社保因公致?lián)p應(yīng)由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審...

用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》指引 | 威科先行勞動法庫

關(guān)于勞務(wù)派遣，這些你都知道嗎？

勞務(wù)派遣協(xié)議中直接約定“工傷責(zé)任由用工單位承擔(dān)”是否有效？看東莞案例

共享員工的勞動關(guān)系認定、工傷責(zé)任承擔(dān)

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勞動關(guān)系管理與員工關(guān)系管理區(qū)別是什么?員工關(guān)系管理都有哪些內(nèi)容？

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勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包分不清，如何規(guī)避風(fēng)險呢？

人社部起草的勞務(wù)派遣操作國家標(biāo)準（GB）| 人力資源法律

海宇說法丨勞務(wù)派遣的5大優(yōu)勢、1大劣勢、1大機會、6大威脅

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