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1. 剛?cè)肼毜腍R專員，如何提高電話邀約面試的效率？

2. 作為HR新人，在電話邀約面試時(shí)該注意哪些事項(xiàng)？

【分析】

一個(gè)新HR專員剛?cè)肼?，很可能就?huì)面臨電話邀約面試的任務(wù)，如果自己掌握著一套很好的電話邀約面試流程技巧，不僅可以完美地完成任務(wù)，還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。所以要提高電話邀約面試的效率，就要一套適合自己的邀約面試流程，那么作為HR新人，在電話邀約面試時(shí)該注意哪些事項(xiàng)呢？今天藏黑老悶兒就根據(jù)自己多年來的親身體會(huì)給大家簡單分享一套電話邀約面試的基本流程，希望會(huì)給HR新人在邀約面試方面有些幫助！

【方法】

一、 開始邀約面試前的準(zhǔn)備工作，包含以下幾個(gè)方面：

1) 對(duì)被邀約者的簡歷要有一個(gè)深入的了解；

2) 在特定的時(shí)間集中邀約面試，并統(tǒng)一面試的時(shí)間（確定時(shí)間點(diǎn)）；

3) 制定好特定的問候、面試要求、以及結(jié)束語。

二、 電話溝通時(shí)的主要流程、步驟：

1) 說明來意（就是自我介紹，以公司的名義），簡單熱情地問候，進(jìn)入正題；

2) 確認(rèn)求職者目前的工作狀態(tài)（可以節(jié)省時(shí)間）；

3) 確認(rèn)求職者應(yīng)聘的崗位，看是否與公司相匹配；

4) 簡單介紹公司的基本情況，告知公司地址及乘車路線，確定面試時(shí)間。

【總結(jié)】

電話邀約面試的基本流程就是這些，都是最基本的方式、方法，看似簡單，卻仍有人在操作過程中寸步難行。最重要的流程、技巧有了，就是心態(tài)的問題了，合理地調(diào)節(jié)自己的情緒，不能因?yàn)閹讉€(gè)別的壞情況而影響到自己工作整個(gè)流程的執(zhí)行。齁神在職場關(guān)于電話邀約面試的一點(diǎn)點(diǎn)分享然望對(duì)大家有一些幫助！