當你決定入職某家公司時，肯定是聽了領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給你的工資，覺得不錯，達到了自己的理想要求，才做的決室吧？
可為什么干了一個月后，等發(fā)工資的時候，到你手里的錢就變了個數(shù)呢？是哪里出了問題呢？
這是你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工資在談判的時候，有幾點沒弄清楚導(dǎo)致的結(jié)果：
1、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
你要8K，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你8K，被意想不到的結(jié)果沖暈了頭腦，忘了跟領(lǐng)導(dǎo)核實是試用期內(nèi)就8K，還是轉(zhuǎn)正之后才8K，所以導(dǎo)致到手里的錢不對了。
基本上所有的公司都會特別說明試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，但不排除有些小公司或者別有用心的老板，故意隱瞞不說。
再加上你又不問，這個問題就被偷偷的埋下來。等你發(fā)現(xiàn)時，領(lǐng)導(dǎo)會拿出各種理由來搪塞你，反正拿到的工資不會是8K。
要想真的拿到8K,你得滿足領(lǐng)導(dǎo)額外的要求?；蛘咴谝婚_始，就問清楚領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別，這樣做更保險。
2、基本工資的理解差別
8K是8K，但都包含了什么呢，或者領(lǐng)導(dǎo)所說的基本工資，跟你理解的基本工資是同一概念嗎？弄不清楚，照樣拿到手的工資不會是8K。
領(lǐng)導(dǎo)所說的8K，肯定是包含了各項細節(jié)，如全勤，績效之類的等等。而你理的基本工資，肯定是什么都不包含，就是基本工資。
所以問題就來了，你不跟領(lǐng)導(dǎo)問清楚，到發(fā)工資的時候是要吃虧的呀。有一個細節(jié)做的不夠好，錢都有可能被扣掉。
那你的8K就不那么容易全都拿到手了，除非消除你跟領(lǐng)導(dǎo)對基本工資理解上的偏差，形成統(tǒng)一理解，問題就解決了。
3、工資算法的簡單說明
這個不一定在面試的時候問領(lǐng)導(dǎo)，可以私下里問HR，以免引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。而HR是有義務(wù)讓你明白公司關(guān)于工資的算法的，所以問他更合適。
不要糾結(jié)誰的算法正確，你只要問清楚公司的算法，等發(fā)工資的時候，就不會因為算法的不統(tǒng)一，而算出有偏差的數(shù)據(jù)了。
你以為的算法，未必是公司采用的算法。所以當工資數(shù)目不對時，一定要確保工資算法的統(tǒng)一，不然怎么算都會有所不同。
這樣你就不會花費更多的時間為工資的數(shù)目不對而糾結(jié)了，提前排除這個問題后，你就可以在其它方面找原因了。
4、不明就里的獎懲制度
這個是一定要問清楚的，尤其是銷售類的職位。忽視了這方面的詢問，在第一次領(lǐng)工資的時候，就會大吃一驚。
按照制度，你沒完成任務(wù)是要扣錢的。但你事先不知道，所以以為該領(lǐng)的錢跟實發(fā)的錢就不對頭了。
別老盯著工資，也要考慮一下跟工資掛鉤的制度。能提前問明白的，就不要事后再去問。問的越晚，越吃虧。
而且有的領(lǐng)導(dǎo)還會鉆空子，占你的便宜。反正他又沒打算長久的雇用你，等你發(fā)現(xiàn)不合理的時候，他就耍賴皮逼人離開。
5、五險一金的交補政策
怎么交，怎么扣，都要問清楚。到領(lǐng)工資的時候，你算的工資才不會跟公司實發(fā)的工資有出入，才不會在工資上吃虧。
不同的公司，對五險一金的交法是不一樣的。入職前有必要問清楚，覺得不合理就不用費勁入職了，不僅是為了避免工資算錯的事情發(fā)生。
公司答應(yīng)給你8K，但扣除五險一金也就剩6K多了，顯然跟你要求的8K是有很大區(qū)別的。要么你就直接要求10K，要么就安然接受。
得不到平衡，你的工資拿的就不會開心。就不止是算對算錯的事情了，還是拿多拿少的顧慮，希望你想明白這個問題。
工資前后有出入，差不多就是以上五個原因?qū)е碌?。最終都是因為你沒跟領(lǐng)導(dǎo)問清楚，才發(fā)生的小插曲。
一旦問清楚了，就什么事都沒有了。關(guān)鍵你到底想要多少工資，而且這個工資上下幅度是多少你能接受，心中都要有個數(shù)。
萬一公司一扣兩不扣，把答應(yīng)給你的工資給扣的滿足不了你最低的要求了，你干著還有什么勁呢，從新再換個工作多好。
