每個(gè)月收到工資短信后，不同層面的人的反應(yīng)和心理想法有區(qū)別。
比如公司領(lǐng)導(dǎo)，采用高年薪制，或年薪+股份，對(duì)短信的工資數(shù)據(jù)，只是看一眼，對(duì)他來(lái)說(shuō)這只是基本收入，不會(huì)太在意。
而普通員工收入不高，就會(huì)關(guān)注和上個(gè)月比是否有出入。有出入，會(huì)電話或當(dāng)面去向薪資專員打聽(tīng)：態(tài)度好，叫打聽(tīng)，態(tài)度不好，叫質(zhì)疑。
拿計(jì)件工資的一線員工則會(huì)嚴(yán)重關(guān)注，出入50元，就會(huì)馬上跳起來(lái)，找生產(chǎn)部經(jīng)理、車(chē)間主任、組長(zhǎng)，或直接找行政人事部去理論。
一、一級(jí)科目和二級(jí)科目有何區(qū)別？
短信通知后，員工一般會(huì)收到紙質(zhì)的工資條，或通過(guò)電子郵件發(fā)放，或通過(guò)OA系統(tǒng)自助查詢。工資條舉例，見(jiàn)表1.1，表1.2。
表1.1 某科技公司工資條
表1.2 某通信股份有限公司工資條
工資條由很多科目和數(shù)字組成。要想看明白數(shù)字，先必須搞懂科目?？颇渴菑呢?cái)務(wù)借用過(guò)來(lái)的術(shù)語(yǔ)，做財(cái)務(wù)報(bào)表，就涉及會(huì)計(jì)科目。
工資科目，有一級(jí)科目、二級(jí)科目。科目之間，有內(nèi)在的邏輯關(guān)系，財(cái)務(wù)叫勾稽關(guān)系，就是算法。不會(huì)變的一級(jí)科目，有兩個(gè)：應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資。銀行短信，只是告訴了你一個(gè)最后的數(shù)據(jù)，這個(gè)科目叫實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-代扣代繳部分。你用計(jì)算器或Excel自己計(jì)算下，實(shí)發(fā)工資是否=應(yīng)發(fā)工資-代扣代繳部分小計(jì)。
二級(jí)工資科目可能包括：基本工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、帶薪假工資、津貼補(bǔ)貼、計(jì)件工資、銷(xiāo)售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、其他。一級(jí)科目、二級(jí)科目之間，都是+、-的關(guān)系。而每個(gè)二級(jí)科目的計(jì)算依據(jù)具體的計(jì)算公式，有些簡(jiǎn)單，有些復(fù)雜。
二、二級(jí)工資科目如何計(jì)算？
（一）基本工資的計(jì)算
基本工資是最基礎(chǔ)的，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等一般與此有相應(yīng)的計(jì)算關(guān)系?；竟べY根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)、基本工資占比、出勤或缺勤計(jì)算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)，一種是直接的數(shù)據(jù)，比如3000.00。另一種是根據(jù)薪點(diǎn)計(jì)算，比如，你的薪點(diǎn)是3.0，目前公司薪資制度規(guī)定薪點(diǎn)值1分=1000元，你的月標(biāo)準(zhǔn)工資=3.00*1000=3000.00元/月。假定，公司規(guī)定你的職位的基本工資比例為70%，績(jī)效工資為30%，則基本工資=3000*0.7=2100.00。
如果你當(dāng)月滿勤，那么好辦，你基本工資就是2100.00。假如，你缺勤了，比如請(qǐng)假、曠工、出去培訓(xùn)，就要計(jì)算了。一般公司的人事管理規(guī)定或薪資制度或假期規(guī)定，會(huì)明確各種請(qǐng)假的扣法。
HR可以給你多算一點(diǎn)，也可以少算一點(diǎn)。這取決于想按出勤加，還是按缺勤扣。按出勤算：當(dāng)月基本工資=日工資*出勤天數(shù)。按缺勤算：當(dāng)月基本工資=基本工資-日工資*缺勤天數(shù)
接下來(lái)的問(wèn)題是，日工資怎么算？
日工資=月基本工資/21.75。你2100.00的月基本工資，日工資=2100/21.75=？你自己算。
你一定會(huì)很好奇的問(wèn)，21.75怎么來(lái)的。我來(lái)詳細(xì)告訴你，莫急。
你知道，1年有365天，52周，每周雙休日2天，則：2*52=104天。365-104=261天。1年有12個(gè)月，則月工作日：261/12=21.75
還有個(gè)容易混淆的數(shù)字：20.83。它的計(jì)算依據(jù)：（365-104-11）/12=20.83。此算法把11天的法定節(jié)假日也扣除了，這是不對(duì)的。法定節(jié)假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天。這11天是帶薪的，不工作但帶薪。
有些不規(guī)范的企業(yè)，常用當(dāng)月實(shí)際的工作日天數(shù)，比如22天、23天、21天，是不對(duì)的。就是21.75，這是國(guó)家規(guī)定的政策，與本月的工作日多少無(wú)關(guān)。
有些企業(yè)實(shí)行單休，用26天，更加不對(duì)，違法了。
當(dāng)企業(yè)用比21.75大的數(shù)字，你的日工資就減少了，相應(yīng)的，你的月出勤工資=日工資*出勤天數(shù)，也就少了。
1、測(cè)算1：
見(jiàn)表1.3。
你月基本工資標(biāo)準(zhǔn)=2100元，當(dāng)月為11月，實(shí)際30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工資=2100/21.75=96.55元。出勤工資=96.55*18=1737.93元。缺勤工資=96.55*3=289.66元。則應(yīng)發(fā)的月基本工資=2100-289.66=1810.34元。
出入：1737.93-1810.34=-72.41元。也就是說(shuō)，按出勤算，公司少發(fā)72.41元。
表1.3 出勤工資、缺勤工資算法的出入（當(dāng)月30日）
2、 測(cè)算2：
見(jiàn)表1.4。
你月基本工資=2100元，當(dāng)月為12月，實(shí)際31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你有19天。日工資=96.55元，不變。出勤工資=96.55*19=1834.38元，缺勤工資=96.55*3=289.66元，不變。則應(yīng)發(fā)的月基本工資=2100-289.66=1810.34元，不變。
出入：1810.34-1834.38=-24.14元。也就是說(shuō)，按出勤算，公司多發(fā)24.14元。
表1.4 出勤工資、缺勤工資算法的出入（當(dāng)月31日）
3、兩種測(cè)算的區(qū)別
兩種算法，在有30日、31日的不同月份，出入達(dá)：24.14-（-72.41）=96.55元。
摳門(mén)的公司，總是按少的算；大方的公司，按多算；一般的公司，就定一個(gè)規(guī)則，多算或少算。一般的員工，渾然不覺(jué)；個(gè)別精明的，會(huì)覺(jué)得不對(duì)，來(lái)與HR較勁，HR也看人下菜，好糊弄的，就應(yīng)付過(guò)去，不給改，來(lái)者不善的，就給改，強(qiáng)勢(shì)的HR，還是不給改。其實(shí)，HR也是按照公司定下來(lái)的慣例來(lái)做的。這種慣例，取決于老板為核心的公司管理層的價(jià)值取向和風(fēng)格，一種多年沿襲下來(lái)的傳統(tǒng)。
這種算法的變化，除了正常的在崗員工，對(duì)于試用期、實(shí)習(xí)、離職的情況，影響還是有的，雖然金額不大，但是確實(shí)會(huì)有出入。當(dāng)然，小數(shù)點(diǎn)給你直接保留2位取整后去作加減乘除，也略有影響。也有公司更離譜，不按照你的應(yīng)發(fā)工資，而是用勞動(dòng)合同約定的工資（一般比應(yīng)發(fā)工資低）作為基數(shù)，或用最低工資，省了錢(qián)，但違法操作。
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