網(wǎng)友提問：如果一個領(lǐng)導(dǎo)想讓你走，會有哪些表現(xiàn)？
至今為止做過，所以有發(fā)言權(quán)。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，并不是大家心里想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可能脾氣很大，但人品不能太差。 當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他做了傷害公司名譽的事情時，我決不暴露，留下所謂的三分臉，將來人品好。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。于是，我首先做的一件事就是將他調(diào)崗，由原來的管理人員調(diào)到后勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
他本以為要退休，但不是。
于是我便采取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關(guān)系，他還是沒有主動提出離職。
既然不去，就必須采取別的辦法，因此在工作中被上司各種刺激，最終他無法忍受，選擇了離職。
也許有人認(rèn)為我的做法不對，但實際上我的做法并不正確，很多雇傭者都想辭職。
如果一個領(lǐng)導(dǎo)想讓你走，他會有以下幾種表現(xiàn)，越早知道對自己越有利
一、調(diào)動工作，打擊自尊心
每個人都有自尊心，當(dāng)自尊心受打擊之后，很多人受不了自然會選擇離職。
通常指導(dǎo)者會選擇調(diào)動工作，調(diào)動到你不喜歡的職場或更低級的職場。 這樣做，一個是不能忍受其他同事的爭論。 自尊心受到打擊主動提出辭職。
領(lǐng)導(dǎo)不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現(xiàn)。
二、冷落你
領(lǐng)導(dǎo)者冷落你，不問你，有沒有。
這就是典型的在暗示你該離職了，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度會發(fā)生很大的改變，由當(dāng)初的人情味變?yōu)榱怂^的沒有任何人情味，并不是你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，而是在領(lǐng)導(dǎo)眼里早已經(jīng)不再需要你。
三、剝奪權(quán)利，將你所從事的工作慢慢分離出去
領(lǐng)導(dǎo)開始剝奪你的權(quán)利，讓別人也參加你的工作范圍時，不要以為領(lǐng)導(dǎo)很難愛上你的工作。
領(lǐng)導(dǎo)之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然后你就是個擺設(shè)，辭退你早已經(jīng)是蓄謀已久。
