追求真我、道德倫理、值得信賴的NF理想主義氣質(zhì)的人們，極富創(chuàng)造力和洞察力，常常會(huì)懷著滿腔熱情投入到自我成長(zhǎng)或幫助他人成長(zhǎng)中，從而獲得生活和工作的滿足感。
但是，無(wú)論從智能還是情感的角度看，他們又顯得極不專(zhuān)一，總是在不同的信念和目標(biāo)之間穿梭、游蕩，難以潛心扎根于當(dāng)前的工作事業(yè)。面對(duì)不如意，相信變則通，通則達(dá)，不斷探索更好的方式和可能性。可想而知，接下來(lái)就是頻繁跳槽，郁郁不得志，這種蜻蜓點(diǎn)水般的不斷嘗試使他們往往只是浮于表面，凡事一知半解。
我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)一萬(wàn)小時(shí)定律，要想達(dá)到理想的層次，必須要靜下心沉淀。眼下NF理想型的人們最應(yīng)該做的事情不是毫無(wú)概念的勇于嘗試，而是定好位，然后不斷優(yōu)化、升級(jí)、精進(jìn)。所以，本文的初心在于通過(guò)分析天賦短板內(nèi)涵，幫助NF型人快速定位，找到自己最真愛(ài)的工作和事業(yè)。
01
什么工作能讓NF有高度的職業(yè)滿足感
有些人工作的最大樂(lè)趣就是賺錢(qián)，鈔票多多，隨心所欲，追求物質(zhì)滿足感；有些人職業(yè)動(dòng)力來(lái)自于個(gè)人成就和事業(yè)成功；但對(duì)于NF型的人們來(lái)說(shuō)，他們的商業(yè)意識(shí)一般較為薄弱，賺錢(qián)和成就只是助推力，高度的職業(yè)滿足感來(lái)自于精神世界的豐盈。
◆支持他人成長(zhǎng)和發(fā)展
NF的焦點(diǎn)在于人，而非實(shí)物，直覺(jué)型（N）的人對(duì)內(nèi)涵、人際關(guān)系和可能性很感興趣，情感型（F）的人以個(gè)人價(jià)值為判斷依據(jù)，二者合二為一，即關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)以及他人的需要，深刻的洞察力使他們善于發(fā)現(xiàn)人的潛力，從而具備幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展的天賦。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于咨詢服務(wù)、教育和人力資源，其中咨詢方面主要為企業(yè)管理咨詢、情感咨詢、心理咨詢、醫(yī)療健康咨詢、生涯規(guī)劃咨詢等對(duì)象是人的咨詢領(lǐng)域。
◆可充分發(fā)揮創(chuàng)新力
直覺(jué)N注重想象而非觀察，具有創(chuàng)造性天賦，善于打破常規(guī)思考，不喜歡一板一眼、循規(guī)蹈矩，因而工作本身需要具有創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)能給自己充分的自由發(fā)揮空間，沒(méi)有太多重復(fù)性、事務(wù)型、流程化的工作內(nèi)容。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于策劃、設(shè)計(jì)、企業(yè)文化、自媒體運(yùn)營(yíng)等。
◆精神世界思想傳遞
理想型NF和傳統(tǒng)型SJ都是道德的守護(hù)者，但是NF關(guān)心的焦點(diǎn)在于使人快樂(lè)，而SJ關(guān)心的是正義和責(zé)任。NF更傾向于以人道主義或心靈療法的方式，而不是采取對(duì)抗或控制。不管是文字還是對(duì)話交流，他們都運(yùn)用的很自然。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于作家、訪談、教學(xué)、輔導(dǎo)等。
◆人際關(guān)系和諧
情感F偏好意味著他們生性友善，喜歡和諧的人際關(guān)系環(huán)境，害怕人際沖突，無(wú)論是在家里還是公司，消極的人際關(guān)系會(huì)造成極大的內(nèi)耗，甚至影響到工作質(zhì)量。只是現(xiàn)如今主流社會(huì)是感知型S和思維型T主導(dǎo)的商業(yè)化時(shí)代，如果NF迫于生計(jì)不得不入進(jìn)入商業(yè)領(lǐng)域工作，也要注意識(shí)別企業(yè)文化是否與自身氣質(zhì)相符。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于教育領(lǐng)域、自由職業(yè)。
02
職業(yè)規(guī)劃的核心主線是什么？
直覺(jué)性N偏好的人們崇尚期望式的生活，往往會(huì)給自己的未來(lái)勾畫(huà)出一幅幅美好的愿景，早早地對(duì)自己有一個(gè)大致的規(guī)劃。但是由于對(duì)自我了解不夠以及社會(huì)閱歷缺乏，愿景不斷被推翻重建，再加上情感型F偏好容易感情用事，經(jīng)不住身邊朋友親戚的鼓動(dòng)或者影響，頻繁得改變航線，職業(yè)生涯之路必然走得異常艱辛。
可以說(shuō)，把握好職業(yè)規(guī)劃的核心主線是NF型讀者進(jìn)入真愛(ài)職業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵所在，也是起點(diǎn)。
1）讓自己或者幫助別人成為更好的自己。理想型NF的最深層愿望是自我實(shí)現(xiàn)，而不是以利益為先導(dǎo)，職業(yè)規(guī)劃時(shí)需要評(píng)估是否能達(dá)到這一點(diǎn)。盡可能避開(kāi)商業(yè)氛圍濃厚的工作領(lǐng)域。
2）充分發(fā)揮靈感和創(chuàng)造力。直覺(jué)偏好N追求靈感和創(chuàng)造力，能激發(fā)靈感和創(chuàng)造力的職業(yè)是NF的熱情來(lái)源。
3）聚焦短期目標(biāo)。NF喜歡把目標(biāo)放長(zhǎng)遠(yuǎn)，我以后想干什么？而容易忽視當(dāng)前。所以職業(yè)規(guī)劃也要聚焦短期目標(biāo)。如賺錢(qián)，實(shí)現(xiàn)理想不能坐飛機(jī)，需要自當(dāng)下開(kāi)始一步一步走過(guò)去。
03
尋找真愛(ài)工作的簡(jiǎn)單粗暴四步曲
1）盤(pán)點(diǎn)自己的興趣愛(ài)好。美食、運(yùn)動(dòng)、逛街、說(shuō)段子、打球、攝影、考試、帶娃、整理、談心…等，NF型人本身就是腦洞大開(kāi)的類(lèi)型，更要盡可能挖掘。當(dāng)然，興趣愛(ài)好也可以表現(xiàn)為“想”，在不自己設(shè)限的前提下，列出自己100個(gè)愿望。總之，要深度全面挖掘興趣愛(ài)好，才能找到自己最深層的渴望是什么。
2）盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)。包括硬實(shí)力如學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、人脈資源、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)；軟實(shí)力如自律能力、思維能力、人際交往能力、溝通表達(dá)能力等所有優(yōu)勢(shì)。
3）將興趣和優(yōu)勢(shì)與自己的人格特質(zhì)相結(jié)合。在這些自我興趣和優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，篩選出既能幫助別人，還能實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的職業(yè)偏好。
4）職業(yè)市場(chǎng)化。從第三部篩選出的偏好中，再進(jìn)行市場(chǎng)潛力匹配，工作始終是經(jīng)濟(jì)來(lái)源的基礎(chǔ)，一個(gè)沒(méi)有市場(chǎng)的職業(yè)充其量只是業(yè)余愛(ài)好，難以持續(xù)。要注意，這一點(diǎn)往往是NF型人容易忽視的地方。
04
NF容易頻繁跳槽的原因解析
1）理想化
NF的理想化氣質(zhì)使得他們?cè)诠ぷ髦邢矚g追求理想化的完美狀態(tài)。他們是根據(jù)理想和期望來(lái)制定目標(biāo)的，與其他類(lèi)型的人不太一樣，如工作半年，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的提升，沒(méi)有得到升職加薪或者“優(yōu)秀員工”的肯定；或者進(jìn)步空間太小，人際關(guān)系不和諧，沒(méi)有職業(yè)成就感。
當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想有落差，意味著理想沒(méi)有實(shí)現(xiàn)或者破滅，心中逐漸萌生出逃離的欲望，相信很多NF都體驗(yàn)過(guò)，一旦有了這種想法，會(huì)把當(dāng)下的不好主觀放大，直至尋找到更靠近理想世界的工作。
2）情緒化
NF感情細(xì)膩，體貼入微，盡管自責(zé)很有承受力，為了保持和諧可以犧牲自己的觀點(diǎn)，但是對(duì)他人的評(píng)價(jià)或者沖突很是敏感，做決定只考慮自己的喜好，很難保持獨(dú)立。
當(dāng)面對(duì)部門(mén)喜歡批評(píng)指點(diǎn)的同事或者思維T型的上司，即使領(lǐng)導(dǎo)和同事針對(duì)的不是自己，他們也很可能會(huì)覺(jué)得難受，氛圍壓抑，特別是如果哪一天沖突輪到自己了，壞情緒一下子噴涌而出。而應(yīng)對(duì)這種情況，NF不會(huì)與之理論，而是選擇主觀消極的逃避，當(dāng)時(shí)或許溫和回應(yīng)，次數(shù)多了就直接離職。
面對(duì)這種情況，如果想及時(shí)卡住失控的情緒，修煉T短板，NF不應(yīng)該用“她就是這樣的人 ，我做好自己就行”來(lái)自我安慰，而是用一種思維的方式，梳理、反省沖突的起因、經(jīng)過(guò)和結(jié)果，客觀評(píng)估對(duì)錯(cuò)。
05
求職時(shí)應(yīng)牢記的五大心法
1）做好眼前，不輕易裸辭
在沒(méi)有選定具體的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或者找到合適的工作前，不要過(guò)于情緒化裸辭，不然很容易因?yàn)闆](méi)有收入或者各種壓力疊加而匆忙擇業(yè)，這種情況下找到理想工作的概率非常低，繼而又是跳槽，浪費(fèi)了很多時(shí)間。
2）不要被“大餅”誘惑
投簡(jiǎn)歷時(shí)不要過(guò)于關(guān)注公司愿景，作為領(lǐng)導(dǎo)者，都善于畫(huà)大餅。特別是現(xiàn)如今市面上很多初創(chuàng)公司以管理崗位為頭銜吸引求職者，提供誘人的職業(yè)晉升通道，但是不少老板屬于初次創(chuàng)業(yè)，NF需要認(rèn)真的綜合評(píng)估公司基本情況，公司主營(yíng)產(chǎn)品、當(dāng)前團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、盈利模式特色等，不要因純粹的期待而淪落為陪葬品。
3）理性看待面試開(kāi)放性問(wèn)題
面試時(shí)，面對(duì)一些開(kāi)放性問(wèn)題不要有所懈怠，即使面試官很親和，也要理性對(duì)待，每一道面試題都是有考察要點(diǎn)的，NF型人容易忽視闡述的邏輯關(guān)系，過(guò)多重復(fù)細(xì)節(jié)，面試時(shí)需要注意客觀理性作答，借助“第一、第二、第三”總分結(jié)構(gòu)幫自己梳理，突出優(yōu)勢(shì)特質(zhì)，只說(shuō)與工作有關(guān)的內(nèi)容。
4）大方談?wù)撔劫Y
NF型人對(duì)于談錢(qián)一般都有點(diǎn)難為情，在自己不是足夠優(yōu)秀的情況下，更沒(méi)底氣跟面試官談?wù)撔匠陠?wèn)題，很保守。但是要明白一個(gè)事實(shí)，很多用人單位成本管控嚴(yán)格，都希望可以出盡可能少的工資為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，此時(shí)如果自己不爭(zhēng)取，就別指望得到一個(gè)對(duì)等的價(jià)格，更別說(shuō)之后的升職加薪了。相反，如果面試時(shí)給自己抬高價(jià)格，反而會(huì)給人很自信很有能力的感覺(jué)，就是能勝任，舍我其誰(shuí)。
5）試用期考察企業(yè)文化
對(duì)于NF來(lái)說(shuō)，一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍有時(shí)候甚至比自身崗位內(nèi)容還重要，他們很在乎干的舒不舒心。
所以，在試用期，NF要評(píng)估公司企業(yè)文化是否以人性化為基調(diào)？團(tuán)隊(duì)中大家能否自由、創(chuàng)新的表達(dá)自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)，而不是悶聲聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)一人獨(dú)秀？同事是否是一群有想法、有創(chuàng)造力的人，而不是一個(gè)個(gè)老油條？大家是否是互相幫助、互相學(xué)習(xí)的積極的關(guān)系，而不是抱怨、批評(píng)聲四起的緊張關(guān)系？領(lǐng)導(dǎo)是否重視團(tuán)隊(duì)融洽，時(shí)常給予贊許鼓勵(lì)？這些要點(diǎn)都很大程度上影響著影響NF是否能長(zhǎng)期從事這份工作。
06
NF需要避開(kāi)哪種工作類(lèi)型
NF需要避開(kāi)的工作自然是他們的對(duì)立面感覺(jué)S和理性T短板。
首先，感覺(jué)型S發(fā)展薄弱，因而對(duì)客觀實(shí)際情況不太感興趣，僅停留在了解層面，不喜歡深入研究；大部分決策聽(tīng)直覺(jué)導(dǎo)向，對(duì)細(xì)節(jié)的把控不到位。NF要盡可能避開(kāi)按部就班、一板一眼開(kāi)展工作、同時(shí)細(xì)節(jié)性準(zhǔn)確度要求高的職業(yè)。如金融領(lǐng)域、工程技術(shù)領(lǐng)域。
其次，理性思維T短板，不會(huì)處理矛盾，需要盡可能避開(kāi)需要理性、冷酷、強(qiáng)硬、談判、公事公辦等工作類(lèi)型，如財(cái)務(wù)、內(nèi)審、律師、金融分析師、保險(xiǎn)精算師、理財(cái)規(guī)劃師。
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