你相信一份簡(jiǎn)歷可以讓你的工資起伏一兩倍嗎？
你相信一份簡(jiǎn)歷能讓你與心儀企業(yè)失之交臂嗎？
你相信一份簡(jiǎn)歷可以讓小二本的你在211/985畢業(yè)生扎堆的數(shù)據(jù)庫(kù)逆襲成功嗎？
我相信很多人都是半信半疑，畢竟很多硬性條件擺在那里，自己的資質(zhì)擺在那里，強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手站在那里。
那好，咱先帶著這份懷疑，往下走。
試試看，經(jīng)過(guò)這番由表入里的打造，能否幫你打開新世界的大門。
01
有心：設(shè)計(jì)思維
簡(jiǎn)歷，說(shuō)到底，就是一份作品展示。想要在高手如云的求職大軍中突圍，就看你是否走心。在這個(gè)一秒定生死的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)代，想要出挑，你就得獨(dú)特，想要獨(dú)特，你就得設(shè)計(jì)。
1）自我定位清晰
動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷之前，有三個(gè)問(wèn)題，肯定是要弄清楚的。
你想要找什么崗位？
你想找哪類型公司？
你想找哪個(gè)行業(yè)？
估計(jì)還有一批人從未明確過(guò)這三個(gè)問(wèn)題，這其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題。如果一個(gè)人頻繁的跨行跨崗跳槽，幾年下來(lái)，經(jīng)歷不少但都浮于表面，30幾歲還處在基層也就不奇怪了。
第一個(gè)問(wèn)題：很多人求職意向那里寫多個(gè)崗位，自以為被抽中的機(jī)會(huì)更大。其實(shí)，恰恰相反，當(dāng)HR看到這里，你就直接出局了。
你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？HR不會(huì)幫你做選擇題，還會(huì)認(rèn)為你能力不足，自我認(rèn)知不清晰，不知道自己未來(lái)要做什么。如果崗位反差太大，還會(huì)覺(jué)得你來(lái)公司只是為了混口飯吃，難以指望你的成長(zhǎng)性和貢獻(xiàn)度。
第二個(gè)問(wèn)題：你想進(jìn)國(guó)企？私企？上市公司？外企？這些公司的企業(yè)文化相差很大，有些人注重規(guī)則喜歡穩(wěn)定，有些人喜歡有活力的創(chuàng)新型公司，而有些人喜歡成長(zhǎng)空間大有挑戰(zhàn)性的IPO公司，這些都是與自己的性格傾向有關(guān)。隨便亂入的結(jié)果，就是無(wú)形中又增加了機(jī)會(huì)成本。
第三個(gè)問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？制造業(yè)？房地產(chǎn)？快消？金融？服務(wù)行業(yè)？每個(gè)行業(yè)都有自己的規(guī)則。隨便找一個(gè)招聘需求，除了面向應(yīng)屆生的基層崗位，一般都會(huì)補(bǔ)充五個(gè)字，“同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，在同一個(gè)行業(yè)深耕，不僅是自我能力和認(rèn)識(shí)的積累和精進(jìn)，更是為下一份工作的鋪墊和升級(jí)。
2）產(chǎn)品差異化
有那么多候選人，與你條件差不多，甚至還比你優(yōu)秀，為什么要選你？聽(tīng)天由命看運(yùn)氣并不太適用于職場(chǎng)。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)中有一個(gè)重要的理念就是用戶導(dǎo)向，你能提供給用戶不一樣的感受，他們往往會(huì)對(duì)你更好奇。
而使用你簡(jiǎn)歷的用戶是HR，那么你所要思考的是如何能給HR愉悅的體驗(yàn)。
比如：當(dāng)篩選的100份簡(jiǎn)歷里，只有你的簡(jiǎn)歷左上角或者頁(yè)眉處有他們公司的LOGO，并且簡(jiǎn)歷主色調(diào)也是根據(jù)公司LOGO顏色建立的配色，會(huì)不會(huì)莫名的有一股親切感？這種隔著屏幕都能感受到的走心，必須是加分項(xiàng)。
3）精準(zhǔn)定投>泛泛海投
很多人把簡(jiǎn)歷制作當(dāng)成一個(gè)很程序化的事情，就像老師布置的家庭作業(yè)，找個(gè)模板，任務(wù)式地制作、投遞、刷新、等面試通知，一份簡(jiǎn)歷走遍天下。
殊不知，這種“懶人式”思維，潛移默化中會(huì)讓人慢慢喪失競(jìng)爭(zhēng)力，縱使工作再多槽點(diǎn)，也只能一再降低標(biāo)準(zhǔn)，被動(dòng)地接受。
當(dāng)然，很多人通過(guò)海投找到了一份還可以的工作，不過(guò)這種情況很可能是一兩個(gè)月之后的事情，當(dāng)你能進(jìn)華為、騰訊的時(shí)候，為什么還要屈就于一個(gè)岌岌可危的創(chuàng)業(yè)公司呢？
將專業(yè)精神和設(shè)計(jì)思維傾注到簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中，直接篩選出一部分意向公司進(jìn)行投遞，給自己一個(gè)更高的新起點(diǎn)，何樂(lè)而不為？
02
有顏：一秒吸睛
有顏的人走在街上，回頭率超高，讓人忍不住多看兩眼；而有顏的簡(jiǎn)歷自然也是吸引HR的，才能讓他有點(diǎn)開或者繼續(xù)看的沖動(dòng)。
特別是在招聘旺季，越是有實(shí)力的公司，簡(jiǎn)歷庫(kù)更是爆滿，HR都是以秒計(jì)時(shí)過(guò)濾簡(jiǎn)歷，這時(shí)，如何更精準(zhǔn)地抓眼球就是制作簡(jiǎn)歷要考慮的第一件事。
1）風(fēng)格塑造
簡(jiǎn)歷模板一定要找直觀、簡(jiǎn)約的風(fēng)格，并且不要超過(guò)三種顏色，且為同色系；
具體的風(fēng)格可以視企業(yè)類型而定，如國(guó)企、傳統(tǒng)企業(yè)可以藍(lán)白或者黑白色調(diào)為主，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以用清新、有朝氣的版式；
有些人希望可以在一堆白紙黑字的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，就去網(wǎng)上找足夠個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，但是卻沒(méi)有做到適度。過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人覺(jué)得華而不實(shí)、不夠莊重；模板復(fù)雜，不夠一目了然，也不能做到快速抓到關(guān)鍵信息。
當(dāng)然，一份簡(jiǎn)歷中最吸引HR眼球的莫過(guò)于個(gè)人照，不要用非主流或者自拍照，現(xiàn)在有很多拍“最美證件照”的網(wǎng)紅店或者很會(huì)抓拍狀態(tài)的實(shí)力攝影師，打造一張有質(zhì)感的照片也會(huì)加很多印象分。
2）標(biāo)題規(guī)范
一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷無(wú)須用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“Resume”等作為標(biāo)題，直接用自己的姓名，下附聯(lián)系方式即可；
簡(jiǎn)歷文檔的命名不要寫“簡(jiǎn)歷”或“我的簡(jiǎn)歷”字樣，要與個(gè)人投遞崗位對(duì)應(yīng)起來(lái)，用“姓名+崗位”格式命名。
招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷僅僅以“姓名+崗位”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“姓名+崗位詞+亮點(diǎn)詞+技能詞”，如賈玲-應(yīng)聘設(shè)計(jì)師-3年經(jīng)驗(yàn)-擅長(zhǎng)Photoshop/Sketch。
招聘網(wǎng)站之所以加這些亮點(diǎn)，是因?yàn)檫@些平臺(tái)除了我們主動(dòng)搜索職位進(jìn)行投遞，有需求的HR也會(huì)主動(dòng)來(lái)搜索。
但是往往HR只輸入一個(gè)關(guān)鍵詞，系統(tǒng)會(huì)出來(lái)幾千甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，一般他們只會(huì)看前面幾十份。所以將SEO運(yùn)用到簡(jiǎn)歷標(biāo)題，進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化，爭(zhēng)取到被點(diǎn)擊的機(jī)會(huì)，才有下一步。
3）排版優(yōu)化
其實(shí)在選擇模板或者自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要被框架限制住，排版是要引起足夠重視的點(diǎn)。
排版優(yōu)化的一個(gè)核心點(diǎn)就是：重點(diǎn)突出。
把優(yōu)勢(shì)放在開頭，讓人一眼就看到你的亮點(diǎn)。如應(yīng)屆生沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，把教育經(jīng)歷放在開頭；已經(jīng)有四年工作經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)校不突出，把工作經(jīng)驗(yàn)/個(gè)人總結(jié)放在開頭；如產(chǎn)品經(jīng)理技能很突出，那就把技能放在開頭……
總之，你綜合自己各模塊，哪一塊是你最突出的地方，就拎出來(lái)讓HR先看到。
03
有質(zhì)：less is more
“簡(jiǎn)單是高級(jí)形式的復(fù)雜，越是高級(jí)的東西越是簡(jiǎn)單?！卑押?jiǎn)單做到極致的喬布斯，一直在打造精品，而這也是讓蘋果得以在世界風(fēng)靡這么久的原因。
同樣的道理，想讓自己上升一個(gè)層次，與那些優(yōu)秀的同行競(jìng)爭(zhēng)，唯有提升它的質(zhì)感，讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單而又高級(jí)，亮點(diǎn)盡收眼底。
1）KISS原則
KISS原則 （Keep It Simple and Stupid），簡(jiǎn)單即美的意思。越是簡(jiǎn)單，越是容易讓人聚焦，切中主題，才能印象深刻。
形式上
3年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的新人一頁(yè)精美簡(jiǎn)歷即可，3年以上視工作經(jīng)驗(yàn)而定，如果不是閱歷足夠豐富，大多數(shù)都可以一頁(yè)呈現(xiàn)。
例如：
設(shè)計(jì)師可以直接用設(shè)計(jì)作品說(shuō)話，在簡(jiǎn)歷中放入作品二維碼或網(wǎng)盤分享鏈接；
新媒體運(yùn)營(yíng)的作品展示可以在相關(guān)成績(jī)后，附上知乎賬號(hào)、公眾號(hào)、頭條賬號(hào)、小說(shuō)鏈接等；
行政主管，可以用一個(gè)思維導(dǎo)圖，認(rèn)真構(gòu)建一份行政主管職責(zé)，將繁瑣的工作邏輯清晰化，這就是將簡(jiǎn)單事做的不簡(jiǎn)單的體現(xiàn)；
市場(chǎng)總監(jiān)，之前的專員和助理經(jīng)歷就可以少些或者不寫。
內(nèi)容上
與公司崗位應(yīng)聘的無(wú)關(guān)內(nèi)容一律刪除。例如，應(yīng)聘銷售經(jīng)理，寫家教經(jīng)歷就沒(méi)必要了；應(yīng)聘程序員，寫市場(chǎng)專員的經(jīng)歷就不合適了。
2）關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)化這個(gè)點(diǎn)要引起足夠重視。
有統(tǒng)計(jì)顯示，特別是高峰期，HR在每一封簡(jiǎn)歷上瀏覽的時(shí)間都不會(huì)超過(guò)20秒。那么他們?cè)趺春Y選，就是找關(guān)鍵詞，況且懂公司所有業(yè)務(wù)的HR還是不多。
首先，多用動(dòng)詞和名詞，少用形容詞和副詞。如有效地、專業(yè)的、較多的等全部刪除，多使用負(fù)責(zé)、設(shè)計(jì)、調(diào)動(dòng)、改善、推動(dòng)、方法、分析、開發(fā)、建造、調(diào)查、提升、實(shí)現(xiàn)、申報(bào)等；
其次，多用行業(yè)詞和術(shù)語(yǔ)。如產(chǎn)品經(jīng)理的轉(zhuǎn)換率、前端、搭建渠道后臺(tái)、tab、數(shù)據(jù)分析等；自媒體運(yùn)營(yíng)的撰寫、點(diǎn)擊率、閱讀量、活躍度、原創(chuàng)文章、增粉等；再如外企專員的雅思、英語(yǔ)、留學(xué)等。
下面有一段實(shí)習(xí)生的工作經(jīng)歷先行感受下：
A 2018.06—今 為公司內(nèi)刊寫文20篇，獲得同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞及肯定。公司輪崗半年，積極參與公司部門活動(dòng)，熟悉公司人事及架構(gòu)，完成了一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)人的過(guò)渡。
B 2018.06—今 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的編輯和撰寫，積極組織選題策劃會(huì)，3個(gè)月內(nèi)發(fā)表稿件20篇，涵蓋產(chǎn)品簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、公司活動(dòng)等方面，稿件數(shù)量與質(zhì)量位列同期新人第一，因擅長(zhǎng)寫稿，曾舉辦過(guò)一次稿件撰寫經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。
有職場(chǎng)小白可能會(huì)問(wèn)，自己經(jīng)驗(yàn)不多，具體怎么做？
不懂，那就多模仿。多去招聘網(wǎng)站找同崗位工作職責(zé)和技能要求，將頻度比較高的關(guān)鍵詞提煉出來(lái)，加到簡(jiǎn)歷里，重新組織語(yǔ)言，將自己的工作經(jīng)歷、技能、工具等往專業(yè)詞上靠。注意關(guān)鍵詞與崗位需求的重合度。
3）數(shù)字原則
比起一大段的文字，數(shù)字更能展示成績(jī)，突出亮點(diǎn)，會(huì)讓表達(dá)更生動(dòng)，更有說(shuō)服力。
以名次為例，前三可以直接寫第2名（用數(shù)字2，不是中文二）；年級(jí)第10名，直接GPA：3.74（專業(yè)前10%）代替。
以興趣愛(ài)好為例，小提琴（音樂(lè)學(xué)院10級(jí)）、攝影（RPS攝影協(xié)會(huì)認(rèn)證）、跑步（深馬完成3次），就比愛(ài)好音樂(lè)、攝影、跑步要高級(jí)的多。
下面再附上一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)歷：
04
有料：一拍即合
上面的技巧可以幫你吸引到HR的目光，但是最核心最本質(zhì)的還是得有料，競(jìng)爭(zhēng)力也就在這里體現(xiàn)，這里應(yīng)該是簡(jiǎn)歷中投入精力最多時(shí)間的地方。
深入挖掘工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，找出差異化、獨(dú)特、比較厲害的經(jīng)歷，并將其系統(tǒng)化、條理化，這一梳理才能真正幫你走到最后。
具體的挖掘和梳理方法，可以借助STAR原則，這個(gè)原則應(yīng)用于項(xiàng)目經(jīng)歷描述，特別是對(duì)于邏輯思維較弱的求職者幫助很大。
一個(gè)簡(jiǎn)單框架可以參考如下：
S：項(xiàng)目目標(biāo)與達(dá)成情況、團(tuán)隊(duì)人數(shù)、承擔(dān)責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)積累；
T：計(jì)劃目標(biāo)、成本支出、渠道覆蓋；
A：整個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任的角色、執(zhí)行進(jìn)度；
R：最終效果、自己為項(xiàng)目帶來(lái)多少幫助、帶來(lái)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、是否有累計(jì)相關(guān)資源。
下面是審計(jì)項(xiàng)目助理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
曾經(jīng)的每一次經(jīng)歷一定都會(huì)有成長(zhǎng)的地方，通過(guò)這種梳理盡可能挖掘優(yōu)勢(shì)，讓它成為你的亮點(diǎn)。
05
寫完了？還沒(méi)結(jié)束……
寫完了并不能說(shuō)明就可以靜待佳音，不要因細(xì)節(jié)功虧一簣。
詳細(xì)審核：是否有錯(cuò)別字、個(gè)人信息準(zhǔn)確度、表達(dá)是否合理等；
郵箱發(fā)送：
如果是郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，設(shè)置郵箱名稱為自己的真實(shí)名字，而不是網(wǎng)名昵稱或者一堆數(shù)字，如有人的網(wǎng)名“為愛(ài)癡迷”，這樣投遞給HR合適嗎？
郵箱盡可能使用商務(wù)類郵箱，體現(xiàn)商務(wù)型和專業(yè)性，如網(wǎng)易、Foxmail、新浪、Gmail等，不要用后綴奇怪的小眾郵箱，容易誤認(rèn)為是騷擾郵件或垃圾郵件；
簡(jiǎn)歷建議作為附件發(fā)送，同時(shí)保存成JPG，不然容易跑版，正文不要空，寫求職信，注意稱謂和亮點(diǎn)突出。
附件盡量不發(fā).PPT、.zip、.wps等，壓縮包里的內(nèi)容建議放在簡(jiǎn)歷里做鏈接。
經(jīng)常刷新：一個(gè)昨天刷的和一個(gè)月前刷的，效果肯定大不同
找內(nèi)推：能找到內(nèi)推會(huì)讓你的成功率再增加一倍
06
說(shuō)在最后
看到這里的朋友，應(yīng)該感覺(jué)到了簡(jiǎn)歷的兩個(gè)關(guān)鍵詞是“差異化”和“亮點(diǎn)”。
都說(shuō)簡(jiǎn)歷可以包裝，有些人容易劍走偏鋒，認(rèn)為包裝是從無(wú)到有，把沒(méi)有的經(jīng)歷堆砌上去。其實(shí)，這是一個(gè)認(rèn)知上的誤區(qū)。圓謊的成本非常高，很多面試官閱人無(wú)數(shù)，幾個(gè)問(wèn)題便可測(cè)試真假，這樣的結(jié)果只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
所謂的包裝只是形式上的包裝打造，以及自我的重新認(rèn)知和深入挖掘?？梢赃m當(dāng)“美化”將強(qiáng)項(xiàng)重點(diǎn)突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略，
當(dāng)然，想要寫出一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，或者求得一份滿意的工作，前提在于自己的目標(biāo)明確，有一個(gè)清晰的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。
你有多真誠(chéng)，你的職場(chǎng)路就能走多遠(yuǎn)。
你有多走心，你的職場(chǎng)路就能有多寬。
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