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一、青島市相關(guān)案例概況

二、辦什么手續(xù)

三、用人單位逾期辦理解除勞動合同手續(xù)有何后果

四、如何確定逾期期限

五、如何賠償

六、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

七、用人單位的主要答辯理由

八、法院觀點摘要

九、為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)是用人單位的附隨義務(wù)、后合同義務(wù)

十、相關(guān)法律規(guī)定

三、用人單位逾期辦理解除勞動合同手續(xù)有何后果

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位逾期為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)的，可能需要承擔(dān)以下法律后果。

1. 行政罰款責(zé)任

用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

2. 民事賠償責(zé)任

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 刑事處罰責(zé)任

用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人員拒不為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)甚至將其檔案等材料銷毀的，相關(guān)責(zé)任人員面臨侵占罪、故意毀壞財物罪的法律風(fēng)險。

九、用人單位為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)是用人單位的附隨義務(wù)、后合同義務(wù)

早在羅馬法時期，就有了最早的附隨義務(wù)。在羅馬法的規(guī)定中，債務(wù)人不但要承擔(dān)契約中約定的義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依據(jù)誠信契約原則所發(fā)生的完善合同履行責(zé)任的補充義務(wù)，當(dāng)事人一方完全享有維護自己權(quán)利的訴權(quán)。在善意審判中，審判員必須根據(jù)善意評估當(dāng)事人的相互義務(wù)，這是附隨義務(wù)的雛形。之后，《法國民法典》最早對附隨義務(wù)予以了立法，將附隨義務(wù)限定為法定義務(wù)。海因·克茨在提出“附隨義務(wù)”法學(xué)概念時指出，在即不解除合同，但合同中又缺少有關(guān)條款或缺少補充性規(guī)則的情況下，對合同一方合同要求的考慮是否可以從合同出發(fā)進行推定解釋，從而包括附隨義務(wù)的解釋，或直接判斷合同一方是否違反了他應(yīng)承擔(dān)的附隨義務(wù)。海因·克茨對附隨義務(wù)的形成設(shè)想，是建立在不解除合同的基礎(chǔ)上，讓合同雙方善意的繼續(xù)履行合同，而以大膽的推定或直接的做出附隨義務(wù)的判斷，確定該義務(wù)的內(nèi)容。這畢竟是海因·克茨的理論假設(shè)。在實踐中，法國法院通常援引《法國民法典》第1135條和第1160條，該兩條從不同的利益角度涵蓋了對附隨義務(wù)的法律規(guī)范。從契約人的角度，第1135條規(guī)定，契約不僅對其中表述的事項具有約束力，而且對于公平原則、習(xí)慣與法律按照債的性質(zhì)所賦予的全部結(jié)果具有約束力。此條體現(xiàn)訂約人不僅要履行其明確承諾的附隨義務(wù)，而且要履行根據(jù)公正、慣例或法律而應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。從審判方的中立角度和要求，第1160條則規(guī)定，屬于契約習(xí)慣上的條款，即使在契約中未予寫明，應(yīng)用其作為補充，即在合同中補充符合習(xí)慣的條款，盡管這些條款并未在合同中規(guī)定。由此可見，通過法律規(guī)范約束附隨義務(wù)，法國依照“有約定從約定，沒有約定根據(jù)慣例、習(xí)慣履行合同；在發(fā)生爭端時，如果當(dāng)事人在合同中又沒有明確約定附隨義務(wù)的情形下，由法官根據(jù)他的法律經(jīng)驗、生活常識判定合同附隨義務(wù)內(nèi)容”的原則，從合同約定到司法審判對附隨義務(wù)進行規(guī)范。 在德國，附隨義務(wù)論的發(fā)生是以積極債權(quán)侵害、不完全履行理論對履行過程進行分析為契機，始于 19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初的德國民法判例與學(xué)說?！兜聡穹ǖ洹返?241 條第 2 款，債務(wù)關(guān)系可以依其內(nèi)容使任何一方當(dāng)事人負(fù)有顧及另一方的權(quán)利、利益的義務(wù)，與《德國民法典》第 242 條規(guī)定，債務(wù)人有義務(wù)照顧交易習(xí)慣，以誠實信用所要求的方式履行給付，共同構(gòu)成了《德國民法典》中關(guān)于附隨義務(wù)的一般性規(guī)定。而《德國民法典》第 280 條第 1 款規(guī)定，債務(wù)人違反因債務(wù)關(guān)系而發(fā)生的義務(wù)的，債權(quán)人可以請求賠償因此而發(fā)生的損害，確立并統(tǒng)一了債法上的損害請求權(quán)，從而使附隨義務(wù)在德國法律規(guī)范上獲得請求權(quán)的保障。德國債法中出現(xiàn)附隨義務(wù)法定化的內(nèi)容，對大陸法系國家產(chǎn)生了重大的影響，明確了附隨義務(wù)的概念、范圍，相應(yīng)民事責(zé)任體系逐漸予以清晰確定，德國學(xué)者又有稱之為“其他行為義務(wù)”（Verhaltensplicht）。后該附隨義務(wù)的觀點被運用到大量的判例和學(xué)說中。 

附隨義務(wù)無疑是民法中的誠實信用原則充分運用到合同法領(lǐng)域，而隨之應(yīng)運而生的法律概念和要求，將以前僅是遵守道德規(guī)范、接受道德約束而進行的通知、協(xié)助、保密等行為法律化，通過法律規(guī)定，轉(zhuǎn)化為法律上的義務(wù)。

附隨義務(wù)是指合同法上的附隨義務(wù)，我國《合同法》第 60 條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！边@是我國法律上對附隨義務(wù)的概括。王利明先生則認(rèn)為，附隨義務(wù)是合同當(dāng)事人依據(jù)誠實信用原則所產(chǎn)生的，根據(jù)合同性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所承擔(dān)的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

法律規(guī)定的為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)是用人單位的一種附隨義務(wù)、后合同義務(wù)，法律規(guī)定了后合同義務(wù)，就必然規(guī)定了違反后合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l第三款規(guī)定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。而該條第一款中規(guī)定“由勞動部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰?！痹摋l第二款中規(guī)定“每人五百元以上三千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”該條中的有關(guān)規(guī)定是與《勞動合同法》第五十條第一款相對應(yīng)的，是用人單位不及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。依法解除勞動合同時勞動者的固有的權(quán)利，每個用人單位都應(yīng)當(dāng)予以尊重，而檔案和社會保險關(guān)系都涉及勞動者的重大個人利益，用人單位不可以隨意侵害，檔案材料更是涉及勞動者的個人隱私和社會對其的評價，更需要得到法律的保護。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該規(guī)定雖然在某種程度上雖然有力度偏輕之嫌，但是畢竟為勞動行政機關(guān)的執(zhí)法行為提供的法律依據(jù)，同時，應(yīng)當(dāng)指出的是，“給勞動者造成損害”不僅指給勞動者造成的直接損害，還包括間接損害《勞動合同法》在這一點上的態(tài)度還是比較強硬的，可以使勞動者的切身利益得到全面的保護。