財務總監(jiān)：目前市場上普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難求，如果持有被譽為“財務界的MBA”的ACCA，便能成為拿百萬元年薪的財務總監(jiān)。但財務總監(jiān)要具備綜合規(guī)劃、風險評估及長期財務戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。
律師：在金融、證券類官司中，資深經(jīng)濟法律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。此外，企業(yè)法律顧問，年收入也非?？捎^，最高看超過100萬元。
大品牌的首席代表：很多生產(chǎn)奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務。
整體市場策劃的人才：目前具有多年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人少之又少。至于有10年以上經(jīng)驗者，更是稀世珍品，而未來這樣的人才會更為吃香。
高檔酒店管理人才：到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而現(xiàn)實是與此相匹配的頂級酒店管理人才卻存在巨大缺口。
大型超市采購經(jīng)理：對于大型超市的采購經(jīng)理來說，每年需要動用大筆資金在全世界采購，如何用好這些錢，對采購經(jīng)理是巨大挑戰(zhàn)，當然，薪水也絕對不低。
外企制造業(yè)廠長：從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。薪水達到百萬元不成問題。
創(chuàng)意設(shè)計人才：一款產(chǎn)品的外形設(shè)計，能夠有效延長產(chǎn)品的生命周期，為生產(chǎn)企業(yè)帶來更多的利潤，如手機外殼，這對創(chuàng)意設(shè)計人才提出了更高的要求。
