過五關(guān)斬六將的進(jìn)入職場(chǎng)，工作勤勤懇懇，但卻遲遲得不到加薪升遷，是你還不夠努力嗎？未必，可能是你還不知道職場(chǎng)生存之道，不了解職場(chǎng)這些潛規(guī)則！這些道理，一般沒人主動(dòng)告訴你。
1、身體最重要！
職場(chǎng)生存法則，排在首位的肯定是身體最重要！身體最重要！身體最重要！什么加班、升職通通往后排。真等你身體被拖垮的那天，一切名利通通會(huì)變得微不足道。
2、家人最重要！
家人最重要，多把時(shí)間留給家人，少些應(yīng)酬。把時(shí)間多留給父母，父母年紀(jì)越來(lái)越多，最滿足的莫過于兒女和自己能多一些陪伴，千萬(wàn)不要等到?jīng)]有機(jī)會(huì)了，再哭訴“子欲養(yǎng)親不在”。如果家里有小孩，多陪伴孩子，有助于孩子身心健康。
而且，有相關(guān)調(diào)研證明，把家人放到重要位置的人，在職場(chǎng)上普遍會(huì)有更好的表現(xiàn)。因?yàn)?，沒有后顧之憂，而且相比把工作當(dāng)成全部的人，其抗壓能力也會(huì)更強(qiáng)。
3、承諾！兌現(xiàn)？
絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司承諾的期權(quán)是無(wú)法兌現(xiàn)的，因?yàn)?，有?shù)據(jù)表明中國(guó)創(chuàng)業(yè)失敗率高達(dá)95%，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)失敗率更是逼近98%。
4、賺錢與工作。
不管入什么公司，做什么工作，不賺錢的話扯什么都沒用。如果工資增漲速度過慢，升職過慢，要分析清楚是不是你的錯(cuò)。如果是公司的問題，就算你再怎么努力，也不會(huì)成功。因此，當(dāng)你職業(yè)發(fā)展碰到天花板，建議及時(shí)轉(zhuǎn)向。
5、有能力的人，在哪都一樣嗎？
不要輕信“有能力的人在哪兒都一樣”。平臺(tái)與平臺(tái)之間會(huì)有很大差距，人與人也會(huì)有很大差距。進(jìn)錯(cuò)門，選錯(cuò)人，跟錯(cuò)人，對(duì)了能讓你少走很多年彎路，錯(cuò)了，常說的“懷才不遇”，就變成了現(xiàn)實(shí)。
6、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵骸八退馈蹦阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
7、先冷靜下來(lái)的是你嗎？
如果跟同事發(fā)生了分歧和爭(zhēng)執(zhí)，先冷靜下來(lái)的那個(gè)人往往是贏家。
8、為什么加班的總是我？
熟練使用excel、PPT等常用軟件很重要。當(dāng)你抱怨“為什么加班的總是我”的時(shí)候，先看看是不是別人1個(gè)小時(shí)搞定的事，你要用4個(gè)小時(shí)？
9、沒有功勞，只有苦勞，那你幾乎“一文不值”。
“苦勞”不是談加薪的籌碼，能力和功勞才是你立足的根本。只有苦勞，沒有苦勞，在你老板眼里，你就是“廢人”，而且還是要發(fā)薪水的“廢人”。當(dāng)然，如果你有功勞，但卻不會(huì)邀功，那只能是“功名深藏”，不是所有公司的制度都那么完善，也不是所有老板都會(huì)主動(dòng)來(lái)給你加薪。
10、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，做事差一些，這不是很大的罪過。但，不小心的話，就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。管牢嘴，有“花前月下”的時(shí)間，就少議論同事、少八卦，能說人好話時(shí)就別說壞話。
當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，如果不管你怎么選都是錯(cuò)的，那么裝傻就是最好的選擇。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
11、如果你不想當(dāng)“背鍋俠”。
涉及多人協(xié)作的任務(wù)，少用嘴說，多用書面溝通，比如郵件。萬(wàn)一出了岔子，郵件就是證據(jù)，能證明自己清白，不至于你在遇到小人的時(shí)候，做了“背鍋俠”。
需要注意的是，當(dāng)工作搞砸的時(shí)候，你一定要做那個(gè)第一個(gè)向老板匯報(bào)的人。因?yàn)椋?dāng)他知道事件的起因、現(xiàn)狀和結(jié)果時(shí)候，可以及時(shí)采取措施，萬(wàn)一有人向他打小報(bào)告，他會(huì)說“我已經(jīng)知道了?！比绻莿e人告訴他你搞砸了某件事，那有可能那些和你有關(guān)、無(wú)關(guān)的責(zé)任，全部都要由你來(lái)抗了。
12、十句里要有九句真話，說一句假話才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是關(guān)鍵法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人，是得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事信任的，就像“狼來(lái)了”的故事一樣。只有平日里幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻取信于人。沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。謊言，能少說一句就少說一句，要說，也是在最最關(guān)鍵時(shí)刻。
13、時(shí)間都去哪兒了？
在你最困難的時(shí)候，只有你能真正幫到自己。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，本來(lái)平時(shí)朋友同事滿天下的你，突然好像只剩自己了。所以，請(qǐng)多花時(shí)間在提高自己能力上面。職場(chǎng)，是講價(jià)值交換的地方，如果你的價(jià)值低了，你維系再好的關(guān)系，也會(huì)慢慢消散。
14、沒有人喜歡“怨婦”，即使不是你的錯(cuò)。
不要常常抱怨，抱怨只會(huì)顯得一個(gè)人特別無(wú)能，不管是辦公場(chǎng)所，還是其他社交場(chǎng)合。也不管你時(shí)想吐槽你的奇葩領(lǐng)導(dǎo)、看不順眼的同事，還是鬧心的工作。沒有人喜歡和一個(gè)渾身散發(fā)負(fù)能量的人在一起。
15、你說的每句話，都會(huì)“傳到老板耳朵里”。
別奢望你私下說的話，老板就聽不到，世界上沒有不透風(fēng)的墻。如果一件事你不想讓你知道，就不要跟任何人說，包括你特別新人的人。因?yàn)?，你的話有”一千種方式”被傳到你的領(lǐng)導(dǎo)力。
職場(chǎng)總會(huì)存在謠言，或者同事跟你抱怨，你做如何處理？通常，流言止于智者，所以我們最好選擇中立。我們只負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移同事的注意力，讓他釋放卻不妄加評(píng)論，只需微笑而過。
16、職場(chǎng)沒有“朋友”
職場(chǎng)切記交淺言深。哪一天你被賣了，你都不知道是誰(shuí)，而此時(shí)他可能正對(duì)著你笑。同事之間要保持一定距離。職場(chǎng)中的人很容易產(chǎn)生兩只刺猬抱團(tuán)取暖的現(xiàn)象，當(dāng)利益來(lái)臨時(shí)，一切物是人非。離得太近，容易受傷。
17、誰(shuí)決定了你在這家公司的前途？
毫無(wú)疑問，在職場(chǎng)上，如果有一個(gè)人可以決定你的前途，那一定是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槟愕目?jī)效、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，以及你是否會(huì)得到重用，一定都和他息息相關(guān)。所以，多花點(diǎn)時(shí)間觀察，比如，你的老板是喜歡早起上班，還是屬于“夜貓子”型，經(jīng)常在凌晨一兩點(diǎn)發(fā)郵件；你的老板是喜歡口頭報(bào)告，還是喜歡書面接收；以及他是喜歡掌握大方向，還是對(duì)小細(xì)節(jié)都不放過等等，這些，你都要關(guān)注。你會(huì)得到更多“你是否會(huì)到老板信任”的信息。
18、上司經(jīng)常說對(duì)你說放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把“坑人”的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
19、可以偶爾和老板交心，但要有分寸。
促膝長(zhǎng)談是一種必要手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你像朋友一樣正在交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
20、我沒意見，嗎？
職場(chǎng)，需要參與討論的場(chǎng)合，不要說我沒意見。沒意見，意味著沒有思考，沒有投入，還可能會(huì)被認(rèn)為“沒有價(jià)值”。只有，提出有價(jià)值的意見，才能體現(xiàn)你是團(tuán)隊(duì)中有價(jià)值的人。
21、當(dāng)上司突然下臺(tái)。
上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬(wàn)別驚慌，也不要落井下石。獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮。這是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。你必須時(shí)刻要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著還重要。
22、學(xué)會(huì)與別人相處自然之道。
我們常常聽說這人情商高，而之所欲這么說，是因?yàn)楹瓦@個(gè)人相處的很自然，很舒服，沒有任何緊迫感。你和同事相處，可以當(dāng)成朋友一樣不客套，知道同事在忙的時(shí)候，就放下東西，然后自己走掉；看到同事在趕時(shí)間，就過來(lái)幫忙；同事在休息，你把說話聲音減??；能幫別人辦的事就辦，辦不了的時(shí)候說出原因，或者等抽出空時(shí)候再做。
23、你一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，免不了會(huì)遭人嫉恨，被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為能拿捏的住，那才是最安全的境地。但，這個(gè)缺點(diǎn)絕不可“致命”，不能讓人以此來(lái)要挾你，只可以是閑來(lái)無(wú)事、茶余飯后的談資。
24、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果你已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，擔(dān)心你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，甚至超越他的地位，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬(wàn)分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。
25、槍打出頭鳥，低調(diào)一點(diǎn)。
不要在公司太冒尖，尤其是，當(dāng)你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，但還只是中層領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，不要展示出自己全部的能力，重要的能力要展示給對(duì)的人。
26、布置任務(wù)，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說不。
領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，不要說不。如果覺得有困難，暗示領(lǐng)導(dǎo)有困難。你可以說，這件事做起來(lái)非常有難度，但是我會(huì)全力以赴做好。
27、是否要越級(jí)匯報(bào)？
領(lǐng)導(dǎo)，一般都希望自己能全面及時(shí)地了解下屬各方面動(dòng)向，然后再反映給上一級(jí)。如果你進(jìn)行了越級(jí)匯報(bào)，就會(huì)有高層直接過問你領(lǐng)導(dǎo)，你領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變得很被動(dòng)，還會(huì)和大領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生信任危機(jī)。反過來(lái)，你直屬領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺得，你這個(gè)員工眼里沒有他，心里難免會(huì)落下“疙瘩”，如果今后你要繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下做事，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎樣對(duì)你就難說了。
更重要的是，就算你越級(jí)報(bào)告，讓大領(lǐng)導(dǎo)了解到實(shí)際情況了，他們未必會(huì)領(lǐng)你的情，畢竟他對(duì)你直屬領(lǐng)導(dǎo)有信任基礎(chǔ)，你反而可能會(huì)被排除在外，當(dāng)了“刺頭”。
當(dāng)然，越級(jí)匯報(bào)也并非完全不可以用，但要少用、慎用，萬(wàn)不得已的時(shí)候再用。比如，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)為謀私利，故意曲解高層領(lǐng)導(dǎo)的方案，或者對(duì)你存在故意打壓，甚至為了逃避責(zé)任，設(shè)計(jì)圈套將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到你身上等等。這種狀況下，如果你多次和其溝通無(wú)果，就可以選擇越級(jí)匯報(bào)。
28、多為同事考慮一點(diǎn)。
多站在同事角度思考，多為同事著想，不管是工作上還是生活上。比如，公司要安排一場(chǎng)活動(dòng)，同事孩子生病需要照顧，這時(shí)同事一定很著急，孩子是主要的，你可以先讓他回去，幫他準(zhǔn)備相關(guān)事宜，等他處理差不多再回來(lái)，這樣同事勢(shì)必會(huì)對(duì)你另眼相看。
29、善良要有鋒芒，幫助同事要掌握分寸。
不管是在職場(chǎng)上，還是生活中，都不要做一個(gè)善良過度，不懂拒絕的老好人。人性的卑劣點(diǎn)在于，你不懂拒絕，對(duì)方會(huì)對(duì)你一味地索取，把你做的事都當(dāng)作利索當(dāng)然，一旦你稍微拒絕一次，對(duì)方對(duì)你的印象都會(huì)大打折扣。反過來(lái)，如果你懂得拒絕，偶爾幫助別人，對(duì)方會(huì)對(duì)你感恩戴德。另外，過分幫助同事，在你同事或領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你還容易被掛上“拉幫結(jié)派”的嫌疑，給自己帶來(lái)麻煩。
因此，在職場(chǎng)上，你可以救急，可以雪中送炭，但是，不可以因?yàn)閷?duì)方懶惰，而去幫助他。
30、抹開面子，學(xué)會(huì)厚臉皮。
任正非說過：“只有不要臉的人，才會(huì)成為成功的人。”有心理學(xué)家多年跟蹤研究一批學(xué)生，發(fā)現(xiàn)最后最成功的那批人，不一定是最聰明的，也不一定是家境實(shí)力最雄厚的，反而是那些“臉皮厚”的。
臉皮薄的人最大的特點(diǎn)便是無(wú)法坦然接納自己、自尊心太強(qiáng)，而這種“自尊心”在職場(chǎng)上被放大時(shí)便會(huì)成為“自卑”，做事容易畏首畏尾。受一點(diǎn)委屈挨一點(diǎn)罵，就想著辭職，承受不了壓力和批評(píng)，帶著一顆玻璃心不斷尋找沒有壓力和委屈的公司，結(jié)果自然是一次次失望。想要做出點(diǎn)成績(jī)，就打碎玻璃心，通過死磕工作中的每個(gè)專業(yè)點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)上司的批評(píng)，通過不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來(lái)提升工作能力，用積極的忙碌來(lái)弱化工作中的焦慮和脆弱情緒。
不要覺得自己的面子很值錢，事實(shí)上，沒人會(huì)在乎你的面子，畢竟你我大多數(shù)都不是什么位高權(quán)重的人物。
31、找到自己的方向，不放。
要找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向。沒有方向的人重復(fù)地在職、厭職，然后不停地轉(zhuǎn)行。雖然做過很多職業(yè)，到頭來(lái)可能在哪一行都不精，不具有優(yōu)勢(shì)。所謂職業(yè)方向，就是找準(zhǔn)自己的興趣或者自己的特長(zhǎng)，然后，咬定不放。
32、辦公室戀情，會(huì)影響到我的職業(yè)生涯嗎？
步入社會(huì)，辦公室是絕大多數(shù)人花費(fèi)時(shí)間最多的地方，認(rèn)識(shí)的人也多半和工作有關(guān)，所以，和辦公室同事談戀愛，也成為司空見慣的事了。拋開我個(gè)人對(duì)這件事的看法，單純站在企業(yè)角度看：辦公室是工作的地方，任何可能影響到績(jī)效的行為，都是不被歡迎的，而辦公室戀情恰恰會(huì)在很大程度上影響人的績(jī)效。
但是，愛情來(lái)了，誰(shuí)也阻擋不了。如果你是當(dāng)事人，建議，盡可能低調(diào)，最好沒人能發(fā)現(xiàn)你們，直到其中一方在外邊找到工作，或者調(diào)離部門，畢竟紙包不住火，事情沒有辦法永遠(yuǎn)保密。
最后一點(diǎn)，多讀點(diǎn)書，尤其多讀點(diǎn)有用的書。不管是專業(yè)書、心理學(xué)、管理學(xué)，都會(huì)有用的。
【本文由“盛夏職場(chǎng)工具箱”發(fā)布，2019年7月22日】
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