5月24日電 綜合報(bào)道，富士康公司深圳廠區(qū)今年以來(lái)接連出現(xiàn)員工跳樓事件后，各方質(zhì)疑接踵而至，令富士康感覺(jué)到巨大的壓力。第十起員工跳樓事件發(fā)生后，富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視的采訪時(shí)表示，自殺是一種非常復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，很難說(shuō)清哪個(gè)原因是壓垮員工的最后一根稻草。富士康雖然采取了一定的措施，但這些措施從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)很難觸及到員工的心靈深處。
當(dāng)接二連三的慘劇發(fā)生后，富士康公司面臨的最大質(zhì)疑便是員工的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力是否超過(guò)負(fù)荷。
富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視采訪時(shí)說(shuō)：“我認(rèn)為，自殺是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，其實(shí)你很難拿出來(lái)哪一個(gè)問(wèn)題是壓垮他的那根稻草。”不過(guò)劉坤也坦誠(chéng)，“企業(yè)是不是提供了足夠的機(jī)制和足夠的可能性，讓他們?nèi)ソ涣?，我覺(jué)得以前富士康做的不夠。”
據(jù)央視報(bào)道，在富士康，很多基層員工是十二小時(shí)一個(gè)輪班，除開(kāi)正常的8小時(shí)工作時(shí)間外，還有2小時(shí)吃飯、休息以及2小時(shí)的加班的時(shí)間。雖然富士康表示他們遵守行業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間上限，并且加班需要員工自愿。但是，很多人認(rèn)為，做出加班決定往往是一種無(wú)奈的選擇。
多年來(lái)，富士康在勞動(dòng)力市場(chǎng)上一直是熱門(mén)。規(guī)范的薪酬、醫(yī)療等福利保障是誘人的原因，然而，這些打工者卻普遍面臨的孤獨(dú)、缺乏溝通的困惑。許多實(shí)地調(diào)研過(guò)的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)家表示，目前富士康員工宿舍安排的現(xiàn)狀，不利于交流和和形成社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)報(bào)道，在富士康公司設(shè)置的新員工常年招募點(diǎn),從早上6時(shí)開(kāi)始就聚集了上千人,盡管連續(xù)發(fā)生跳樓事件，但是并沒(méi)有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。
報(bào)道引述招募點(diǎn)的工作人員的話說(shuō)，這里每天可以招募兩三千人，最多的時(shí)候達(dá)到過(guò)上萬(wàn)人。在富士康，80后90后的打工者已經(jīng)超過(guò)85%。富士康龍華園區(qū)資深副理萬(wàn)紅飛稱(chēng)，現(xiàn)在流動(dòng)性比較高，尤其是基層員工，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年、2005年每個(gè)月只有2%~3%的流失量，而現(xiàn)在增加到4%~5%。
據(jù)悉，目前富士康在深圳有42萬(wàn)員工。富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視采訪時(shí)坦誠(chéng)，他們雖然采取了一定的措施，但這些措施從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)很難觸及到員工的心靈深處。
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