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《侵權(quán)責(zé)任法》僅第九條規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。該條沒(méi)有明確規(guī)定用人單位是否適用。但一般認(rèn)為，用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償。

一，對(duì)于員工的侵權(quán)責(zé)任，用人單位已經(jīng)承擔(dān)了賠償責(zé)任并已經(jīng)支付給第三人。對(duì)于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位一般首先要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二，員工的侵權(quán)系其故意或者重大過(guò)失致他人損害。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！备鶕?jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。