本報(bào)訊 記者石鵬報(bào)道：昨日，記者從南昌市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處獲悉，8月1日起，南昌市將對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位2009年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資進(jìn)行調(diào)整審核。根據(jù)規(guī)定，職工個(gè)人工資總額低于2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資60%的，按不低于全市在崗職工社會(huì)平均工資60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【對(duì)象】所有參保企業(yè)及個(gè)人
據(jù)悉，此次調(diào)整審核的對(duì)象包括，南昌市行政區(qū)域內(nèi)（含四縣五區(qū)及經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)、紅谷灘新區(qū)），凡在南昌市、縣（區(qū)）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)的中央、省屬和市、縣（區(qū)）屬?lài)?guó)有、集體企業(yè)，股份制、民營(yíng)、私營(yíng)、聯(lián)營(yíng)、外商投資等非國(guó)有企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及在上述單位工作的固定工、勞動(dòng)合同制工人、雇用人員、臨時(shí)工等以及個(gè)人參保者。
【變化】繳費(fèi)年度和審核時(shí)間調(diào)整
從2010年1月1日起，南昌市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年度、繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算年度、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年度已由原來(lái)的每年7月1日至次年6月30日調(diào)整為每年的1月1日至12月31日。同時(shí)，南昌市2010年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的審核和執(zhí)行時(shí)間也分別調(diào)整為2010年8月1日始至2010年9月30日、2010年1月1日至2010年12月31日。
未及時(shí)送審按最高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)
此次審核工作時(shí)間從2010年8月1日開(kāi)始至2010年9月30日結(jié)束。2010年9月30日止仍未送審或拒絕提供資料審核的，單位和個(gè)人將按本繳費(fèi)年度審定的南昌市最高繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)條款處罰。
在審核過(guò)程中，職工姓名及身份證號(hào)碼有誤，需報(bào)分管業(yè)務(wù)員和科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，由信息中心統(tǒng)一更正。
【政策解讀】
繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)幅度不得低于18.54%
政策一：?jiǎn)挝灰?009年度工資總額（含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等）為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年度南昌市在崗職工社會(huì)平均工資為2538元/月，較上年度增長(zhǎng)18.54%。2010年度核定的單位人均繳費(fèi)基數(shù)增幅應(yīng)不低于2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率，且單位人均繳費(fèi)基數(shù)不得低于2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資的80%。
解讀：南昌某單位2010年度人均繳費(fèi)基數(shù)較上年度增加了15%，根據(jù)此規(guī)定，低于社平工資18.54%的增長(zhǎng)幅度，因此，繳費(fèi)基數(shù)最低應(yīng)當(dāng)按18.54%的幅度計(jì)算。
在崗職工繳費(fèi)基數(shù)最低為1522.8元/月
政策二：職工個(gè)人工資總額低于2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資60%的，按不低于全市在崗職工社會(huì)平均工資60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；高于2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資300%的，按全市在崗職工社會(huì)平均工資300%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事業(yè)單位人員應(yīng)按2009年年度檔案工資加各種津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
解讀：在崗職工小王每個(gè)月的工資總額只有1300元，低于2009年度全市在崗社平工資60%（即1522.8元/月），根據(jù)上述規(guī)定，小王應(yīng)當(dāng)按不低于1522.8元/月為基數(shù)繳納社保費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，小王個(gè)人承擔(dān)8%，即小王的個(gè)人繳費(fèi)部分為1522.8×8%=121.824元。
靈活就業(yè)人員每月最低繳費(fèi)406.08元
政策三：靈活就業(yè)人員可按2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資的80%、90%、100%為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。已繳納了2010年1月至12月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額可不作調(diào)整，如本人愿意調(diào)整，則需補(bǔ)繳相應(yīng)差額。
解讀：陳某為南昌市一家政小時(shí)工，她打算按照在崗職工社平工資的80%參保，因此，她的繳費(fèi)基數(shù)為2538元×80%=2030.4元，而她的個(gè)人繳費(fèi)部分則為2030.4×20%=406.08元/月。
工業(yè)園區(qū)內(nèi)參保者有兩種選擇
政策四：工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)原則上按不低于全市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資（2449元/月）60%確定。其中，2009年7月1日后參保的，按全市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資60%確定；2009年7月1日前已參保的，其上年度企業(yè)在崗職工平均工資收入高于所在設(shè)區(qū)市上年度企業(yè)在崗職工社會(huì)平均工資60%的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可按其實(shí)際工資收入確定。經(jīng)企業(yè)工會(huì)與職工協(xié)商一致的，也可按照所在設(shè)區(qū)市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資60%確定。
解讀：李師傅2008年開(kāi)始在工業(yè)園區(qū)當(dāng)操作工并參保，他的工資為1500元/月。李師傅可按照此標(biāo)準(zhǔn)確定，即個(gè)人繳費(fèi)部分為1500×8%=120元/月；假如與工會(huì)協(xié)商，李師傅的繳費(fèi)基數(shù)也按照2449元×60%=1469.4元計(jì)算，即個(gè)人繳費(fèi)部分則為1469.4元×8%=117.552元/月。
個(gè)體戶(hù)每月須為幫工承擔(dān)12%的社保費(fèi)
政策五：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)戶(hù)主及幫工按不低于2009年度全市在崗職工社會(huì)平均工資的80%（2030.4元）為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
解讀：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)個(gè)人參保將承擔(dān)20%；幫工參保則將由商戶(hù)承擔(dān)12%（即243.648元/月），幫工個(gè)人僅需承擔(dān)8%（即162.432元/月）。
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