在中國(guó)MBA教育發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)培養(yǎng)供需脫節(jié)的現(xiàn)象值得關(guān)注：一方面，企業(yè)急需大量人才，卻抱怨找不到合適的MBA人才；另一方面，MBA學(xué)生學(xué)費(fèi)花費(fèi)巨大，但畢業(yè)時(shí)卻抱怨找不到理想的工作......
MBA到底出了什么問(wèn)題？
中國(guó)MBA教育應(yīng)該如何發(fā)展？
企業(yè)到底需要什么樣的MBA？
□ 企業(yè)需要什么樣的MBA?
中國(guó)的MBA教育已經(jīng)進(jìn)入了“群雄爭(zhēng)霸”的時(shí)代，截止2005 MBA招生年度，我國(guó)已經(jīng)有88所院校具有MBA招生資格(2006年度又新增6所)，每年招收MBA學(xué)生萬(wàn)余人。在我們歡呼中國(guó)的MBA教育與持續(xù)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)同步的時(shí)候，國(guó)內(nèi)的MBA教育也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。
一、MBA就業(yè)狀況不理想，薪酬普遍下降
近兩年調(diào)查，雖然MBA的平均薪資水平仍名列榜首，但他們和其他碩士生的差距已經(jīng)減小。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，2004年MBA繼續(xù)以7709元的平均月薪遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。而據(jù)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)（
www.ChinaHRD.net）對(duì)全國(guó)各大主要城市、主要行業(yè)以及企業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平調(diào)查，2003年度，MBA 平均月薪為9931元，僅比非MBA碩士畢業(yè)生高10％。國(guó)內(nèi)的MBA，除名牌高?；蚬ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富同時(shí)又擁有名校MBA文憑的月薪可在5000～10000元之間，其他大部分MBA畢業(yè)生也就在3000～5000元。
二、報(bào)考人數(shù)波動(dòng)
MBA歷來(lái)是所有碩士學(xué)歷中最受關(guān)注的一個(gè)，從最初的受狂熱“追捧”，到后來(lái)被理性對(duì)待，2003～2004年進(jìn)入“冰河期”，到現(xiàn)在開(kāi)始“回暖”，幾經(jīng)起伏、飽受非議。2002年MBA的報(bào)名人數(shù)達(dá)到高峰后，2003年下降幅度達(dá)10％左右；到2004年，在2003年的基礎(chǔ)上又下降了20％。2005年，由于MBA春季聯(lián)考的實(shí)施，初試難度下降，報(bào)考人數(shù)才有所回升。
三、選讀MBA的投資回報(bào)周期延長(zhǎng)
MBA在各種碩士學(xué)位中學(xué)費(fèi)最高(不含EMBA)，而且呈逐年上升的趨勢(shì)。目前一般學(xué)校的MBA學(xué)費(fèi)約為4～6萬(wàn)元，部分學(xué)校的學(xué)費(fèi)達(dá)8萬(wàn)元以上。加上MBA學(xué)員多數(shù)已經(jīng)參加工作3年以上，攻讀學(xué)位的機(jī)會(huì)成本8～15萬(wàn)元不等，加上其它支出，總成本約15～30萬(wàn)元。90年代初，MBA招生學(xué)校少、畢業(yè)生少，加上社會(huì)各界對(duì)MBA的追捧，MBA就業(yè)形勢(shì)好，多數(shù)學(xué)校的MBA學(xué)員在畢業(yè)前收到的Job Offer(工作邀約)達(dá)3個(gè)以上。MBA畢業(yè)生多集中在金融、咨詢等行業(yè)?？偟耐顿Y回報(bào)周期約1～3年。
近年來(lái)，企業(yè)等用人單位對(duì)MBA的需求趨于冷靜，畢業(yè)生人數(shù)又迅速增加，MBA就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了明顯變化。除中歐、清華等少數(shù)學(xué)校外，多數(shù)學(xué)校的MBA畢業(yè)生平均Job Offer不超過(guò)1.4個(gè)，且所屬行業(yè)和待遇與MBA學(xué)員的期望有不小的差距。加上學(xué)費(fèi)上漲等因素，估計(jì)投資回報(bào)周期在5年左右。比同期持續(xù)工作的經(jīng)理人相比，MBA對(duì)提高薪酬的效果已不太明顯。
四、企業(yè)對(duì)招入的MBA頗有微詞
MBA教育的門檻不斷降低、招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，基本不具備管理經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)功底不強(qiáng)的MBA學(xué)員大幅度增加；MBA教育脫離實(shí)際，尤其與當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相脫節(jié)；部分MBA畢業(yè)生心態(tài)不正，初進(jìn)企業(yè)就以經(jīng)營(yíng)管理專家自居，脫離實(shí)際；不愿意從基層做起、動(dòng)不動(dòng)就要做公司的戰(zhàn)略和部門的規(guī)劃，心態(tài)過(guò)于浮躁；MBA對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，但期望值卻普遍比較高，動(dòng)輒要求"高薪"、"高職位"，而且不愿意從基層干起。
最近幾年來(lái)內(nèi)陸MBA素質(zhì)確實(shí)在逐年滑坡。有相當(dāng)一部分MBA所表現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)素質(zhì)，已經(jīng)讓企業(yè)感到非常失望，進(jìn)而造成對(duì)整個(gè)MBA群體都產(chǎn)生了質(zhì)疑。不少M(fèi)BA的綜合素質(zhì)、知識(shí)功底和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，甚至不如一些重點(diǎn)高校的本科生。在這種情況下，許多原本對(duì)MBA持歡迎態(tài)度的企業(yè)紛紛改變態(tài)度，造成企業(yè)界對(duì)MBA的需求量出現(xiàn)大幅度下降。
五、MBA教育方向
在經(jīng)過(guò)十多年的跨越式發(fā)展后，MBA已經(jīng)不再是"時(shí)髦的符號(hào)"了，高校不應(yīng)該無(wú)視這種企業(yè)需求的變化。但目前，MBA給人的感覺(jué)好像不是真正的工商管理。
MBA師資在國(guó)際上是有條件的:必須有Ph. D.（博士）學(xué)位，有研究成果，有實(shí)際運(yùn)作能力。一般要求既是大學(xué)教授，同時(shí)又是咨詢公司的專家，或在金融機(jī)構(gòu)、公司里任職等。目前在國(guó)內(nèi)，即使北大、清華、人大也難以接近這種要求。同時(shí)，很多教師自身就沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)管理，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尤其缺乏。
MBA的教育方法，大多數(shù)又回到傳統(tǒng)的知識(shí)性培訓(xùn)的軌道上，而不是從培養(yǎng)管理者的角度出發(fā)。MBA的外表確實(shí)還是比較時(shí)髦的，但國(guó)內(nèi)不少高校的MBA教育卻還停留在簡(jiǎn)單地向?qū)W生灌輸知識(shí)的階段。企業(yè)所需要的MBA卻是實(shí)戰(zhàn)型的人才。如果還沿襲這種落后的教學(xué)手段，高校培養(yǎng)的MBA必然與企業(yè)的要求有較大的差距，讓企業(yè)感覺(jué)MBA "不好用"。
中國(guó)的MBA教育出了什么問(wèn)題？MBA真的“縮水”了？企業(yè)到底需要什么樣的MBA？我們從中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)2005級(jí)首屆MBA人力資源論壇上嘉賓的發(fā)言中可以略見(jiàn)“端倪”。
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA中心邀請(qǐng)神州數(shù)碼副總裁王平生、青島啤酒集團(tuán)副總裁姜宏、匯源集團(tuán)副總裁于洪莉、東方希望集團(tuán)人力資源總監(jiān)張輪大、《HR經(jīng)理人》主編張廷文、德國(guó)魯?shù)婪蛲柕拢ū本┦称诽砑觿┯邢薰靖笨偨?jīng)理郭志平等就企業(yè)對(duì)人才的需求、MBA職業(yè)規(guī)劃、國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人的品質(zhì)等方面與MBA學(xué)員互動(dòng)，MBA中心付文閣主任主持了高層論壇。
本次論壇也引起了國(guó)內(nèi)多家主流財(cái)經(jīng)媒體的高度關(guān)注，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)等多家媒體記者出席了此次論壇，并對(duì)論壇進(jìn)行了全方位的報(bào)道，在社會(huì)上產(chǎn)生了較大的影響。
