《2020春招就業(yè)市場(chǎng)追蹤報(bào)告》顯示，2020年春節(jié)后三周，就業(yè)市場(chǎng)招聘需求較2019年同期降低34%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比收縮52%。
企業(yè)延遲復(fù)工、招聘工作暫緩、流程延長(zhǎng)、需求下降....今年還找得到工作嗎？
招聘需求暫緩，線下行業(yè)影響巨大
據(jù)資深獵頭景紅分析，此次疫情，對(duì)線下為主的行業(yè)影響極大。零售、線下服飾消費(fèi)品、影視、國(guó)內(nèi)旅游，部分生活服務(wù)(餐飲、酒店等)、傳統(tǒng)金融，影響極大。這部分行業(yè)基本停止招聘，甚至裁員。
而線上業(yè)務(wù)基本不受影響，有些增長(zhǎng)明顯，如游戲，線上生鮮，線上培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)金融等非常火熱。
在《 “新冠肺炎”期求職者預(yù)期調(diào)查報(bào)告》中，有92%的HR表示本次疫情影響了第一季度的招聘計(jì)劃。
但目前縮減招聘需求的企業(yè)僅占比18%，48.76%的企業(yè)的選擇是暫緩招聘需求，甚至有31.34%的企業(yè)加急了招聘需求。
由此可見，招聘需求暫緩并不代表縮減，而現(xiàn)在還會(huì)掛出來的職位，大部分是企業(yè)的核心或急需崗位。
對(duì)于某些受影響較大的行業(yè)來說，疫情期間的招聘需求縮減是非常正常的。但是，等疫情被控制的時(shí)候，就是招聘需求被重新釋放的時(shí)候。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘量最多
《春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)》顯示，房地產(chǎn)穩(wěn)居熱門行業(yè)榜首，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)走熱。
目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅沒有裁員，反而不少企業(yè)還相繼發(fā)布了人才擴(kuò)招計(jì)劃，成為了招聘量最多的行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)30%的新增崗位為技術(shù)類，開啟新一輪搶人，只為了危機(jī)后求得更大發(fā)展。
2020年部分春招/社招，由職域整理
如字節(jié)跳動(dòng)，今年春招為大學(xué)生開放超過6000個(gè)全職及實(shí)習(xí)生就業(yè)崗位，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷售、職能支持、教學(xué)教研等各領(lǐng)域。這一招聘數(shù)字，超過字節(jié)跳動(dòng)以往每年春季招聘的規(guī)模。
疫情之下，專業(yè)服務(wù)、醫(yī)藥生物、在線教育、遠(yuǎn)程辦公、生鮮電商、智慧城市建設(shè)、體育健康、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、新零售、線上娛樂等行業(yè)也迎來了飛速的迭代和發(fā)展。
這些崗位招聘增長(zhǎng)明顯
報(bào)告顯示，復(fù)工第三周的十大熱門職業(yè)中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、土木/建筑/裝修/市政工程、行政/后勤/文秘、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介等崗位，成為了熱招職位。
因宅經(jīng)濟(jì)成為“剛需”，作為技術(shù)支撐的軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成，也成為了熱門職業(yè)。
從職位看，研發(fā)等技術(shù)職位影響小，安全類崗位需求量大增，辦公室崗位持平，高管職位變化不大。銷售、軟件工程師、中學(xué)教師是招聘量最多的崗位。
而為妥善做好今年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，拓展就業(yè)渠道，教育部將擴(kuò)大中小學(xué)教師招聘，特別是急需教師的高中和幼兒園，同時(shí)還要落實(shí)應(yīng)屆公費(fèi)師范生全部入編入崗。
同時(shí)，鼓勵(lì)更多高校畢業(yè)生入伍參軍。教育部副部長(zhǎng)翁鐵慧表示，“每年國(guó)家征兵大概要四五十萬，我們現(xiàn)在已經(jīng)差不多超過一半是大學(xué)生，今年這方面我們?cè)诶^續(xù)擴(kuò)充，同時(shí)主要向畢業(yè)生傾斜，過去是在校學(xué)生都可以，今年更多的是主張讓畢業(yè)生參軍入伍，畢業(yè)生的積極性也很高?！?/span>
丘吉爾說：“每一次危機(jī)，都隱藏著機(jī)會(huì)，危機(jī)越大，機(jī)會(huì)也就越大！”。
畢業(yè)人數(shù)多、找工作時(shí)間減少、企業(yè)招聘的崗位減少，這些客觀條件都會(huì)加大就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，但這也是一個(gè)能夠脫穎而出、實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上“彎道超車”的機(jī)遇。
隨著各地規(guī)上企業(yè)率先復(fù)工，千人以上規(guī)模企業(yè)招聘需求環(huán)比增幅高達(dá)166%。與中小企業(yè)相比，像互聯(lián)網(wǎng)大廠、一些行業(yè)領(lǐng)頭的公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較強(qiáng)，受疫情影響小，疫情過后，對(duì)人才的需求仍舊不變。
而這些企業(yè)的招聘需求也比較高，不如趁著現(xiàn)在招聘放緩的時(shí)段，給自己憋個(gè)大招吧。
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