作為2020屆畢業(yè)生求職大軍的一員，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最后一件事，都是反復刷新郵箱是否有求職新進展，然后看招聘信息，直到眼睛發(fā)酸、頭昏腦漲。
看到心儀的企業(yè)崗位，滿懷期待又忐忑的投遞簡歷后，苦等一個多月還是沒有回應，公司連個自動回復的郵件都懶得回。
“是我的簡歷被屏蔽了嗎？”
“是我工作、實習經(jīng)歷太少了？”
“是我專業(yè)不對嗎？”
……
為什么沒有回應？
失落的肖娜放棄了“精挑細選”，開始瘋狂海投簡歷。先投個100份，廣撒網(wǎng)，總能接到面試電話吧。
然而一周過去了，遲遲沒有面試邀請，肖娜只收到了一些莫名其妙的騷擾電話。
投遞簡歷無人理，是自己太菜了？
開學即畢業(yè)，畢業(yè)即失業(yè)，這屆畢業(yè)生實在太難了。
為避免成為一名家里蹲的“畢剩客”，同學們下載了各種求職APP，加入了N個求職交流群。
圖片來自《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》
然而，投遞了無數(shù)簡歷，為什么自己卻音信全無？“是自己太菜了嗎”？
簡歷海投無數(shù)，返信寥寥無幾，在目前的環(huán)境下，這太正常不過了。這其中有大環(huán)境的原因，也有畢業(yè)生本身的原因：
1、求職環(huán)境惡劣。
受疫情影響，公司暫時還沒恢復過來，招聘需求還沒那么多，但應屆生、辭職及被裁人員加入求職大軍，僧多粥少，競爭激烈。
圖片來自《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》
2、第一份工作通常都比較難找。
《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，超七成應屆畢業(yè)生尚未簽約，超九成應屆畢業(yè)生對目前就業(yè)形勢感到焦慮。
求職初期缺乏經(jīng)驗，通知面試的幾率比較低，有offer是運氣，沒有是正常的。
3、簡歷和招聘需求不匹配。
海投簡歷，意味著你還沒仔細閱讀崗位描述，也不了解公司的情況，就對大量崗位進行投遞，也可能忘了自己投了哪些公司，導致準備不足，自然轉(zhuǎn)化率不高。
4、期望薪資太高
據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，七成以上企業(yè)月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企業(yè)表示愿意給應屆畢業(yè)生提供月薪區(qū)間為5000-8000元，僅有19.33%的企業(yè)給出的薪資超過8000。
圖片來自《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》
如果一位優(yōu)勢不是很明顯的應屆生，一開口就說自己的期望薪資是15000，HR可能就不考慮你了。
此外，HR也能通過跟你簡單溝通幾句，就發(fā)現(xiàn)你投遞簡歷沒有針對性，認為你不夠重視這份工作；還會覺得你求職目標不明確，職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，工作穩(wěn)定性不高。這樣的人通常會被HR直接刷掉。
沒收到offer，因不知該選什么工作？
《2020大學生就業(yè)力報告》顯示，在畢業(yè)生未獲得offer的原因的選項里，“太迷茫， 不知道該選什么”這一選項的比例最高，為 21.4%。
初出社會，畢業(yè)生通常對崗位認知不全，不知找什么樣的工作，對自己的規(guī)劃也不明確，怎么辦呢?
首先，想一想你是否想做與自己專業(yè)相關(guān)的工作。如果想從事專業(yè)相關(guān)的，不妨多問問你的導師還有師兄師姐，了解一下在你的專業(yè)背景下什么樣的工作會更容易接受你。
如果想從事與自己專業(yè)不相關(guān)的工作，可去跟這個行業(yè)的前輩們?nèi)ソ涣鳌?/strong>通過領(lǐng)英、微博、知乎等，找到行業(yè)內(nèi)的人士、前輩，去交流、了解這個行業(yè)發(fā)展前景，看自己是不是契合等等。
總體上來說，不建議漫無目的地海投，你可能花了大量的時間去海投簡歷、面試，到頭來發(fā)現(xiàn)給你offer的企業(yè)你都不想去，你想去的企業(yè)反而沒找你。
如果實在不知道自己想做什么，就先排除自己不想做什么，然后圈定一個范圍，去精化自己的簡歷。
微信后臺回復“職業(yè)”，進行【職業(yè)性格測試】，快速了解自己
也可利用MBTI的理論模型，來探索自己的性格，大概知道自己的優(yōu)勢在哪里。然后根據(jù)自己的喜好、性格來判斷你適合的職業(yè)方向。
比如你的性格喜歡挑戰(zhàn)，那你比較適合銷售類、管理類的工作；性格是比較溫和、文靜，比較適合做技術(shù)類、職能類的工作。
圖片來自《2020大學生就業(yè)力報告》
專業(yè)比較冷門（社會學、佛學等），不知道該選什么，建議大家在沒想好之前，可選擇投遞一些行業(yè)比較景氣、公司比較靠譜的管培生崗位，因為管培生會比普通員工獲得更多的資源傾斜。
海投≠亂投，有這些小竅門則靈
《2020大學生就業(yè)力報告》分析了畢業(yè)生獲得offer 的原因后，顯示有相關(guān)實習經(jīng)歷（56.0%）、求職目標明確（51.3%）和社會實踐經(jīng)驗豐富（44.3%）是畢業(yè)生獲得 offer 的主要原因。
此外，面試技巧高（32.2%），也是成功獲得 offer 的加分項。以下，是一些提高面試邀請率的tips，一起來看一下吧：
1、不要用同一份簡歷投遞數(shù)家企業(yè)崗位，即使你投遞的崗位相近。
每一個崗位的職位描述、工作要求也不太一樣。投遞簡歷，最重要的就是要人崗匹配，求職意向一定要寫在簡歷的顯著位置，一般情況下只寫一個。（戳右側(cè)→應屆生經(jīng)歷蒼白，簡歷怎么寫？）
2、簡歷不要只投Word版本，容易出現(xiàn)亂碼。為了方便面試官查看簡歷，可多投遞一個PDF版本。
3、不要在非工作日或非工作時段投遞簡歷，簡歷不會被及時看到。人力資源部屬于支持性部門，雜事較多，周一、周五基本在開會、做總結(jié)中度過，在周二到周四的9:30~11:00、13:30-15:30時段投遞為宜。
4、簡歷名稱不要只是寫著“李xx個人簡歷”，可命名為“李xx-應聘xx崗位-聯(lián)系電話”這種形式，方便HR一目了然知道你投遞的崗位，也方便聯(lián)系你。
讓hr看到你和這份職業(yè)的相關(guān)性、匹配度，以及你對這份工作的重視程度和熱情，更容易接到面試邀請哦~
為了保護好個人信息、避免騷擾電話，在使用招聘APP的時候，可設置簡歷查看權(quán)限，簡歷設置為保密且僅投遞企業(yè)可見。
找工作沒有回應，已是常態(tài)。不如開拓一下視野，看看其他的工作的機會，比如考公務員、事業(yè)單位、國企等。
今年，有近四成2020屆應屆畢業(yè)生傾向于考公務員，疫情爆發(fā)后多地宣布公務員考試或面試時間推遲，這對于應屆畢業(yè)生來說也是一個機會。
為了穩(wěn)就業(yè)，國企、事業(yè)單位空缺崗今明兩年擴招高校畢業(yè)生，而很多國企對應屆生這個身份要求很嚴，少了與非應屆生的競爭，壓力會小很多。
