現(xiàn)在讓年輕人找到一份讓自己滿意的工作好像越來越難了。
他們處在內(nèi)卷的最前沿陣地，在學(xué)校的時(shí)候巴不得做的每一步都與以后的求職相掛鉤，開始找工作以后依舊感受到了“沒有最卷，只有更卷”的無奈——為什么一個(gè)剪視頻的工作非得要會(huì)python？
不僅如此，在老一輩眼中，年輕人對(duì)工作條件的要求似乎越來越苛刻了，不僅薪酬上要滿足物質(zhì)生活以外的精神生活，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不能壓榨自己，否則就是pua，工作本身也要盡量精簡，堅(jiān)決不干與工作無關(guān)的事情……
那么，年輕人對(duì)工作的要求到底是什么？
從薪酬上來看，前段時(shí)間一個(gè)關(guān)于應(yīng)屆生求職期望薪酬的調(diào)研被廣泛討論，從這個(gè)排行榜上可以看出，大部分一二線城市的應(yīng)屆生的期望月薪都以萬記。有人認(rèn)為這是平臺(tái)的鍋，在一些平臺(tái)“年入30萬以上”只能算是人均水平，不過另一派也說，現(xiàn)在不少大廠的員工確實(shí)可以拿到這樣的工資，當(dāng)然一些善于解構(gòu)的網(wǎng)友會(huì)說“我一般直接要一千萬”。但不得不說，高薪資確實(shí)成為年輕人渴望去大廠的最原初的動(dòng)力。
沒有領(lǐng)導(dǎo)壓榨和pua也是年輕人最基本的訴求。在現(xiàn)在職場pua幾乎已經(jīng)成為打工人交流時(shí)的硬通貨，誰沒加過班、沒被壓榨過都好像不好意思說自己是個(gè)打工人，這些領(lǐng)導(dǎo)要么在畫餅，把加班包裝成一個(gè)“塑造一個(gè)更好的自己”的美好愿景，要么就是不停地開展新工作，讓員工永無休息的時(shí)候。
也正是因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在各大公司的招聘簡介里幾乎都有這么一條：團(tuán)隊(duì)氛圍好、人均90后、mentor親自帶。這句話甚至已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘時(shí)的一個(gè)梗，好像沒這么一條就招不到人一樣。
年輕人們也希望在工作時(shí)能少一點(diǎn)溝通就少一點(diǎn)，能最大限度地把注意力專注于自身的工作之中。這種期望在和甲方對(duì)接或碰到老板時(shí)尤甚。
（來自即刻用戶TuringRain）
而對(duì)于一些還處于迷茫期的年輕人而言，不清楚自己適合什么樣的工作，不知道自己哪些經(jīng)歷是和工作所匹配的，這就導(dǎo)致了一個(gè)普遍性的現(xiàn)象：同一份簡歷海投，撞上哪個(gè)公司算哪個(gè)公司。
這么看來，當(dāng)代年輕人找到一份滿意的工作，難度已經(jīng)離譜到我一時(shí)都找不到合適的比喻來做對(duì)比。
作者 / 指北BB組 付生
編輯 / 蒲凡
大廠招聘的難度則更大。不管在哪個(gè)平臺(tái)搜索大廠校招/面試，得到最多的答案或者問題都是“進(jìn)入大廠到底有多難？”以及伴隨而來的各種“最全大廠面試/簡歷經(jīng)驗(yàn)貼”。
所以這種難度的求職也催生出了一系列求職的灰色產(chǎn)業(yè)鏈，比如簡歷修改師、實(shí)習(xí)中介，以及線上就可參與的一系列實(shí)習(xí)——幾乎找工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)有專門的“老師”或者中介來幫助你找到實(shí)習(xí)，甚至是高價(jià)付費(fèi)實(shí)習(xí)。他們號(hào)稱可以解決你找工作的一切問題：異地、沒經(jīng)歷、經(jīng)歷不匹配工作、個(gè)人迷?！?/span>
這些事情其實(shí)從側(cè)面反映了既往求職者——尤其是在校學(xué)生——在校招等求職環(huán)節(jié)時(shí)可能會(huì)遇到的坑。
第一，簡歷不知道如何修改。很多學(xué)生為主的求職者都會(huì)面臨這么一個(gè)問題：經(jīng)歷一股腦全堆在簡歷上，可自己也并不知道要找什么樣的工作，也并不知道該簡歷上的經(jīng)歷是否與應(yīng)聘的職位相匹配。這也就是簡歷修改師存在的原因——幫助應(yīng)聘者與求職更好地進(jìn)行適配。
第二，因?yàn)榍?/span>職焦慮以及在校時(shí)間與地點(diǎn)的沖突被迫卷入線上實(shí)習(xí)，有時(shí)這些實(shí)習(xí)甚至是付費(fèi)且完全沒有任何親身經(jīng)歷的。因?yàn)榍舐毝黄葍?nèi)卷去實(shí)習(xí)與本身自愿去實(shí)習(xí)并不完全相同，某方面它更代表著迷茫、焦慮以及同輩壓力，而提升自己這個(gè)實(shí)習(xí)最本初的愿景反而成為一個(gè)可有可無的附加品。
但其實(shí)，一個(gè)好的公司在宣講等招聘活動(dòng)上其實(shí)會(huì)告訴求職者：上面這些坑沒必要踩。
為了解決這些問題，百度校招準(zhǔn)備了很多，打算親自與應(yīng)屆生對(duì)話。
今年百度校招網(wǎng)申的時(shí)間持續(xù)到10月15日，共有5批次筆面試，其中9月每周都安排了一場線上筆試，應(yīng)屆畢業(yè)生可以合理安排自己的時(shí)間參與——這其實(shí)是在給年輕人釋放一個(gè)訊號(hào)：
不用太著急，你可以根據(jù)你的時(shí)間、你的城市來安排筆試。相對(duì)于以往緊趕慢趕還錯(cuò)過面試、筆試的一次性校招而言，這已經(jīng)是給了應(yīng)屆生相當(dāng)大的時(shí)間自由度了。
面對(duì)對(duì)話中最直接的地理位置與交通的障礙，百度校招準(zhǔn)備了14場線上宣講活動(dòng)，不僅針對(duì)不同業(yè)務(wù)、崗位，還面向不同區(qū)域院校做了專門的安排。除了宣講會(huì)之外，簡歷投遞、筆試、面試溝通都能在線上方便地完成。
對(duì)于遠(yuǎn)在海外的留學(xué)生來說，也不用擔(dān)心倒時(shí)差的問題，百度特別開設(shè)了留學(xué)生專場宣講會(huì)。
以往的宣講會(huì)存在的問題是逐漸功利。一方面，以往的宣講大都需要通過送禮物的形式來吸引同學(xué)們的參與，在知乎上宣講會(huì)也更多變成了一種功利性工具，其本身作為公司與潛在員工對(duì)話的功能反而不被重視了；另一方面，宣講會(huì)的溝通質(zhì)量也十分依賴宣講人，一些不好的宣講會(huì)氛圍可能會(huì)非常沉悶，宣講的內(nèi)容也主要在公司歷史，缺乏年輕人的代入感。
為了改變這些問題，百度校招這次專門邀請(qǐng)了進(jìn)入百度工作1-3年的校招生擔(dān)任“校招品牌官”，以第一人稱的視角、從親身經(jīng)歷出發(fā)，與在校學(xué)生開啟“嗨聊模式”，目的就是為了最大程度還原宣講會(huì)的初衷——企業(yè)和學(xué)生之間良好的對(duì)話。
至于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中暴露最矛盾的一點(diǎn)：經(jīng)歷與職位不匹配的問題，一般背后是有兩個(gè)子問題構(gòu)成的——企業(yè)沒有提供更加精細(xì)化的崗位，以及學(xué)生暫處的迷茫時(shí)期。針對(duì)第一個(gè)問題，百度今年給校招生提供了更多可供選擇的職位，除了傳統(tǒng)的五大崗位之外，百度校招今年新增了芯片開發(fā)、業(yè)務(wù)研究與分析等更加多元的崗位，應(yīng)屆生有了更多選擇的空間和余地。
而對(duì)于后一種問題的解決則很好體現(xiàn)出百度在AI方向的積累和優(yōu)勢，本次校招百度啟用了首創(chuàng)的基于深度學(xué)習(xí)的人崗匹配算法，學(xué)生可以選擇不對(duì)特定的崗位進(jìn)行投遞，而是將簡歷投遞給AI智能招聘助手，系統(tǒng)會(huì)對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行智能化識(shí)別，并分發(fā)投遞至匹配度最高的相關(guān)部門和職位，高效精準(zhǔn)助力應(yīng)聘畢業(yè)生簡歷投遞和崗位選擇。
互聯(lián)網(wǎng)大廠飽受詬病的筆試題也會(huì)因?yàn)?/span>AI而得到一定程度上的解決，以往一些借筆試題來考驗(yàn)人性的腦筋急轉(zhuǎn)彎可能不會(huì)普遍性的在百度校招筆試中出現(xiàn)。
百度招聘的智能系統(tǒng)可以根據(jù)學(xué)生的簡歷和需求，由AI智能生成千人千面的筆試題，并且也沒有一次測試定生死，系統(tǒng)還會(huì)幫助面試者提前快速精準(zhǔn)地對(duì)自己進(jìn)行能力評(píng)估、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢并進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，模擬筆試成績優(yōu)異的應(yīng)聘者還能獲得免筆試機(jī)會(huì)，直通面試。看得出來，百度是很誠心為應(yīng)屆生們提供更多的求職機(jī)會(huì)、鍛煉求職能力了。
整體offer數(shù)預(yù)計(jì)發(fā)放8000+，參與人數(shù)較去年結(jié)束實(shí)現(xiàn)翻倍達(dá)到10W+，毫無疑問，這就是百度史上最大規(guī)模的校招。
除了從方方面面幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好求職，如何讓年輕人認(rèn)同自己未來所要從事的事業(yè)更是關(guān)鍵問題。或許，我們可以從一些校招生故事中也看到百度的努力。
視頻中年輕人們的故事，都來源于一個(gè)個(gè)真實(shí)的百度校招生經(jīng)歷?？梢钥闯觯俣韧ㄟ^最少的約束賦予年輕人最大的能量——探索未知，并將科技與現(xiàn)實(shí)生活更好地結(jié)合在一起。
這里也沒有繁瑣復(fù)雜的辦公室文化，有的只有簡潔、高效且真誠的團(tuán)隊(duì)合作，在共同努力之后收獲應(yīng)得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。
通過百度，你可以深入一線，在田野中考察天氣對(duì)農(nóng)作物的影響，為百度智能云“智慧氣象”系統(tǒng)的打造盡一份力；
也可以成為時(shí)下最火的無人車背后的一員，將每位乘客安全平穩(wěn)送往目的地；
甚至于通過百度AI技術(shù)，幫助曾經(jīng)走失的孩子找回真正的家人；
又或許還有一種可能，讓AI與運(yùn)動(dòng)相結(jié)合，以此發(fā)揮出運(yùn)動(dòng)員的最大潛力；
每個(gè)用科技改變世界點(diǎn)滴的背后，都有百度的校招生的全情投入。這些，也就是年輕人認(rèn)同百度的原因：讓自己發(fā)光，而這些光可以真真正正地照亮社會(huì)。
這么看來，百度這次史上最大規(guī)模的校園招聘，可以說就是為了讓畢業(yè)生求職者們看到自己身上的無限可能，這也就是百度“All in AI ”戰(zhàn)略中的一部分：在通過AI為社會(huì)造福的過程中，缺不了會(huì)發(fā)光的你們。
讓自己發(fā)光，讓社會(huì)發(fā)光，專注簡單而真誠的事情，或許這就是百度校招贏得年輕人認(rèn)同的原因。開啟最真誠的方式和年輕人對(duì)話，永遠(yuǎn)是贏得年輕人心的唯一辦法。
虎嗅、36kr、鈦媒體專欄作者
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