第一條 目的
為了規(guī)范浙江****科技有限公司【以下簡稱“****”】員工薪資的定級、加薪、計算和發(fā)放，特制訂本辦法。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用****全體員工的薪資發(fā)放。
第三條 職責
1）管理部根據(jù)每年寧波市最低工資標準并依據(jù)崗位的不同，制訂薪資模式和薪資額度的調(diào)整方案。
2）總經(jīng)理組織相關(guān)人員，根據(jù)管理部的意見進行評估、調(diào)整，確定調(diào)整方案。
第四條 薪資方式
1）薪資方式：
標準工時制：以21.75天為基本工資計算基準，各項補貼的計算基數(shù)為24天。
固定月薪制：以30天內(nèi)為基本工資計算基準，各項補貼的計算基數(shù)為24天。
計件工資制：無基本工資，各項補貼計算基數(shù)為24天。
2）各崗位薪資方式
第五條 薪資核算
1）出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
由各部門主管于月度結(jié)束后5日內(nèi)將本部門員工的考勤數(shù)據(jù)匯總報送財務(wù)部。
2）計件工資核算
作業(yè)員應(yīng)真實、清晰在流程卡中記錄所生產(chǎn)的產(chǎn)品工序、數(shù)量等。
財務(wù)統(tǒng)計員按每天的完工入庫單審核員工的計件數(shù)據(jù)，并錄入ERP系統(tǒng)。于次月10號前將集體計件匯總數(shù)據(jù)報送各部門主管，將單獨計件數(shù)據(jù)按員工姓名分別打印明細表報送該員工所屬部門主管。
采用集體計件形式的，由該部門主管或其指定人員在其團隊內(nèi)進行工資分配，并于15日前將分配表報送財務(wù)部賬務(wù)員。
財務(wù)部賬務(wù)員應(yīng)當于每月18號將完成計時計件人員的工資核算，并報送總經(jīng)理審核。
第六條 薪資發(fā)放及其他規(guī)定
1）計薪時段為每月1日至每月最后一天，應(yīng)出勤天數(shù)為當月自然日歷天數(shù)減去當月的周日休息天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù)。
2）薪資發(fā)放
①新進員工在入職辦理手續(xù)時需要向管理部提供個人的農(nóng)業(yè)銀行洪塘支行卡號。
②公司規(guī)定每月20日左右為工資發(fā)放日，特殊情況下，如遇到節(jié)假日可適當順延3-5天發(fā)放。
3）社會保險扣款，按國家規(guī)定由員工繳納的社保，公司代扣代繳。
4）個人所得稅，按國家規(guī)定應(yīng)當由員工個人繳納的所得稅，公司代扣代繳。
第七條 年終獎
1）員工自簽訂正式勞保合同之日起，可進行年終獎額累積。（各部門主管人員除外）
2）有下列情形之一者，不予進行年終獎額累積：
A.當月曠工一次以上。
B.考核得分低于60分。
C.出勤時間不足22天。
3）年終獎計算方式
按月度應(yīng)得工資（即稅前工資，不包含月獎金）的3%，乘以當月的考核百分比和難度系數(shù)（難度系數(shù)是根據(jù)各崗位工作的辛苦程度、創(chuàng)造性、重要性、可替代性等而設(shè)定的），即為當月“可累積年終獎額”。各月的累積后即為年終獎金。
累積年終獎金額計算（注意：月累積年終獎的金額上限為350元。）
計算基數(shù)＝應(yīng)發(fā)金額-質(zhì)量扣款-水電費-其他應(yīng)扣-月獎金
月累積年終獎＝計算基數(shù)×3%×考核得分×個人難度系數(shù)
年終獎＝∑月累積年終獎+特別獎勵
特別獎勵是根據(jù)員工的遵規(guī)守紀、個人業(yè)績、對企業(yè)文化的認同程度、創(chuàng)新表現(xiàn)等，由部門主管或上層領(lǐng)導(dǎo)提報，公司考查并酌情給予的獎勵。
年終獎個人應(yīng)當承擔的個人所得稅，由公司代扣代繳。
附：崗位難度系數(shù)表
4）年終獎于每年的農(nóng)歷春節(jié)放假前一天一次性發(fā)放，提前離崗者均取消發(fā)放。
①合同未到期，又未到年終獎發(fā)放日即離職的，或因違紀、不能勝任工作等原因被公司辭退或勸退的，當年累積的“年終獎額”均不予發(fā)放。
②合同到期并按公司規(guī)定程序離職的，當年的“年終獎額”全額計發(fā)。
第八條 年度加薪
公司每年視經(jīng)營業(yè)績情況，給予表現(xiàn)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工提供一至二次左右的加薪機會（一般情況在每年6月份和12月份進行）。
第九條 其他
8.1本規(guī)定由管理部負責編制并負責解釋。
8.2本規(guī)定由總經(jīng)理批準、發(fā)布后實施。
