作者：蔣峰
關(guān)于加班費的事，是普遍存在的事。本文以一則人民法院公布的案例為基礎(chǔ)，對它提出觀點。
一、本案當(dāng)事人
1、上訴人(原審原告)：趙某杰
2、被上訴人（原審被告）：安徽某新能源股份有限公司
二、原告訴訟請求
1、某公司為趙某杰補繳2015年3月至2018年1月的各項社會保險；
2、某公司支付趙某杰經(jīng)濟補償金6129元；
3、某公司支付趙某杰未休年休假工資1691元；
4、某公司支付加班工資162315元（2186元/月÷21.75天×11天×3年×300%＋2186元/月÷21.75天×104天×3年×200%＋2186元/月÷21.75天÷8小時×1460小時×3年×150%），后當(dāng)庭將該項請求變更為按照月工資2043元計算，加班工資合計145052元；
5、某公司支付趙某杰年終獎4000元；
6、本案訴訟費用由某公司承擔(dān)。
三、原告上訴請求
請求撤銷安徽省合肥市中級人民法院（2018)皖01民初某號民事判決書第四項，改判：
1、某公司支付加班工資145052元（2043元/月÷21.75天×11天×3年×300%＋2043元/月÷21.75天×104天×3年×200%＋2043元/月÷21.75天÷8小時×1460小時×3年×150%）；
2、某公司支付趙某杰年終獎2000元（2015年）；
3、本案訴訟費用由某公司承擔(dān)。
四、本案基本事實
1、2015年3月，趙某杰入職某公司從事保安工作，工資每月2043元，某公司向趙某杰發(fā)放工資至2017年2月。
2、2018年2月2日，趙某杰向某公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，以某公司未支付工資、未繳納社會保險為由，要求解除勞動合同。
3、某公司管理人于2018年2月8日向趙某杰送達《解除勞動合同通知書》，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款、第四十四條第四款規(guī)定，解除與趙某杰的勞動合同，趙某杰在送達回執(zhí)上簽字。
4、趙某杰向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：
1、某公司為趙某杰補繳2015年3月至2018年1月的社會保險；
2、某公司支付趙某杰經(jīng)濟補償金6558元；
3、某公司支付趙某杰加班工資162315元；
4、某公司支付趙某杰年休假工資2010元；
5、某公司支付趙某杰年終獎6000元；
6、某公司支付趙某杰工資24046元。
5、2018年5月28日，該委作出[2018]合勞人仲案字第某號仲裁裁決：
1、公司于裁決書生效之日起一個月內(nèi)為趙某杰補繳2015年3月至2018年1月的社會保險，具體繳費項目和標(biāo)準(zhǔn)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，由雙方按比例承擔(dān)；
2、公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性支付趙某杰經(jīng)濟補償金6129元；
3、公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性支付趙某杰未休年休假工資1691元；
4、公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性支付趙某杰年終獎2000元；
5、駁回趙某杰加班工資的請求。
6、2017年12月12日，合肥市中級人民法院（2017）皖01破申某號民事裁定書，根據(jù)胡某貴等人申請，裁定受理某公司的破產(chǎn)申請。同日，作出（2017）皖01破20號決定書，指定安徽某律師事務(wù)所為某公司管理人。
五、法院裁判結(jié)果
1、一審法院：
1、某公司于本判決書生效之日起一個月內(nèi)為趙某杰補繳2015年3月至2018年1月的社會保險，具體繳費項目和標(biāo)準(zhǔn)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，由雙方按比例承擔(dān);
2、某公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付趙某杰經(jīng)濟補償金6129元;
3、某公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付趙某杰未休年休假工資1691元;
4、某公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付趙某杰年終獎2000元;
5、駁回趙某杰的其他訴訟請求。
2、二審法院：
一、維持安徽省合肥市中級人民法院（2018）皖01民初某號民事判決第一項、第二項、第三項、第四項。
二、撤銷安徽省合肥市中級人民法院（2018）皖01民初某號民事判決第五項。
三、某公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付趙某杰加班費25737元。
四、駁回趙某杰的其他訴訟請求。
六、本案主要爭議焦點：原告能否得到加班費？
七、評析
1、法律和規(guī)章上關(guān)于加班稱謂方面的規(guī)定：
第一個方面：《勞動法》在 第四 章 “ 工作時間和休息休假 ” 、 第十 二章 “ 法律責(zé)任” 中運 用 了 “ 延長工作時間” 的稱法。
第二個方面：原勞動部《對 (工資支付暫行規(guī) 定) 有關(guān) 問題的補充規(guī) 定》(勞部發(fā)【19 9 5 】 2 6 號)中使用“ 加班加點” 的稱法。
第三個方面：《勞 動合同法) 第85 條使用 了“ 加班” 的稱 法 。延時加班工資有 “ 延 長工作時間工資報酬” 、 “ 加班費” 等不同的稱 法 。 如《勞 動法》使用“ 延長工作時間工 資報酬” 的稱法 , 未出現(xiàn) “ 加 班工資” 。 《勞動合同法》 第 85 條使用 了 “ 加班費“ 的稱 法 , 并與勞動報酬 、工 資分列。
2、工資：《關(guān)于貫徹執(zhí)行 (勞 動法) 若千問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的"工資"是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
1、為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
2、本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
3、職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
6、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
8、本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
9、本規(guī)定自19950501起施行。該日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自19960101起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年05月01日起施行。
4、司法解釋關(guān)于加班的規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
5、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
6、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
7、結(jié)合本案具體分析
第一個方面：2015年3月，趙某杰入職某公司從事保安工作，工資每月2043元，某公司向趙某杰發(fā)放工資至2017年2月。2015年3月至2018年2月是勞動關(guān)系的存續(xù)期間。
第二個方面:2018年2月2日，趙某杰向某公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，以某公司未支付工資、未繳納社會保險為由，要求解除勞動合同。這種事實狀況，原告趙某杰依法能得3個月的經(jīng)濟補償。
第三個方面：本案的疑難點是關(guān)于加班工資的問題：
1、原告實行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制：職工每日工作8小時、每周工作40小時。這種工時制的勞動者能得到加班工資。超過這個正常工作時間內(nèi)的勞動時間，應(yīng)當(dāng)算是加班時間。
2、原告自己的陳述是：全年沒有休息過一天、每天工作12個小時。
3、關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任問題：若嚴(yán)格按照“誰主張誰舉證的基本原則”，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，則對勞動者不利；若嚴(yán)格執(zhí)行“屬于用人單位管理掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供承擔(dān)不利后果”，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，則實質(zhì)上要求用人單位永久保存工資支付等管理資料，如果用人單位未有效保存相應(yīng)材料，那么用人單位將因舉證不能而承擔(dān)勞動者請求多少加班費就應(yīng)當(dāng)支付多少加班費的后果。依據(jù)實際狀況，又有了合理的尺度：這就是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第6條的規(guī)定，至勞動者申請仲裁之日前兩年以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任。超過兩年的，應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)。
4、原告趙某杰為了加班工資問題在一審和二審中向法院提交如下證據(jù)：
1、原告提供的《勞動合同》，其中工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制內(nèi)容填寫為“標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作12小時，每周工作七天，每周至少休息一天?！?/strong>
2、公司股東聶某蘭給原告出具的證明、及簽字確認(rèn)的考勤表。（二審）
3、同事彭某武出庭作證，證明趙某杰在公司擔(dān)任保安期間實行24小時輪班制。（二審）
4、公司原辦公室主任孟某的書面證明（二審）
5、2017年1月份至12月份的“辦公室的考勤總表”，上面有公司破產(chǎn)管理人蓋的公章。證明趙某杰存在雙休日以及法定節(jié)假日以及延時加班的事實。（二審）
原告與被告對第2項至第5項的證據(jù)的意見：
對第2項證據(jù)的意見：聶某蘭系某公司股東，但某公司與聶某蘭不存在勞動關(guān)系，聶某蘭并未在某公司任職，聶某蘭給趙某杰出具的證明、及簽字確認(rèn)的考勤表，既不發(fā)生法律上的效力，也不真實。趙某杰質(zhì)證意見：對證據(jù)真實性、合法性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議。雖然聶某蘭與某公司之間不是勞動關(guān)系，但是某公司的股東之一，對某公司員工的任職情況以及考勤情況是清楚的，完全能夠證明原告工作的具體時間。
對第3項證據(jù)的意見：某公司質(zhì)證意見，證人與趙某杰有利害關(guān)系，不予認(rèn)可
對第4項證據(jù)的意見：孟某的證明，屬于證人證言，證人未出庭接受法庭詢問，不能作為有效證據(jù)
對第5項證據(jù)的意見：雙方都是認(rèn)可的。
對第1項證據(jù)出現(xiàn)一個疑問：被告提供的《勞動合同》中關(guān)于工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制中關(guān)于每日工作及每周工作時間橫線處為空白。
5、具體分析證據(jù)：
第一個方面：對原告最有效的證據(jù)是第5項證據(jù)：2017年1月份至12月份的“辦公室的考勤總表”。這是直接證據(jù)。雙方都是認(rèn)可的。能真實反映原告的工作時間狀態(tài)：原告在2017年全年沒有休息、每天工作12個小時。對原告在2017年加班工資應(yīng)當(dāng)要得到全部支持：11天法定節(jié)假日的加班工資、104天的休息日的加班工資、平常工作日的加班工資。但是法院卻只是支持一部份加班工資：高級法院支持了11天的法定節(jié)假日、支持了52天的休息日。
第二個方面：原告與被告提供的《勞動合同》中有關(guān)工作時間和休息日方面的約定有不清楚的地方：原告提供的《勞動合同》，其中工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制內(nèi)容填寫為“標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作12小時，每周工作七天，每周至少休息一天。”而被告提供的《勞動合同》中關(guān)于工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制中關(guān)于每日工作時間及每周工作時間和每周休息時間橫線處為空白。
這就有了些疑問。會產(chǎn)生不利于勞動者的結(jié)果。但是對于2017年的加班工資的認(rèn)定是沒有任何影響的，因為2017年有《考勤表》作為有效證據(jù)的。對于2016年的加班工資的認(rèn)定就有不利影響。原告已提供了2017年的《考勤表》，證實了原告加班方面的直接證據(jù)是被用人單位掌握的。按法律和司法解釋的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)提供2016年的《考勤表》。若用人單位不提供，則要承擔(dān)不利后果。事實上用人單位沒有提供2016年《考勤表》。高級法院對2016年的加班工資是這樣認(rèn)定的：支持11天的法定節(jié)假日、支持了52天的休息日、不支持平常工作日的加班工資。這個認(rèn)定算是公正的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第6條的規(guī)定，用人單位只要提供2016年和2017年這兩年的《考勤表》的義務(wù)。對2015年的加班方面的證據(jù)就應(yīng)由勞動者提供。但是勞動者提供的第2項、第3項、第4項證據(jù)都是沒有被法院采信。因而2015年的加班工資沒有得到支持。
6、高級人民法院對原告的工資的計算：
趙某杰兩年的加班工資應(yīng)為25737元（2043元/月÷21.75天×11天×2年×300%＋2043元/月÷21.75天×52天×2年×200%）。
7、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，趙某杰在派雅公司已連續(xù)工作滿一年以上，某公司未提供證據(jù)證明趙某杰已享受年休假，也未證明已向趙某杰支付未休年休假工資報酬，趙某杰2016年應(yīng)享受帶薪年休假4天，2017年應(yīng)享受帶薪年休假5天，故某公司應(yīng)向趙某杰支付未休年休假工資1691元。
8、雙方均認(rèn)可已向趙某杰發(fā)放2016年年終獎2000元，且某公司未提供證據(jù)證明公司不再執(zhí)行《年終獎管理制度》的相關(guān)規(guī)定，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定，用人單位對勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，應(yīng)保存兩年以上備查，故對于趙某杰要求支付2015年年終獎2000元的請求不予支持。
我們要正確認(rèn)識加班費方面的證據(jù)和法律依據(jù)、維護合法權(quán)益。
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