簡歷一直被譽為是工作的敲門磚。
但是到了30歲，簡歷就成了人的“回憶錄”。仿佛簡歷不精彩，就是在彰顯前30年的“碌碌無為”。
這無形中變成一份所謂“羞恥感”，一些別有用心的人，總想找機會令人難堪。
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程序員：從不想傷害別人，卻總被傷害
最近在脈脈匿名社區(qū)看到這樣一個帖子：程序員去大公司面試被“秒拒”，面試官說，30歲還靠簡歷找工作的都是垃圾，一律不要！
30歲，做不到靠人脈、靠獵頭找工作，究竟是不是垃圾？程序員的工作性質(zhì)，需要他們常常與代碼、電腦打交道。他們一直被“教導”：你只需要精進技術(shù)就好了，剩下的，交給產(chǎn)品經(jīng)理。他們并沒有太多與人交際的機會，高負荷的工作，甚至讓他們都沒時間與友人相聚。
“馬斯洛需求”第一層就是“生理需求”，生存是基礎(chǔ)。程序員每天被寫不完的代碼和Bug消耗，忙起來的時候，飯都吃不上，覺也沒得睡。
連基礎(chǔ)需求都無法保障，還如何去滿足第三層次的社交需求？
他們只是在努力的活著，有什么錯？而一些偏激、狹隘的人，卻站在“上帝視角”去中傷無害的人。正是這些偏激的人，才讓社會陷入了焦慮！
在《奇葩說》中，李誕的一段話被“瘋傳”：“歷史已經(jīng)告訴我們了，這個世界的維系靠的是我這樣“自私”的人，我們這樣“自私”的活著，但我們不傷害別人，這個世界才能更好地運轉(zhuǎn)。而正是那些為了所謂宏偉的事業(yè)、遠大的目標，去不計后果地犧牲別人的人，才頻頻讓這個世界陷入大火！”
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占比高達68%！
互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷仍是主流找工作方式
你可以說程序員交際圈窄，但是你不能因為30歲、寫簡歷而說人垃圾。請在“上帝視角”之前，看清現(xiàn)實：
“個推”在2019年求職報告中表明，25～34歲的互聯(lián)網(wǎng)簡歷投遞求職者占比68%，互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷仍然是主流找工作方式。
但是不可否認的是，當人年屆30，大概率會接到一些獵頭推薦，如果你沒有，那么需要反思你的工作有成果嗎？這些年來，我的工作規(guī)劃、階段性計劃，是不是只為了說給面試官聽？
從大學開始，“就業(yè)”就是被老師牽著走的。
為了就業(yè)率，老師會勸你考研、會勸你去做不喜歡的實習工作，然后告訴你：“有個工作先干著，比沒有強，大家都是這樣的”！
于是你信了。但是沒有工作成果，你是拿不到期望工資的。即使“包裝”簡歷，面試成功，入職后仍然舉步維艱，一秒“打回原形”。
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找到自己的立足點
才能一點點穩(wěn)步上升
清華大學教授吳維庫曾說，體會每一次微小的成功，才能有源源不斷的動力。
職業(yè)規(guī)劃的一步步錯誤，會使人工作只剩下滿滿挫敗感。
我有一位朋友，她有15年大廠HR總監(jiān)經(jīng)驗，他曾說過三句話，讓我記憶深刻：
1、職業(yè)規(guī)劃，才是走上社會的開始，而“寫簡歷”不是。
2、太多人隨大流，只因為別人都在做，而假定一個“夢想”。
3、這個世界，有太多騙你的所謂“老師”，為了錢他們不會說真話，他們不會說你不適合做這份工作，最后難受一輩子的只有你。
講了這么多，暫不說哪個觀點孰對孰錯，不論你做什么工作，其實最重要的還是讓自己先強大起來，如果自己能成為一個部門、一個企業(yè)甚至于成為一個行業(yè)的佼佼者，就不會存在30歲了，還到處發(fā)布簡歷找工作的現(xiàn)象！就像崔曉光老師的一個28歲HR學員所說：“我自從跟儒思創(chuàng)始人崔曉光老師學習了薪酬體系設(shè)計線下實戰(zhàn)課后，用他所教的方法幫助老板解決了“薪愁”之患，用所學方法設(shè)計薪酬體系，不但讓員工能吃到更多的肉，而且還讓企業(yè)賺到更多的錢！員工工作由原來的單純靠領(lǐng)導催促變成了現(xiàn)在的主動自發(fā)！同時，我個人也收獲了升職加薪的殊榮！“
小編覺得，讓自己強大起來的機會一定要把握??！才能改變目前的尷尬現(xiàn)狀！
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