這一年馬上就要結(jié)束了，吃過很多虧，也栽了許多坑。職場的道路從來都不會是一帆風(fēng)順的，對于混得越久的人來說，感觸反倒越深。
關(guān)于個(gè)人的收獲和成就方面的總結(jié)是寫給公司領(lǐng)導(dǎo)看的，需要潤色和包裝。但栽坑的總結(jié)是自己寫給自己看的，是為了防止今后還犯同樣的錯(cuò)誤，可以更加直白一些，以便讓自己能夠更清醒的認(rèn)識到過失。
現(xiàn)將今年栽的這些坑總結(jié)為十個(gè)不要，希望對你也有一些啟發(fā)：
因?yàn)樘嘈磐?，以為在職場上交到了志同道合的好朋友，結(jié)果當(dāng)工作出問題后，對方一句“我早就跟**說過了，可是他并沒有采取任何行動(dòng)”，就把責(zé)任都推給了你。
日常的閑聊和打趣變成了工作信息傳遞的方式，難免讓人出現(xiàn)疏漏，而當(dāng)問題發(fā)生后，一句話就把責(zé)任關(guān)系撇清，這樣的“朋友”相當(dāng)危險(xiǎn)。
職場上并不是沒有友情，但一定要明白：有直接工作關(guān)系的同事之間盡可能避免友情。
掏心掏肺的對上司說出自己的想法或同事的想法，沒想到反被上司當(dāng)做教育他人和閑聊時(shí)的話題，反讓自己陷入矛盾中，還讓其他同事以為你從中作梗，搞得里外不是人。
不要因?yàn)槭悄愕纳纤揪瓦x擇完全相信，特別是跟其他同事有關(guān)的事，有時(shí)上司的聊天另有目的，一定要做好判斷。即便是上司也有不完美不周全的地方，他們也有缺陷，守住原則，不要輕易議論他人。
當(dāng)友情與工作掛鉤，很多時(shí)候我們很難處理這其中的微妙關(guān)系。今年上半年，老板的一位好朋友因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題，向老板詢問是否可以來公司上班，老板一聽到朋友有困難，就立馬答應(yīng)了這個(gè)請求。
好景不長，兩個(gè)月過去了，這個(gè)朋友因不了解行業(yè)，不了解公司，很難獨(dú)立負(fù)責(zé)工作，就只能跟著老板邊做邊學(xué)。可能是角色沒有轉(zhuǎn)變過來的原因，他總是愛跟老板說其他員工的毛病，這看不慣那看不慣的。因?yàn)樗籼抻植荒芙鉀Q事情，同事們都不太愛搭理他。
第三個(gè)月時(shí)，老板終于忍不住了，詢問這個(gè)朋友是否可以出去找找工作，因?yàn)樗娴囊稽c(diǎn)都不適合公司。結(jié)果這個(gè)朋友反怪起老板，說他落井下石，直接走人還刪了老板微信，老板氣得都吃不下飯。
選擇去朋友公司工作，但又無法處理好自己的角色時(shí)，結(jié)局可能是既丟了友情又丟了工作，還留下不好的口碑。
把所有的不開心和心思都寫在臉上，是不成熟職場人的表現(xiàn)。
有次，老板娘翹著腳在老板的辦公桌上看手機(jī)，一位合作方敲門進(jìn)去找老板，她示意對方進(jìn)門后也參與到老板與合作方的聊天中。起初大家都有說有笑的，在談到付款方式時(shí)，合作方提出需要公司先行墊款，在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)再全額打款給公司。
老板娘聽到這里就立馬變臉，表現(xiàn)出各種不愛合作的表情，時(shí)不時(shí)還瞟對方一眼。第二天，合作方跟老板回復(fù)暫時(shí)不考慮合作，老板就問什么原因，對方很委婉的說“你們的售后服務(wù)可能無法滿足我們的要求”。
后來通過對方公司的同事了解到，當(dāng)天來的負(fù)責(zé)人覺得老板娘的態(tài)度很明顯是不情愿的，他們也不想勉強(qiáng)。后來合作方找了另一家公司合作，就再也沒有跟我們合作過。
也許只是一個(gè)表情，就能夠讓人摸透你的心思，為了一時(shí)的解氣，卻吃了長久的虧。
工作中遇到困難時(shí)，或者無法達(dá)到工作效果時(shí)，你會給自己找借口嗎？比如：這不是我的問題、是公司的人手不夠、是團(tuán)隊(duì)不給力等等原因。
其實(shí)大多數(shù)問題的本身還是源于我們自身，只是我們習(xí)慣了給自己的過錯(cuò)找借口，不愿意承認(rèn)不足罷了。當(dāng)你狠狠逼自己一把，讓自己去做一些慣性思維以外的事情后，結(jié)果也許會出乎你的想象。
就拿讀書這件事來說，有的人三天就可以看完一本書，有的人要三個(gè)月。是真的沒有時(shí)間看書嗎？不一定！正是我們不斷的給自己借口，所以書就一直看不完。
工作忙碌不要成為停止學(xué)習(xí)的借口，工作也不能替代學(xué)習(xí)。
你會發(fā)現(xiàn)，很多老板和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都特別熱愛學(xué)習(xí)，每年會花大量的時(shí)間和金錢參與學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄冎朗袌鲈谧?，客戶在成長，要想保持進(jìn)步就一定不能停止學(xué)習(xí)。作為普通人的我們又有什么理由疏忽于學(xué)習(xí)呢？
學(xué)習(xí)的渠道有很多，看書、聽課、參與培訓(xùn)、交朋友、拓資源等等，找到自己喜歡的方式，堅(jiān)持不懈的去做。
公司的培訓(xùn)只能解決大部分人的共性問題，無法根據(jù)你個(gè)人的短板量身定制，且想要依靠外力來提升自己的工作能力，效果不佳。最有效的辦法，是通過不斷的項(xiàng)目實(shí)踐來提升。
培訓(xùn)解決你視野和思路的拓寬，實(shí)踐才能讓你真正掌握工作能力，思與行的結(jié)合是最快速的成長之道。與其聽別人說一百遍，不如自己親自做一遍。
好像、大概、說不定這些詞給人以不確定的感覺，會讓人覺得你不專業(yè)，對事情了解不深入。改掉這些口頭禪，讓你的表達(dá)更加肯定、可信一些。
當(dāng)遇到你不確定的事時(shí)，不要急于回答，可以先確定清楚后再做回答，不然很可能是要吃虧的。記得有一次客戶問我們的產(chǎn)品是否有材質(zhì)證明，我隨口回答了一句“好像有”，客戶很不開心的說“你怎么能用好像兩個(gè)字，你不是應(yīng)該很清楚的知道嗎”。
從那以后，如果我不確定的事，我會跟客戶說晚一些回復(fù)，不再模棱兩可的告訴客戶好像、大概，這既是對我自己的嚴(yán)格要求，也是保證在客戶面前的專業(yè)形象不受損。
總想著還有時(shí)間，于是就拖拖拉拉的工作，等快到提交工作的時(shí)間時(shí)才快馬加鞭，這其實(shí)是一種心理疾病。它會讓你選擇性的逃避難度比較大的工作，因?yàn)槟愫ε率?，對工作結(jié)果缺乏想象力。
我們的工作大多都會與其他的同事有關(guān)聯(lián)，你拖延了時(shí)間就意味著其他人需要壓縮時(shí)間，久而久之就給人不靠譜的感覺。
改掉這個(gè)毛病最好的辦法就是提前將工作與相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)梳理清晰，并給自己制定工作計(jì)劃，按計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)度來嚴(yán)格要求自己，當(dāng)你習(xí)慣了計(jì)劃的約束之后，你會發(fā)現(xiàn)你的統(tǒng)籌能力也會提高。
心靈舒適區(qū)指人們習(xí)慣的一些心理模式，是你感到熟悉、駕輕就熟時(shí)的心理狀態(tài)，如果人們的行為超出了這些模式，就會感到不安全、焦慮，甚至恐懼。
工作內(nèi)容不會一成不變，因?yàn)楣緯S著市場的變化做出各種調(diào)整。所以，當(dāng)工作中有新的挑戰(zhàn)內(nèi)容出現(xiàn)時(shí)，請不要畏懼、焦慮，勇敢地去迎接新的挑戰(zhàn)。
當(dāng)你咬牙搞定這些挑戰(zhàn)時(shí)，你會驚喜的發(fā)現(xiàn)自己的成長飛速，生活又增加了新的可能。
寇乃馨在綜藝節(jié)目《奇葩說》說：如果想要真正穩(wěn)定和安全的人生，那我們該做的不是守住一個(gè)工作，而是應(yīng)該訓(xùn)練一種能力，是讓我們能夠在任何變局里都能夠有競爭能力，都能夠起死回生、否極泰來、轉(zhuǎn)敗為勝的能力。
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