作者：巴拉巴拉，審稿：可馨
在職場中，薪資從始至終都是一個很敏感的話題，大部分公司都是實行工資保密制度，不允許員工私下討論薪資問題。細(xì)心的小伙伴們會發(fā)現(xiàn)，在入職時簽訂的入職合同或是員工手冊上就明確表明，在公司是不能隨意談?wù)摴べY。
所有人在入職一家公司時，都會向HR提出跟自己工作能力相符的工資。每個員工的談判能力不同，有的人談判能力強(qiáng)，期望的工資高，公司為了留住人才，所給出的工資就會高一些；也有一些人覺得公司開出的薪資不錯，并沒有做爭取。這樣就造成了同工不同酬的現(xiàn)象。
同事之間過多去談?wù)摴べY，容易造成攀比心理，那么工資低的人心理就會不平衡，就很容易引起對工作的不滿，打擊員工工作的積極性，造成消極怠工的現(xiàn)象。
在我初入職場時，就遇到這樣的情況：
小薛和小凌是同時入職，又是同一個崗位，工作的內(nèi)容也是一致的。兩人同齡又同是女生，很快就成了好朋友，每天中午一起吃飯一起下班回家，甚至是休假也會約在一起逛街。直到發(fā)工資的那天，小凌問小薛工資是多少，小薛以為她們工資是一樣的，就告訴了小凌。
結(jié)果小凌的工資比小薛少了500，小凌嘴上雖然說著她不在意工資，但在之后的工作中積極性明顯下降，對于工作任務(wù)的分配，也是撿著輕松地做，把繁瑣的工作留給你小薛。兩人之間的也因工作分配不均經(jīng)常發(fā)生口角，脾氣本就暴躁的小薛，直接在公司同事面前質(zhì)問小凌。
小凌卻直說：“你的工資比我高，多做一點不是應(yīng)該的嗎？”
從此兩人直接的關(guān)系就到了冰點，小凌也從小薛隔壁的工位，搬到了遠(yuǎn)離她的工位，兩人從此只在線上交接工作。
后來小薛離職了，沒有了工作上的交接，小薛第一件事就是拉黑小凌。
所以，別人的工資永遠(yuǎn)是會讓你會呼吸的痛！當(dāng)別人問你工資多少，聰明人都是這樣回答的！
1、拿公司制度作為擋箭牌
很多公司都是明文規(guī)定，不允許談?wù)撔劫Y。我們可以以此為由，拒絕回答對方的問題。比如說，你可以這么跟他說：“公司規(guī)定不能談薪資呢，被公司發(fā)現(xiàn)了好像還要罰錢，大家都差不多的啦”這時候你的同事就會不好意思再追問下去了。
2、用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過去
如果對方還是繼續(xù)追問，你可以用一些模糊的數(shù)據(jù)來搪塞他。比如說，大家不都是4、5千的嗎？反正都沒有一萬的了。這時候你已經(jīng)大致回答他，他就無話可問了。
3、反問式逼退對方
如果前兩招都不管用，那就只能反其道而行之。我們反問他工資是多少，如果對方不愿意回答，我們就可以岔開話題。
比如說：哎，每個月就那么點工資，根本不夠花，剛交完房貸就沒了。如果這位同事回答你工資是多少，你就可以說：“和我一樣的，我們都是一個崗位當(dāng)然差不多了。”
當(dāng)然，在職場中，我們還是不要去談?wù)搶Ψ降男劫Y，以免大家失了和氣。如果有同事問你工資多少，學(xué)會以上三種高情商回答，助你擺脫職場尷尬！
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