任何公司都是利益的戰(zhàn)場，每個人工作的本質(zhì)都是為了利益而奮斗。正所謂，哪里有戰(zhàn)爭，哪里就有將軍和士兵。在職場上將軍就是領(lǐng)導(dǎo)，士兵是下屬，員工。形成金字塔形的群體結(jié)構(gòu)，永遠(yuǎn)是群居動物的本能。那么，在公司工作也是如此，在公司，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬，不喜歡什么樣的下屬，你知道嗎？
一、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的三種下屬
1、求名利的人
這種人會因?yàn)楣髁x，名譽(yù)或者其他外界的東西而迷失自我。無論是和領(lǐng)導(dǎo)相處，還是和同事相處，都害怕做自己。平時穩(wěn)重踏實(shí)，能力強(qiáng)，工作努力，為的就給領(lǐng)導(dǎo)同事留下好印象，以后到升職的時候可以用得上。說到個人利益，他們往往不擇手段，也正是因?yàn)檫@些性格上的缺陷，他們在職場上走得不會很遠(yuǎn)。
2、小心眼的人
這樣的人，顧名思義就是小氣。他們格局小，看不得別人比自己優(yōu)秀，不能包容比自己能力強(qiáng)的人。這樣的人會無形中把那些和他關(guān)系不好的同事當(dāng)成敵人，還會刻意考慮如何報復(fù)你。在職場上，人們都不愿意和這樣的人打交道。
3、斤斤計較的人
在職場上，沒有人喜歡加班，因?yàn)槲覀兠總€人都想把工作和生活分開。但是，事實(shí)告訴我們，我們必須把工作和生活有機(jī)地結(jié)合起來。而有些人，總會因?yàn)槟撤N原因加班，而不開心，他們認(rèn)為“我做多少工作就拿多少工資”，他們認(rèn)為工資是他們工作的全部目的。這些“聰明人”表面上可能不吃虧，但長遠(yuǎn)來看，其實(shí)他們損失慘重。一方面他們會給人留下一個斤斤計較的印象，另一方面也不利于自身能力和素質(zhì)的提高。
二、老板反感的下屬類型
1、不分清工作輕重緩急的人。這樣的人就是不懂得分清工作的輕重緩急，沒有合理安排工作時間和任務(wù)，直接導(dǎo)致工作效率低下，這種人老板就很不喜歡。
2、不顧全大局的人。這種人最直接的體現(xiàn)就是不服從老板的工作安排，這其實(shí)是在挑戰(zhàn)老板的權(quán)威。老板對所有工作的安排和部署都是從整個公司層面考慮的，你不照顧到老板，這就是在損害公司的利益。
3、太以自我為中心的人。這種人眼里只有自己，沒有別人。他工作的時候只一味的照顧自己，不從全局的角度思考問題。
三、領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬行為
1、在工作中混日子
指承擔(dān)著本職工作，可以混就混著，不求上進(jìn)；對工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事；缺乏對工作的熱情和責(zé)任感；做事拖沓，沒有效率和效果，工作時沒有干勁、沒有邏輯性、沒有效率。領(lǐng)導(dǎo)也是過來人，這樣絕對不可能騙過他，等你醒悟過來，要么就是失去機(jī)會了，要么就是年紀(jì)大了了。
2、在利益面前斤斤計較
這種人絲毫都要計較，一分錢都不放過。尤其是在一個公司，如果老是為一個小事鬧，就會引發(fā)公憤，周邊的同事也會墻倒眾人推。有些高手就是采取順其自然的態(tài)度，俗話說，不爭就是爭。
3、在感情上傷害上級
大部分人都是被上下級關(guān)系綁架，太把這當(dāng)回事了。領(lǐng)導(dǎo)首先也是人，人的通性是不能隨便觸碰的，什么情況下最容易結(jié)仇恨？一是八卦是非，發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，甚至無中生有地談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)；二是當(dāng)眾頂撞，當(dāng)眾得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓他下不來臺。到這個時候，對錯已經(jīng)不重要了，面子更重要。
總結(jié)
在職場上工作，我們都希望被上司認(rèn)可，即使沒有合適的機(jī)會展示自己的能力，至少也要給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象。只有這樣，在機(jī)會來的時候，才能更好的抓住機(jī)會，然后一鳴驚人。
