如果感覺領(lǐng)導(dǎo)不是特別喜歡你，你又不喜歡討好領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？
你是你，你無需討好任何人。因為，從根本上而言，我們不可能被任何人討好。相比討好，尊重更為重要。喜不喜歡，是一種感覺。感覺是我們內(nèi)心的一種判斷，看到領(lǐng)導(dǎo)今天對著你笑，你認為他喜歡你，夸獎你，看到領(lǐng)導(dǎo)今天嚴肅或無視你，你認為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。天知道，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有想著要通過這樣的方式來表達對你的喜歡或者討厭，因為，職場中，領(lǐng)導(dǎo)工作的繁冗程度可能遠遠超乎你的想象。所以，請不要猜測，如果領(lǐng)導(dǎo)真的不喜歡你，你沒有機會去感覺，因為，他可能會直接言明，或者人事部門早就該找你談話了。無需刻意討好你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你認為領(lǐng)導(dǎo)喜歡被討好，那么，不是他的格局小，就可能是你的認知不夠。明白你所處的職位，你應(yīng)該做好的工作，只有在自己的崗位中真正做出成績，為單位創(chuàng)造實實在在的績效，才能夠贏得真正的尊重和喜歡。否則，無足輕重的討好大可不必。所以，這個時候，不妨做好你自己，與其有那么多時間想東想西，不如努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，反思自己的人際關(guān)系處理方式，你只有改變自己，才能夠改變他人。職場上是需要智慧的，如果遇到這種情況，你千萬不能掉以輕心，而要對癥下藥。下面談幾點具體辦法。首先，要摸清領(lǐng)導(dǎo)的背景和來路。有的領(lǐng)導(dǎo)出身貧寒，沒有任何靠山，完全靠自己的本事闖天下，這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常喜歡能力強的員工。有的領(lǐng)導(dǎo)出身于權(quán)勢之家，依靠各種關(guān)系走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其自身的能力很一般，這樣的領(lǐng)導(dǎo)喜歡被人恭維。另外，理工科出身的領(lǐng)導(dǎo)喜歡技術(shù)水平高的人;文科出身的領(lǐng)導(dǎo)喜歡知識淵博的人。其次，要摸清領(lǐng)導(dǎo)的性格和愛好。有的領(lǐng)導(dǎo)自己非常沉穩(wěn)而內(nèi)斂，因而不喜歡高調(diào)和張揚的員工;有的領(lǐng)導(dǎo)自己富有激情且很豪放，因而很喜歡工作熱情高、有闖勁的員工;有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡研究管理，希望不斷提升單位的管理水平;有的領(lǐng)導(dǎo)注重技術(shù)，希望每個員工都有刻苦鉆研的精神。你只有所作所為合他的口味，才能讓他喜歡你。第三，要經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)在想什么。有時領(lǐng)導(dǎo)正在為資金緊張的事愁眉不展，你卻向他申請項目資金，自然不討他喜歡;有時領(lǐng)導(dǎo)正考慮抓勞動紀律，你卻在各科室間竄來竄去，不正好撞到槍口上？有時領(lǐng)導(dǎo)為產(chǎn)品銷售不暢大傷腦筋，你卻告訴他車間又出了一批廢品……所有這些讓領(lǐng)導(dǎo)不爽的事，有的要講究工作藝術(shù)，有的要堅決改正，否則領(lǐng)導(dǎo)不可能喜歡你。第四，要經(jīng)常反省自己缺點什么。很少有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡平庸的員工，你必須要有拿得出手的本事才能入他的法眼。要么是技術(shù)高超，別人不能解決的問題你能解決;要么是口才絕佳，一番話下來就能讓人心服口服;要么是人脈廣泛，能辦成一般人辦不成的事;要么威信很高，能讓很多人都服你……這才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你非同尋常，從而喜歡你。第五，要把自己的工作做出亮點。將平凡的工作做得不平凡，你很快就會成為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的對象。這并不是要你做出一番驚天動地的事業(yè)，很多時候只是比別人:做的圖表更完善一點;寫的報告更全面一點;思考問題更深刻一點;出的差錯更少一點……遺憾的是，許多人不是在大事大非的事情上出問題，而恰恰是在細節(jié)上出紕漏，從而被領(lǐng)導(dǎo)所否決。總之，在聰場上一定要立足本職，奮發(fā)有為，眼觀六路，耳聽八方。我相信，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和我一樣，喜歡敬業(yè)、認真、踏實的職員，而非巧舌如簧之流。必要的人際交往和職場上下級相處之道需要掌握，過多的刻意的討好大可不必。若你渴望好的職場環(huán)境，請從自身做起。職場，切忌無事生非，既不要參與他人是非，更不要自己憑空臆造，只有腳踏實地做好自己的本分，才是最好的安身立命之本。更希望，無論我們是領(lǐng)導(dǎo)還是普通職員，都請尊重身邊的每一個人！
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